Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Dăunătoare în ordinea admiterii
RedSun :). Olga, nu este în Golikova, ci în cei care pregătesc documente pentru decizia ei. Anterior, am dat documentele pe baza cărora se determină indemnizațiile preferențiale pentru dăunătoare. Dacă ME este definit inițial că postul este asociat cu pericole (prezența rezultatelor certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă), atunci problema de a fi, în principiu, nu ar trebui să fie.
Dar există documente care necesită o reevaluare a rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. Esența acestor documente singur - pentru a reduce costurile (exemplu Chernobylets sunt obligați prin lege să plătească, dar trebuie să găsim o serie de factori specifici care permit evaluarea Chornobyl, astfel încât într-un fel nu ar Chernobylets și așa tovarisch se întâmplă să treacă peste infectate teritoriu.). Cu alte cuvinte, este necesar să găsim un document care să îi priveze pe angajat de o plată suplimentară pentru prejudiciu.
Tipul de sudor electric de gaz lucrează în Canare, unde natura a creat toate condițiile pentru o muncă fructuoasă și în conformitate cu acest lapte nu este necesară
Vyule. Întrebarea pentru dvs., dacă nu încărcați comanda (și eu - FOR !!), apoi pe ce bază buchi va plăti salariatul pentru daune. În ceea ce privește ordinul, angajatorul trebuie să-l informeze despre angajat. Asta e tot logica.