Conflictele personale la locul de muncă creează probleme în procesul de lucru, atmosfera din echipă este încălzită și devine extrem de tensionată. Să presupunem că credeți că un coleg vă este ofensat. Acest lucru poate fi adevărat, dar, poate, vă pare pur și simplu, dar, în orice caz, situația ar trebui rezolvată, cu diplomație maximă și tact.
Căutați motivul
Vorbește sincer
Dacă ați descoperit câteva motive care ar putea provoca resentimente de la colegul dvs., este mai bine să discutați cu el despre puritate. Încercați din punct de vedere diplomatic să aflați dacă adevăratele dvs. presupuneri sunt adevărate, încercați cumva să rezolvați situația. Poate merită scuze pentru ceva (dacă, de exemplu, a fost o glumă ciudată). După o astfel de conversație, relația se poate îmbunătăți sau se poate agrava. În orice caz, va fi utilă pentru că aduce problema la suprafață.
Nu adăugați combustibil la foc
Evitați comportamentul care va inflama în continuare sentimentele de resentimente ale colegilor. Poate că motivul pentru frustrarea lui nu a fost progresul tău, ci faptul că te-ai lăudat apoi de mult timp. Dacă credeți că motivul este acest lucru, atunci nu începeți să vă cereți scuze pentru promovarea dvs. acum și spuneți ceva de genul: "De fapt nu sunt vrednic de acest post ... sa întâmplat ..." etc. Veți insista asupra acestui lucru și în curând colegul va fi de acord cu dvs., iar insultarea lui va crește, întărită de cuvintele voastre despre nedreptatea situației.
Afișați bunătate
Una dintre modalitățile simple și eficiente de a dezamorsa tensiunea este să arate bunătate unui coleg jignit. Este greu să te superi pe cineva care te ajută în orice fel și se referă la suflet. Prin urmare, încercați să fiți binevoitori, desigur, este mai ușor de zis decât de făcut. Cu toate acestea, un coleg vă poate suspecta de insinceritate, iar nemulțumirea lui se va intensifica din nou.
Încercați să o înțelegeți, să o înlocuiți. Dacă credeți că profund despre motivele resentimentelor sale și să speculeze modul în care s-ar comporta în locul ei, atunci poate că va veni în minte gândul cum să se comporte pentru a dezamorsa situația și, prin urmare, îmbunătățirea climatului în echipă.
Totul este bine, numai dacă lucrează împreună nu sunt prieteni și nu oameni apropiați, atunci resentimentul vorbirii nu poate merge. Sunt jigniți doar de cei apropiați și indignați de colegii lor sau încearcă încet să-i urască. Pentru a arăta bunătate în astfel de cazuri. este dificil :) Dar să vorbim și să clarificăm dificultățile merită, da. Orice este mai bun decât acumularea tensiunilor și permiterea colegilor să fie urmăriți de răutate, pentru muncă acest lucru nu este cu siguranță util.
Și totuși este posibil (dacă există o asemenea posibilitate) înlocuirea persoanei la concediere. Dacă nu există o astfel de posibilitate, atunci cel puțin să pretind că această persoană este aproape moartă pentru tine (în cazul în care comunicarea cu el nu este necesară).