ÎNTREBĂRI GENERALE ALE SPRIJINULUI JURIDIC
Cu toate acestea, prevedere legală include nu numai drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților, dar oferă, de asemenea cadrul de reglementare, care este obligatoriu pentru liderii tuturor sectoarelor ale tuturor întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor.
ACTE LEGISLATIVE PRIVIND SECURITATEA
Desfășurarea activităților menite să mențină viața și sănătatea angajaților este încredințată angajatorului. Angajatorul este obligat să creeze condiții de muncă sigure care să îndeplinească cerințele normelor juridice existente. Statul și organizațiile publice (sindicatele) sunt împuternicite să exercite controlul asupra îndeplinirii de către angajatori a obligațiilor lor de a organiza și de a asigura condiții de muncă sigure.
Societatea modernă, ca șef al valorilor morale, pune viața umană. Este acest lucru din cauza atenția sporită la condițiile de muncă sigure, care, la rândul lor, nu pot afecta conținutul legislației existente concepute pentru a servi interesele statului de drept.
Legislația privind protecția muncii
Gestionarea securității și sănătății în muncă în Federația Rusă se desfășoară la următoarele niveluri:
- la nivel de întreprindere.
În conformitate cu articolul 15 alineatul (4) din Constituția RF, principiile și normele general recunoscute ale dreptului internațional și ale tratatelor internaționale ale Federației Ruse sunt parte integrantă a sistemului său juridic. Dacă tratatul internațional al Federației Ruse stabilește alte norme decât cele prevăzute de lege, se aplică regulile tratatului internațional.
Baza legislației internaționale privind protecția muncii este următoarea:
Legislația rusă privind protecția muncii se bazează pe Constituția Federației Ruse și constă în:
- alte acte normative legale ale Federației Ruse;
- legi și alte acte normative legale ale subiecților Federației Ruse.
- munca și sănătatea oamenilor sunt protejate în Federația Rusă;
- stabilește un salariu minim garantat;
- oferă sprijin din partea statului pentru familie, maternitate, paternitate și copilărie, persoanele cu dizabilități și persoanele în vârstă;
- oricine are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului;
- recunoaște dreptul la litigiile individuale și colective de muncă folosind metodele de soluționare a acestora stabilite prin legea federală, inclusiv dreptul la grevă;
- toata lumea are dreptul la odihna;
- munca pe baza unui contract de muncă este garantată de durata orelor de lucru, de zile libere și de concediu, de concediul anual plătit stabilit prin legea federală.
Legile federale care conțin standarde de securitate ocupațională includ:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Codul civil al Federației Ruse;
- Codul contravențiilor administrative (Codul administrativ al Federației Ruse);
- Legea federală "Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației";
- Legea federală "Cu privire la siguranța la incendiu";
- Legea federală "Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor periculoase de producție";
- Legea federală "Cu privire la acordarea de licențe pentru anumite tipuri de activități" etc.
Alte acte normative legale ale Federației Ruse sunt:
- decretele și ordinele Președintelui Federației Ruse, rezoluții, ordine ale Guvernului Federației Ruse;
- acte normative normative ale organelor federale executive ale Federației Ruse (rezoluții, ordine, ordine ale ministerelor și departamentelor).
În conformitate cu articolul 211 din cerințele legale de protecție a muncii de stat LC RF conținute în legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse și a legilor și a altor acte normative ale subiecților Federației Ruse cu privire la protecția muncii, a stabilit normele, procedurile și criteriile ce vizează păstrarea vieții și sănătatea lucrătorilor în procesul de lucru.
Cerințele de protecție a muncii sunt obligatorii pentru executarea de către persoane juridice și persoane fizice atunci când desfășoară activități, inclusiv:
- construcția (reconstrucția) și funcționarea instalațiilor;
- proiectarea mașinilor, mecanismelor și a altor echipamente;
- dezvoltarea proceselor tehnologice;
- organizarea producției și a forței de muncă.
În Federația Rusă există un sistem de acte normative legale care să conțină cerințe de reglementare a statului pentru protecția muncii.