S-a găsit 1 definiție:
Crizele în dezvoltarea profesională a angajaților
Crizele psihologice sunt momente de tranziție de scurtă durată pe calea vieții unui individ, caracterizate printr-o restructurare cardinală a conștiinței și a formelor de activitate. Ele sunt determinate de contradicții externe și interne, în procesul de rezolvare și de dezvoltare a personalității. Crizele de formare profesională a psihologică (CC) - rezultatul unei manifestare a modului de crize de viață, sau exacerbarea profesionalizării conflictelor de personalitate. CPSU din cadrul personalului VET apar în timpul mișcărilor profesionale, recalificării, nemulțumirii profesionale. Echipa VET Poziția de muncă, o auto-afirmare profesională, de creștere, atunci când creanțele nemulțumire așteptate rezultate neadaptare atins, eșecuri grave și alte descoperiri creative. afectează prof. motive și orientări de valoare, prof. poziție și prof. autodeterminare. Semnele principale: scăderea nivelului și a ritmului de profesionalizare, a respectului de sine profesional, a tensiunii emoționale cronice; oboseală, iritabilitate; experiența de inferioritate, un sentiment de epuizare a oportunităților, nesiguranța în propriile forțe, experiența unei greșeli în alegerea unei profesii. Rezultatul crizei poate fi eșecuri profesionale sau de personalitate și de ajustare comportamentală, prin care interiorul este restaurat integritatea individului, există un nou sens profesor. activități, în urma cărora progresul profesional crește, de asemenea.
În psihologia juridică, problema CPSU a unui angajat VET nu este bine dezvoltată.
KPSP angajat VET au un număr de caracteristici asociate cu posibila disparitatea a calităților personale ale cerințelor de calificare înaltă și percepțiile greșite cu privire la activitățile viitoare (criza de orientare școlară și profesională); cu condiții strict strict reglementate de viață și educație în instituțiile de învățământ (criza de intrare în profesie); cu influență semnificativă asupra dezvoltării profesionale a personalității mentorului, liderului (criza așteptărilor profesionale). Adesea, crizele sunt asociate cu ceea ce este personal și profesional. importanți angajați de calitate VET nu trebuie să îndeplinească numai cerințele activităților, dar, de asemenea, să dezvolte intensiv, sau dacă există modificări nefavorabile - deformare profesională sau de funcționari. mijloace eficiente de depășire a KPSP este consilierea individuală, de formare pentru dezvoltarea personală și profesională, formarea de încredere în sine, formarea de reglementare, psychoprophylaxis și psihopat care vizează realizarea resurselor personale disponibile, reflecția asupra dezvoltării profesionale, dezvoltarea de strategii și abilități comportamentale care conduc la depășirea constructivă crize.
Literatură Ponomareva E.A. Aspecte psihologice ale managementului dezvoltării profesionale a angajaților organelor de drept. / În colecție. "Procesul Academiei Ministerului Afacerilor Interne al URSS" Probleme psihologice și pedagogice de îmbunătățire a managementului și a activităților operaționale și oficiale ale organelor afacerilor interne. - M. 1986. P.108; Ratinov A.R. Medicină legală pentru anchetatori. - M. 1967. - P. 36-40, 51; Aplicarea psihologiei juridice .... 175-180, 283-287, 312-324.
↑ Definiție excelentă