În problemele de raportare fiscală și raportul anual, antreprenorii, de regulă, aderă la opțiuni simple și convenabile. De aceea declarația simplificată a fost găsită de popularitatea "populară".
Pe lângă o procedură de înregistrare ușoară, pe care orice proprietar de IP o poate gestiona fără ajutorul unui contabil, "simplist" oferă și o impozitare redusă de 3%. De asemenea, este important ca această opțiune să nu deranjeze afacerea cu restricții atât de stricte ca un brevet.
IP simplificat, raport anual - principalele condiții pentru efectuarea unei declarații simplificate în Republica Kazahstan
În condițiile "taxei simplificate", impozitarea pentru IP este de 3% din venit. În această sumă, se adaugă 10% din deducerile de pensii colectate din salariul fiecărui angajat al întreprinderii.
În același timp, personalul maxim permis este de 25 de persoane. Cu toate acestea, chiar și aceste condiții nu vor împiedica întreprinderile să obțină un profit semnificativ. Acest lucru se poate realiza datorită unor caracteristici ale tipului de impozitare "simplificată" și prezentării raportului anual, care sunt discutate în detaliu mai jos.
De asemenea, nu existau restricții. Unele industrii pur și simplu nu au posibilitatea de a utiliza o declarație simplificată. Aceasta se aplică rafinăriilor de țiței, fabricării de bunuri accizabile, colectării de metale etc. Lista completă este cuprinsă în Codul fiscal al Republicii Kazahstan (articolul 428 alineatul (3) și alineatul (4).
Limitări și caracteristici ale declarației simplificate pentru raportul anual
Așa cum am menționat mai devreme, personalul maxim admisibil pentru "simplificat" este de 25 de persoane, cu atât mai important pentru raportul anual. Acest număr include și IP-ul în sine.
Termenul limită pentru depunerea declarațiilor fiscale este a 15-a zi a celei de-a doua luni care urmează perioadei de raportare fiscală.
Ordonanța privind contribuțiile la pensie
Proprietarul PA plătește aceste deduceri nu numai pentru fiecare dintre angajații săi, ci și pentru el însuși. Dintre întreprinzători, este adesea practica de a-și aloca salariul la un nivel minim. O astfel de mișcare vă permite să reduceți o parte din plățile necesare, fără a încălca legea. Puteți salva salariul angajaților, reducându-l la valoarea minimă admisibilă. Cu toate acestea, întreprinzătorul trebuie să ia în considerare cu sârguință toate riscurile și consecințele unei astfel de decizii.