În prezent, pentru personalul de la recepție la un loc de muncă permanent, angajatorul stabilește perioada de probă, care este, ca să spunem așa, să ne uităm la lucrător, disciplina și priceperea lui.
Dar se întâmplă adesea ca angajatul însuși, chiar și în timpul testului, să înțeleagă că poziția sa nu se potrivește cu el și apare întrebarea: "Cum să renunț la probă?". Având în vedere prevalența fraudei și a atitudinii necinstite din partea angajatorilor, scriu acest articol pentru a vă ajuta.
Drepturile tale
Atunci când un angajat nou este luat în personal, autoritățile stabilesc o anumită perioadă de probă, care durează de obicei până la trei luni, iar în cazul funcțiilor de conducere, poate ajunge la o jumătate de an. Această tehnică sa dovedit a fi pentru alegerea personalului calificat. Plus este de asemenea capacitatea companiei de a scăpa de un specialist nesatisfăcător într-o schemă simplificată.
Durata perioadei de probă este prevăzută în mod obligatoriu de contract sau de contract, nu poate fi prelungită. Dar nu numai angajatorul te alege. De asemenea, o alegeți ... sau nu. În cazul în care, chiar și în timpul probațiunii, sa ivit ideea că locul de muncă nu este potrivit pentru dvs., atunci există dreptul să vă eliberați de legăturile nedorite înainte ca testul să fie finalizat.
Cum să renunțați
Procesul de concediere nu este, de fapt, nici o dificultate. Sarcina, scopul și necesitatea, în scris, cu trei zile înainte de termenul limită, informează angajatorul cu privire la ideea de a-și lua rămas bun la alegere. După cum puteți vedea, timpul de lucru al angajatului care efectuează testul este de trei zile, iar pentru lucrătorul obișnuit - două săptămâni sunt obligatorii.
Trebuie remarcat că chiar și aceste trei zile nu pot fi completate cu o astfel de nevoie, doar că trebuie să coordonați acest moment cu superiorii voștri. Dacă nu este demn să fiți de acord să vă lăsați să plecați mai devreme, va trebui să rămâneți, la urma urmei.
Forma cererii de concediere a angajatului nu este prevăzută de legislație. Este important aici numai să se indice numărul contractului, precum și motivele concedierii.
Un exemplu de aplicație poate fi:
Pălărie ca de obicei.
Am Slezov Lisa V., cer să mă demită din funcția sub XXXXX de contract, pe cont propriu, datorită faptului că nu am fost mulțumit de condițiile de muncă în această poziție.
În cele din urmă, nu uitați să puneți semnătura pe stânga și data de la dreapta.
Dacă ați fost truant
Dacă sunteți dornici să plecați fără a lucra, încercați să acceptați acest lucru cu conducerea. Numai că are dreptul să ia o astfel de decizie, deoarece legea i-a dat dreptul să-i facă pe specialistul în munte să se desăvârșească zilele în afara perioadei de probă.
Dacă absenteismul este justificat
După cum știe toată lumea, concediul medical poate servi drept bază pentru absenteismul legal. Sar peste o astfel de infracțiune nu este considerată, dar în cazul unei expresie a dorinței de a părăsi imediat după perioada de probă, și în timp ce durează, dacă ați vizitat deja în spital se poate face de lucru la fel de mult ca tine a fost bolnav.
Mulți oameni sunt, de asemenea, interesați de această întrebare: "Trebuie să lucrați dacă renunțați chiar în timpul spitalului?" Există o regulă de trei zile. Dacă dvs., fiind acasă din cauza bolii, ați decis brusc să renunțați, atunci sunteți obligat să-l notificați pe angajator în termen de trei zile, înainte de data dorită a concedierii.
Puteți face acest lucru folosind o scrisoare recomandată, de exemplu. Aici, desigur, nimeni nu va aștepta recuperarea. Dar acum, în cazul în care spitalul se încheie în ziua în care pretinsele concedieri, angajatorul are dreptul de a forța un angajat la perioadă, care a durat pentru boala sa, în mod documentat, cu ajutorul concediu medical locul de muncă.
Alte nuante
Nu este niciun secret pentru nimeni că drepturile lucrătorilor contractuali și ale lucrătorilor cu experiență sunt aceleași. Aceștia au dreptul la concediu, concediu medical, timp liber, salariu etc. În mod separat, ar trebui să vorbim despre vacanță în timpul testului.
Concediul legal, după cum știți, se percepe pentru fiecare lună de lucru și după ce ați lucrat două luni de testare din cele trei stipulate în contract, aveți deja dreptul de a lua zile de concediu. Dacă ei dau))).
Dar chiar dacă nu-i dai, poți conta pe o vacanță pe propria cheltuială și dacă te hotărăști să-l retragi în acest moment, atunci nu există nici o modalitate de a înșela. Când angajatorul insistă să lucreze, atunci el te poate forța să stabilești numărul de zile în care a durat vacanta.
Aici rolul nu se joacă, perioada de probă se termină sau ați decis să renunțați înainte. Fără consimțământul angajatorului, nu puteți pleca fără să vă faceți rău.
Unele momente
- Luând funcția ca subiect, drepturile dvs. nu sunt mai puțin decât cele care lucrează în mod constant
- Legislația muncii se extinde și la lucrătorii relativ auditate. Aveți dreptul să părăsiți spitalul prin lege
- În timpul procesului de lucru, protecția forței de muncă este valabilă și pentru dvs., rețineți acest lucru în caz de situații traumatice și de altă natură
- Salariul angajatului auditat poate fi mai mic decât cel care i-a fost repartizat pe aceeași poziție în mod permanent, dar aceasta este suma prevăzută în contract
- Nimeni nu poate auzi, nimeni nu are dreptul de a solicita să lucreze tot timpul de probă. Dacă vă hotărâți să plecați înainte de a se termina, sarcina ta este doar de a notifica dorința lor pentru cele trei zile înainte de a părăsi locul de muncă, și sunteți de acord să lucreze doar trei zile, în absența absenteismului, concediu medical.
Recomandări generale
Oriunde vă aflați, citiți-vă propriile drepturi și responsabilități, citiți cu atenție contractul. Fiecare dintre punctele sale, în principiu, poate fi coordonat cu angajatorul și este mai bine să o faceți la etapa de angajare, pentru a evita momente controversate mai târziu.
Nu stricați niciodată relațiile cu angajatorul prin intrarea într-o nouă poziție. Acest factor poate juca un rol imens atât pentru un acord reciproc în privința concedierii dvs., cât și pentru o cooperare ulterioară în general.
P.S. Nu utilizați o varietate de machinări și trucuri pentru a câștiga ceva sau a evita să vă faceți treaba. Tratamentul echitabil al angajatorului cu cauzele reale ale situației, crește șansele unui rezultat pozitiv pentru tine.