Ei bine, atunci. Țara este programată. Scopul și timpul sunt definite. Mijloace găsite. Itinerarul este elaborat. Subiectul călătoriei gratuite este al meu. Criza nu este teribil, în ciuda tuturor legilor firmei sale crește # 33; Nu a fost un lucru mic - să prevaleze asupra, cablu coaxial, convinge, de a inspira, zombie, să farmece, să dea mită, la presiune, șantaj sau prost (care verree nu ar dori # 33; # 33; # 33;) a major șef (femeie) a lansat un cadru legal lăsați timp de 3 săptămâni.
Întrebare adresată membrilor respectați ai forumului:
Dragi călători independenți, cu ce metode îi veți explica conducerii dvs. absența dvs. de 3 săptămâni?
Rezultatul letal al unui superior de la vizita dvs. și achiziționarea unui concediu medical nu este considerat # 33;
Din experiența personală:
Prima călătorie lungă. Răspunsul este: "wali"
A doua călătorie lungă. Răspuns: tip cu invidie "ultima dată"
Ei bine, nu există oa treia călătorie?
P.S. Etica profesională prevede o ședere în concediu de cel mult 2 săptămâni.
Dragi călători independenți, cu ce metode îi veți explica conducerii dvs. absența dvs. de 3 săptămâni?
Vă propun să folosiți metodele vechi dovedite, adaptate specialității dvs., locului de muncă, duratei rătăcirilor și numelui directorului.
așa am obținut libertatea
De la programatorul 1C Karpov V.
P.S. Traseul estimat: Sayany, Baikal, Vladivostok, Sahalin, Kuriles. Pe jos, pe trecerea camioanelor, fără bani.
P.P.S. În caz contrar, voi pleca oricum.
Luat de pe această temă de neuitat
Cum să convinge șeful să renunțe la o vacanță lungă?
Pentru a renunța și a lucra la freelancing
nu există nici o problemă ca atare - să plece. există o problemă - reveniți.
Este ușor să plecați. veniți, - spuneți că plec. dezvăluie și îndeplinesc promisiunea.
Dar pentru a vă căsători - trebuie să vă asigurați că sunteți așteptat.
Există doar trei gânduri corecte:
serviciile agențiilor de recrutare costă bani
Un nou angajat nu va apărea imediat.
Noul angajat vă va înlocui complet nu mai devreme de o lună.
În total, odată cu respingerea dvs., concluzionăm că organizația va avea probleme mult mai mari dacă nu renunțați.
este necesar să o înfășurați într-un ambalaj frumos și să prezentați cu un motiv de etichetă că politica firmei ar trebui să fie flexibilă.
du-te pentru ea. și nu vă fie teamă de schimbare. ele sunt toate spre bine.
Vă propun să folosiți metodele vechi dovedite, ajustate pentru specialitatea dvs., locul de muncă, durata călătoriilor și numele directorului:
vă mulțumesc. râse de vocea # 33;
Ei bine, în cazul în care „mare corporație“ (cum ar fi o mare firmă) poate fi „fără publicitate autoritățile“ să ia în liniște într-o călătorie (pre-avertizare de tovarăși de încredere și necesare # 33; # 33; # 33;) (?)
În timp ce există cineva care va înțelege ceva - ești deja mort și te întorci (doar 3 săptămâni - gy-gy).
Acest lucru nu este amuzant # 33; și a făcut deja de două ori o atracție (prietenului meu bun)
PS. Nafiga șefii "prezent" timp pentru a găsi un nou angajat?
Ei bine, dacă subiectul - problema este plină de probleme # 33;
Ascetic tu zhzhosh # 33; # 33; # 33; Te-ai gândit singur la asta?
pentru o lungă perioadă de timp nu m-am apropiat, bătrânul a fost amuzat
"Au fost descoperite rădăcinile țigănești, sufletul trenului" de-a lungul căii spre destine "cu variații.
În paralel, deconectați oferta plictisitoare # 092; să trădezi # 092; agitați pieptul în încercarea de a descrie o femeie țigănească
Dacă angajatul este valoros, acesta va fi eliberat. În același timp, verificați cât de mult dorința dvs. feminină (cu o notă G mare) este mai puternică decât necesitatea de a respecta etica corporativă.
nen nu a văzut nici un post de asceți în acest fir.
Vitika - ochii razei. (de două ori), deoarece acolo puteți vedea cine a inventat totul.
Dragi călători independenți, cu ce metode îi veți explica conducerii dvs. absența dvs. de 3 săptămâni?
dar acest lucru, după cum se spune, particular.
Când am lucrat, de asemenea, am pus pur și simplu în fața faptului, al cărui înțeles este: "Voi mânca în orice caz și scuip, eliberați sau nu" - curentul într-o formă mai moale. Dă-i drumul timp de 4 luni chiar. A lucrat ca programator. În cele din urmă, i-au fost rușine să fie atât de impudenți - a renunțat. Acum freelancing.
Prietena a transformat recent acelasi truc - lasa-te timp de 6 luni si in tot acest timp a platit un salariu. -) Lucrează în cercetarea de marketing.
nen nu a văzut nici un post de asceți în acest fir.
Diavolul a murit, nu am citit niciodată porecla și nu am confundat multe.
mai ales cei care scriu foarte mult.
iar ochii mei doar pe culoarea avatarelor sunt configurați. și toate la nivelul asociațiilor
Vitika - ochii razei. (de două ori), deoarece acolo puteți vedea cine a inventat totul.
Am de fapt răspunsul, probabil pentru jumătatea mai mare: a deveni un angajat atât de valoros încât a fost mai ușor să renunți decât să pierzi. dar există o mulțime de moduri: dacă nu primiți șapte pași pe frunte, puteți lucra acolo unde nu vă puteți permite. și anume de exemplu, cu o lucrare mai dificilă sau cu mai multă percuție, sau este posibil ca intriga să țese pe unii care știu cum să scufundă totul sub el. sau pentru a inspira tot ceea ce fără tine bine, nici un fel # 33;
dar toate acestea în avans
"Au fost descoperite rădăcinile țigănești, sufletul trenului" de-a lungul căii spre destine "cu variații.
În paralel, deconectați oferta plictisitoare # 092; să trădezi # 092; agitați pieptul în încercarea de a descrie o femeie țigănească
Kva. dacă ar fi fost șeful omului, i-aș fi promis o duzină de țigani chiar și după călătorie. Este încă acceptată # 33; # 33; # 33; Ideea este în "calea către destinul de a se întâlni" # 33;
Am de fapt răspunsul, probabil pentru jumătatea mai mare: a deveni un angajat atât de valoros încât a fost mai ușor să renunți decât să pierzi.
dar, în general, cred că avem nevoie de o abordare individuală față de lider. este necesar să se asigure că de bine, asa ca îndrăgit de locuri de muncă și organizația # 33; bine, doar pentru a suferi și mecheshsya, dar Nitsche nu poate ajuta, și asta e atât de excentric care au fost cultivate într-un pope.no sulă sigur de a p-L a crezut în angajamentul companiei de a, și nu ceva ce voi toți nu-mi pasă și nu doar un loc cushy îi place să piardă. determinarea este importantă. dacă nu simți că este pregătit să ia măsuri extreme și nu este permisă.
Vă sugerez să folosiți metodele vechi dovedite, adaptate pentru specialitatea dvs., locul de muncă, durata călătoriilor și numele directorului
LD7 ,. bravo # 33; # 33; # 33; Mi-ai prelungit tonul decolorat cel puțin o lună # 33; # 33; Voi atașa aplicației dvs. standard exemplul dvs. # 33; Lăsați toți liderii lumii să știe cum să meargă în vacanță # 33; # 33; # 33;
Povestitorul are dreptate, să se întoarcă este o artă. Este necesar să ne gândim cum?
dar, în general, cred că avem nevoie de o abordare individuală față de lider.
Vom căuta răspunsul potrivit. Este bine că darurile individuale nu sunt încă necesare. Chur-mi, pentru a nu-l jinx # 33; # 33; # 33;