Relațiile de muncă ale deținuților condamnați la pedeapsă sub formă de muncă obligatorie
În prezent, în multe țări străine, este desemnată o muncă obligatorie (publică) pentru a înlocui închisoarea pe termen scurt sau amenda. În ceea ce privește legislația penală a Federației Ruse, acest tip de pedeapsă este nou.
O caracteristică a muncii obligatorii este munca liberă a persoanei condamnate, care vizează formarea respectului condamnatului pentru societate și interesul public. Prin urmare, în art. 50 din Codul penal se referă la munca liberă care nu este în favoarea anumitor persoane sau organizații afectate de infracțiune, dar în favoarea societății. Acționând asupra detaliilor nu reglementează punerea în aplicare a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale condamnaților, există o serie de dificultăți în legătură cu executarea pedepsei fără izolare din partea societății.
Dar, în acest caz, avem în vedere relațiile de muncă pe o bază gratuită, adică o muncă liberă, obligatorie sau obligatorie. Vom încerca să răspundem la întrebarea, dacă legislația rusă contrazice atracția față de astfel de lucrări?
Astfel, munca obligatorie ca formă de pedeapsă prevăzută de Codul penal al Federației Ruse și executată pe baza Ch. 4 UIK RF, nu contravin standardelor internaționale.
În primul rând, un astfel de contract nu va îndeplini cerințele dreptului muncii din următoarele motive (4):
- Art. 59 din Codul Muncii. conținând o listă a persoanelor cu care poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată, iar alte legi federale nu prevăd posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu cei condamnați la muncă obligatorie;
- Contractul de muncă, ca orice contract în general, presupune acordul angajatului cu privire la încheierea acestuia. Condamnate la muncă obligatorie nu pot refuza să încheie un contract de muncă.
Circumstanțele de mai sus ne permit să concluzionăm că baza pentru apariția unei relații între o organizație și o persoană condamnată în executarea lucrărilor obligatorii nu ar trebui să fie conferită sub forma unui contract de muncă.
Această bază este stabilită prin următoarele acte:
1. Un document al organului administrativ local a fost de acord cu inspectoratul penitenciar, care include întreprinderea în numărul de facilități pentru serviciul de muncă obligatorie.
2. Notificarea inspectoratului penitenciar cu o copie a verdictului și o foaie de parcurs.
Condamnatele sunt înregistrate pe baza:
- copii ale condamnării (hotărâre, hotărâre) a instanței, care a intrat în vigoare;
- actul de iertare relevant pentru persoanele care, prin grațiere, privarea de libertate sunt înlocuite cu o formă mai ușoară de pedeapsă.
În cazul unei modificări a pedepsei în conformitate cu procedura stabilită de lege, copii ale sentinței instanței se vor atașa la:
- la schimbarea sentinței - o copie a hotărârii instanței de recurs a instanței de judecată sau o copie a hotărârii (rezoluției) instanței de supraveghere;
- atunci când înlocuiește partea neprezentată a pedepsei sub formă de privare de libertate cu o formă mai ușoară de pedeapsă - o copie a hotărârii instanței (hotărâre);
- înlocuirea părții neavizate a pedepsei sub formă de privare de libertate cu o formă mai ușoară de pedeapsă prin grațierea - actul de grațiere corespunzător.
Nici Codul Muncii al Federației Ruse și nici alte legi federale nu prevăd ca o slujbă obligatorie în cadrul organizației să constituie baza pentru încheierea unui contract de muncă urgent cu un angajat.
Conform celei de-a doua părți a art. 58 din Codul muncii al RF, contractul de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, luând în considerare natura lucrărilor viitoare sau a condițiilor de aplicare a acesteia.
Pe baza motivelor de mai sus, cum ar fi urgența, fără drepturi de autor, obligatorie, neplata prestațiilor de asigurare, ar fi adecvat, în loc de contract de muncă pe durată determinată să încheie un contract, care va reflecta condițiile de servire pedeapsa, nu au legătură cu izolarea de societate. De exemplu, contractul pentru executarea unei pedepse de muncă obligatorie - în sens restrâns și contractul privind executarea pedepselor care nu au legătură cu izolarea de societate - în sens mai larg.
AO Tsvetova. Institutul Perm al FSIN din Rusia, un serviciu intern de rang și fișiere
Sursa: Institutul Perm al Serviciului Penitenciar Federal al Rusiei