Deja în societățile antice - Sumeria, Egipt și Akkad - a observat transformarea castei superioare - preoții - funcționari religioase, în fapt manageri. Acest lucru a fost realizat datorită reformularea clerului principiilor religioase: dacă înainte de zei au cerut sacrificii umane, atunci mai târziu ca preoții au declarat că a devenit necesară victima pur simbolică: a fost suficientă, în cazul în care credincioșii au fost limitate la oferirea de bani, efectivele de animale, artizanat, etc.
În esență, este vorba despre prima revoluție managerială în istoria societății umane, ca urmare a care lumina a apărut un mod fundamental nou tip de afacere - nu o afacere, dar nu și figuri religioase. Preoții întreprinzători au devenit în curând o clasă bogată și influentă. În acest caz, banii nu este un scop în sine a servit pentru ei, au fost un produs secundar al activităților religioase și publice, ca preoți, în plus față de respectarea procedurilor rituale, a reușit colectarea taxelor, pentru a gestiona trezoreria statului, controlat bugetul de stat, au fost responsabil de problemele de proprietate. Ei au desfășurat cu diligență documente de afaceri, calcule contabile, dosare juridice, realizări de bunuri, control, planificare și alte funcții legate de practica de management. Un rezultat secundar al activităților de conducere ale preoților - apariția scrisului, care apoi stăpânea alte segmente ale populației.
Deci, esența a doua revoluție în managementul este apariția unui control manieră pur seculară, prima apariție a unui sistem oficial de organizare și reglementare a relațiilor umane și, în final nașterea primelor lăstari de stil de conducere, și, prin urmare, tehnicile de comportament și de motivare.
Deci, dacă prima era religio-comercială, cea de-a doua - seculară-administrativă, atunci a treia era construcția industrială.
Deci, la începutul celei de a patra revoluție în management a fost o revoluție burgheză, care simboliza accesul la scena istorică a unui nou personaj - capitalist, dar după o anumită perioadă de timp - manager angajat. Cu alte cuvinte, începutul acestei epoci este apariția unui capitalist, sfârșitul este apariția unui manager. Odată ce a existat o clasă de manageri profesioniști, separat de clasa capitalistă, a devenit posibil să vorbim de o nouă schimbare radicală în societate, care trebuie să fie considerate ca revoluția managerială a cincea.
Din punct de vedere cronologic, adevărata istorie a managementului începe cu o mișcare condusă de un grup de ingineri occidentali de vârf din secolele XIX - începutul secolului XX. Acestea includ:
Ideea rolului special al managerilor în corporații și managementul misiunii în societatea și-a exprimat în cartea sa „The Corporation Concept“ (1946), un teoretician de frunte de management al lui Peter Drucker, care a vorbit în acest context al acestui „gestionare-boom“, atunci când ideea extinderii revoluției manageriale a domeniului de aplicare doar conștiința științifică, dar și obișnuită. În 1963, pirită Sorokin (1889-1968, ruso-american sociolog și studii culturale), a declarat că transformarea clasei capitaliste în Parsons managerială și Talcott (1902-1979, sociologul american și teoretician, șef de școală funcționalismului structurale, unul dintre fondatorii sociologiei teoretice moderne) - privind transferul controlului asupra producției aparținând familiilor proprietarilor de societăți, personalului de conducere și personalului tehnic.
Astfel, istoria managementului mondial include mai multe revoluții manageriale care marchează puncte de cotitură în teoria și practica managementului:
Uită-te acum și mai mult.