Cea mai eficientă metodă de a lupta este să vă păstrați gura închisă în prezența acestei persoane. Ca opțiune. puteți să îmbinați informațiile de care aveți nevoie. transformându-se din partea suferinci într-una activă și încercând să controleze autoritățile. Dar este periculos să joci aceste jocuri. Șeful experimentat recunoaște imediat manipularea primitivă. Prin urmare, este mai bine să nu discutați prea mult. Pentru mulți, aceasta este o faptă.
"Prea frumos pentru femeile de afaceri": "Miss New York" nu este luată în serios!
10 porunci ale stagiarului. sau cum să vă alăturați unei noi echipe?
Într-o astfel de situație, există doar o cale de ieșire: să renunțe. Mai mult decât atât. este de dorit schimbarea domeniului de activitate. Dacă Leonid merge la serviciu într-un alt cazinou. atunci zvonul despre "particularitățile" lui va ajunge repede și acolo. Și totul va începe pe unul nou.
Zhenya. doar un secretar
Despre asta. că în echipă există un informator pe nume Serghei. secretara Zhenya a fost informată de un coleg aproximativ o lună după sosirea ei. Odată ce a venit să lucreze ușor în formă și mi-a spus despre cafeaua de dimineață. cum au venit prieteni cu ea cu o zi înainte. Șeful a sosit. iar Serghei a venit imediat la el "cu un raport". Când Zhenya a dus ceaiul la seful ei. el a luat imediat taurul de coarne: "Ei bine, spune-mi. ca ieri cu prietenii odihniti ". - Și de unde ai primit asta? că am fost cu prietenii ieri? - Zhenya nu sa încurcat. - Nu ți-am spus nimic ... Șeful era jenat și nu spuse nimic. După un timp, unul dintre angajați declara brusc. că au avut o intrare în echipă. Dacă cineva nu știe. atunci asta e ... Zhenya. Și a dat-o această idee este deja cunoscută de noi Serghei. folosind logica impecabilă: "Cine deseori vorbeste cu seful? Așa este! Secretar. " Dovedeste-o. care în colectivitatea lor este un adevărat informator. Zhenya nu a demisionat.
Perspective profesionale în cadrul organizației. unde șeful își permite astfel de lucruri. Îndoielnic pentru un tânăr angajat. Creșterea carierei implică tranziții periodice de la o companie la alta. și ceea ce angajatul unei organizații poate oferi unui nou angajator. construit pe intrigi și podsizhivanii? Aceasta este calea directă către degradarea profesională. Deci, Zhenya a făcut ce trebuia.
Olya. sacrificiul pedagogiei
Olya a lucrat ca profesor într-o școală mică. Coridoarele lungi nu l-au lăsat pe director să scape din ochiul tuturor. Și dacă mi-ai prins ochiul. înseamnă. te vor invita la birou. Algoritmul de conversație a fost următorul: conversația a început cu cazuri de lucru. Apoi a continuat ușor discutarea mai multor întrebări intime: cum este sănătatea mamei mele. dar cine este tânărul ăsta. care te-a luat de la muncă ieri și așa mai departe ... În timpul unei astfel de conversații intime, ea ia spus lui Ole: "Deoarece suntem în legătură cu Masha ... Nu-i place. că te-am trimis la conferință. nu al ei. " Ca răspuns, ea a cerut aceeași sinceritate. Olya se străduia să nu reacționeze deloc și. picătură "Bine. Voi lua notă, "sa retras din birou. Dar în timp, ea a început să observe. că atitudinea altor profesori față de ea se schimbă. Nu au existat conflicte și scandaluri deschise în școală. dar atmosfera era caldă. gestionarea persoanelor este mult mai ușoară. Ce-a făcut o conducere sociabilă.
În această situație, Ole ar trebui să încerce să râdă. și apoi. dacă continuă să fie întrebări inconfortabile. să indice clar limitele. Adevărat. trebuie să fii pregătit pentru răspunsul inadecvat al regizorului. care pot displace angajatul. În cel mai rău scenariu, acest lucru poate duce chiar la demitere. Că nu sa întâmplat asta. merită să găsim oameni care se simt minți și să se opună deschis.
Bineînțeles. este imposibil să vă protejați complet de porumbeii scaunelor. Dacă o persoană dorește să vă transmită. el va merge și va raporta. Chiar și obiceiul de a-ți ține gura închisă nu te va salva de cei răi - dacă nu vorbești prea mult. ei vor veni pentru tine. Odată singuri cu șeful furios. care te chastises pentru ceva intracabinet. Nu recunoașteți nimic! Niciodată nu știi ce au spus despre tine. Meriți o zi - șeful va fi sigur. că toată calomnia împotriva ta este adevărată. Cea mai bună cale este să fii curajos și să întrebi direct. unde șeful are astfel de informații.
O altă problemă din domeniul eticii. Este posibil să fii sincer cu șeful? Nimeni. cu excepția dvs. raspunsul la aceasta nu va fi. Cu toate acestea. chiar dacă decide să-i spună șefului ceva confidențial. Întreabă-te. că sunteți mutați. Dacă dorința banală de a se răzbuna pe un coleg dăunător. să se abțină mai bine. Dar dacă vedeți. că acțiunile obiectului denunțării vă provoacă un prejudiciu grav societății. atunci poți și acționa. Dar este mai bine să o faceți în mod deschis. C
Din câmp se aude
MAXIM NAYMUSHIN. avocat:
Raportarea prin Codul muncii nu este reglementată. dar se poate face ceva. Dacă angajatul a aflat. că a fost calomniat. el poate depune o cerere de protecție a onoarei. demnitate și reputație în afaceri. cerând ca infractorul să respingă și să compenseze daunele morale. Dacă colegii diseminează informații care nu sunt partide foarte mari. puteți trimite o notă la asta. căruia îi spun prea mult. și a pus pe copie o notă privind adoptarea sa (de exemplu, secretarul). Ar trebui să descrie situația. fapte specifice. puteți cere să efectuați o investigație oficială. Materialele sale pot deveni mai târziu dovezi în instanță - de către ele. probe. în orice caz, ar trebui să fie stocate în avans.
ANNA SKUPCHENKO. director al lanțului de magazine alimentare: "Donațiile și ajutorul bârfelor, nu alerg să mă ocup de cine au făcut clic, dar mă uit la el și dacă situația se repetă, știu cine ar putea fi vina".
DENIS POLOVINKIN. director general al complexului de divertisment: "Nu-mi place să bat, dar nu-l interzic". Dacă mă apreciază ca lider, ei vor veni și îmi vor spune ".
Natalia Zhilyakova
FOTOGRAFII: IMAGINI GETYY / FOTOBANK.RU
← Faceți clic pe "Ca" și citiți-ne pe Facebook