Gama de a obține prejudicii morale în producție este cea mai largă, iar lista cauzelor sale este extrem de mare. Aceasta variază de la un comentariu brut și eronat din partea capului de producție, până la cazuri tragice, rezultatul căruia este legat de influența unei surse de pericol crescut.
În plus, concedierile ilegale ale angajaților, plata neachitată (neplată) a salariilor - toate acestea devin, dacă nu motivul, motivul introducerii unui proces civil care solicită plata daunelor morale.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral în dreptul muncii
Aceasta este principala dispoziție, definită la articolul 273 din LC RF, care prevede că:
- Acțiunile necorespunzătoare (inacțiunea) persoanei responsabile care conduc la daune pot fi compensate.
- Rambursarea se face în numerar.
- Valoarea compensației este determinată de condițiile contractului de muncă.
- În alte cazuri, valoarea prejudiciului este determinată de instanță la cererea angajatului (angajatorului).
Practica arată că practic orice revendicare legată de soluționarea litigiilor de muncă în instanță este în plus asigurată de o cerere de despăgubire pentru daune morale.
Instanța nu are altă opțiune decât să accepte cererea în cazul în care vina angajatorului este dovedită și prejudiciul moral primit de angajat este justificat.
Cu toate acestea, aproape toate cererile depuse trebuie să fie limitate în contextul sumei de despăgubire solicitate, deoarece reclamanții nu respectă întotdeauna principiul conformității, rezonabilității și corectitudinii, prevăzut în partea a doua a articolului 1101 din Codul civil.
Recuperarea prejudiciului moral din partea angajatorului în dreptul muncii analizează cazurile mai specifice ale posibilității de a solicita despăgubiri pentru prejudicii morale:
- În caz de discriminare de către angajator (art.3 din LC RF).
- În cazul încălcării drepturilor sau neîndeplinirii obligațiilor din partea angajatului sau a angajatorului (articolul 21 TC RF).
- Dacă sunteți concediat ilegal sau transferat la un post mai plătit (art.394 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Motive pentru depunerea unei cereri
În unele cazuri, prejudiciul moral se datorează indiferent de prezența vinovăției angajatorului (articolul 101 din Codul civil al Federației Ruse). Acestea includ sfera interacțiunilor tehnologice cu o sursă de pericol crescut, care necesită atenție sporită și vigilență.
În general, motivele pentru depunerea unei cereri de despăgubire pentru prejudiciile morale cauzate unui angajat pot fi împărțite în două tipuri:
- În contextul deteriorării sănătății sau vieții angajatului.
- În ceea ce privește încălcarea drepturilor și libertăților angajatului, în unele cazuri - angajatorului.
Primul tip se referă la situațiile de daune asupra sănătății primite. pe baza:
- supravegherea de către conducere;
- încălcarea securității la locul de muncă;
- accident;
- circumstanțe de forță majoră.
Prejudiciul muncii
Obținerea unui prejudiciu cauzat de muncă în aproape toate cazurile poate fi însoțită de o cerere de despăgubire pentru daune morale.
În cazul în care pentru tratare este necesară compensarea materială, este posibilă depunerea unei cereri într-o singură cerere.
Aceste situații sunt supuse cerințelor generale pentru depunerea unei cereri în caz de daune morale pe fondul dăunătorilor asupra sănătății. Însă respondentul va fi o persoană care are legătură cu faptul că a fost rănit.
Moartea la locul de muncă
În multe cazuri, rudele merg în instanță pentru a obține despăgubiri pentru daune morale. Recursul în justiție este motivat de experiențele transferate, pierderea susținătorului și alte motive.
În caz de vătămare profesională, angajatorul trebuie să se protejeze împotriva unei posibile reclamații, verificând victima, după ce a oferit asistența necesară, pentru prezența alcoolului în sânge.
Dacă victima sau decedatul se afla într-o stare de intoxicare, în momentul vătămării, nu i se va acorda nici o despăgubire și nici o foaie de concediu medical plătit.
Inspecțiile de muncă din diferite regiuni au informații despre sentimentul de bunătate falsă care a condus angajatorii la mari cantități de daune morale.
Cu toate acestea, în cursul unei perioade de timp, victima sau rudele decedatului au inițiat proceduri de recuperare a daunelor morale și au solicitat sume considerabile din partea conducerii societății. Liderii au plătit necondiționat valoarea creanței, deoarece nu îndrăzneau să admită punerea în aplicare a falsului.
Întârziere și neplată
În caz de întârziere sau de neplată a salariilor, se depune o acțiune în despăgubiri morale împreună cu o cerere de plată a salariilor.
Practic, în acest caz, cauza acțiunii devine o negare a drepturilor legitime ale lucrătorului, care, în plus, are capacitatea de a întări concentrarea descrierii cerințelor și confirmarea situația lor, în care acesta era lipsit de mijloace legale pentru a exista.
Destituirea ilegală
- după sex;
- vârstă, inclusiv pentru minori și pensionari;
- pe perspectivele lumii, pe diferențele politice sau religioase;
- pe bază națională sau rasială;
- privind prezența copiilor mici.
Încearcă să nu tragă pe cel care merită, ci pe cel pe care vrea să-l scape. Dacă puteți demonstra la momentul depunerii cererii că faptul de concediere (reducere) se bazează pe motive necorespunzătoare - succesul dvs. este asigurat.
Statutul limitărilor
În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii, termenul de prescripție pentru repunerea nu este mai mult de 1 lună de la data la care reclamantul a fost conștient de (manual) la ordinul de concediere sau a fost obținută în registrul de lucru de mână.
Dacă în această perioadă nu ați reușit să depuneți o cerere de reintegrare la locul de muncă, nu veți putea să colectați daune morale. În cazul în care acțiunile angajatorului au fost recunoscute de instanță în mod ilegal, atunci pe baza acestei decizii, nu veți fi limitat de termenul de prescripție (articolul 208 din Codul civil al Federației Ruse).
Instrucțiuni pas-cu-pas
- Trebuie să restaurați justiția, cu o justificare detaliată a poziției dvs.
- În caz contrar, veți merge la tribunal.
- Voi intenționați să solicitați despăgubiri pentru daune morale.
Această acțiune trebuie efectuată ca o procedură preliminară obligatorie. Dar nu strângeți prea mult, deoarece perioada de prescripție se poate încheia. Este recomandabil să se aplice CCC la întreprindere, deoarece după refuzul de a îndeplini cerințele vi se va da o concluzie motivată că aveți dreptul de a face apel.
Părțile procesului
Părțile la proces în acest caz sunt angajatul (o altă persoană) care a intrat într-un conflict de interese și angajatorul. De obicei, un angajator acuzat de abatere acționează ca inculpat, iar reclamantul poate să vorbească:
- Un angajat a cărui drepturi au fost încălcate prin neplata salariilor sau concedierea ilegală.
- Angajat care a primit o traumă industrială.
- Rudele lucrătorului decedat.
Atunci când inițiați o acțiune civilă pentru despăgubirea pentru daune morale, trebuie să depuneți simultan sau în cunoștință de cauză o cerere prin care instanța judecătorească se pronunță asupra problemei principale, de exemplu despre reintegrarea la locul de muncă, plata salariilor sau încălcarea măsurilor de siguranță la locul de muncă.
Documente necesare
- Fapte despre accident.
- Copii ale actelor de siguranță ale conținutului local (dacă este necesar).
- Certificatele de examinare medicală, de la un spital sau de la un medic local.
- Certificat de deces (dacă este necesar).
- Alte documente care confirmă existența unui accident sau a unei încălcări a reglementărilor de siguranță.
Dacă întrebarea se referă la concedierea ilegală sau la neplata salariilor, sunt necesare documente:
- un registru de muncă (copie) sau o comandă de concediere (o copie);
- o copie a contractului de muncă.
Baza de evidență
În plus, este necesar să se prezinte alte documente care să confirme nelegalitatea concedierii, care, în același timp, va servi ca bază de dovezi. Acestea pot include referiri la compoziția familiei, prezența cetățenilor cu handicap sau care nu lucrează în familie.
Documentele pot confirma statutul de părinte cu mulți copii. În unele cazuri de reducere ilegală, angajații prezintă o copie a dosarului de muncă sau a unui certificat de la locul de muncă și indică în cerere că angajații care vin după ei în departament nu au prioritate.
Este deosebit de important să se facă dovada că o persoană care a fost concediată ilegal sau care nu a primit salarii a suferit, se rușina de situația sa neajutorată și umilitoare.
Astfel de fapte pot fi confirmate în principal prin mărturii.
Dacă este vorba despre un accident de muncă sau de moarte - atunci documentele necesare vor fi colectate practic fără participarea dvs. și pentru a dovedi că ați suferit de durere de pierdere sau de durere fizică - nu va fi dificil.
De obicei, judecătorii se află pe partea reclamantului care se află într-un stat de necontestat de deplorabil, încercând să-l sprijine și să-l ajute să se adapteze, inclusiv obținerea de despăgubiri pentru prejudiciile morale.
Reguli de plângere
Partea principală a cererii conține informații despre incident, care sunt prezentate pe scurt și cu referire la documentul care determină vina inculpatului cu privire la incident. Apoi, indicați modul în care incidentul a afectat lumea interioară, ce sentimente au cauzat și ce consecințe au avut ca rezultat al experiențelor.
Aveți dreptul să vă exprimați emoțiile și experiențele în sala de judecată, să vă manifestați resentimentele și tristețea. Dar mai întâi trebuie să le exprimați în declarația de revendicare. Trebuie să depuneți o cerere de despăgubiri:
- Daune morale și materiale printr-o declarație.
- După depunerea simultană a două cereri de despăgubire pentru diferite tipuri de daune.
- Aplicarea pentru despăgubiri numai pentru prejudiciul moral.
Asigurați-vă că indicați valoarea creanței, indicată în ruble și scrise în număr și în cuvinte. Oferiți o listă de documente, semnați și data.
Taxa de timbru în cazul în care nu este necesară din două motive: în conformitate cu lista aprobată de Legea privind taxele și, în conformitate cu articolul 336.36 din Codul fiscal al taxei:
- Persoanele care au suferit din cauza unui act ilicit (inacțiune) și a unor daune morale exacte.
- Reclamanții privind litigiile de muncă.
Competența litigiului de muncă se referă la tribunalul arbitral de competența generală a primei instanțe la locul unde se află întreprinderea care acționează în calitate de pârât (articolul 35 din Codul de procedură administrativă al Federației Ruse).
Rezultatele litigiului
În termen de o lună, problema legată de litigiul de muncă trebuie rezolvată și, în termen de 3 zile de la luarea deciziei de către instanță, trebuie emis un extras.
Extrasul conține o hotărâre judecătorească motivată și se eliberează în birou împotriva semnăturii. De regulă, atunci când se determină acțiuni ilegale din partea inculpatului, se recunoaște, de asemenea, o cerere de despăgubire pentru daune morale.
În unele cazuri, cererea de despăgubire morală este respinsă. Dar dacă nelegalitatea acțiunilor angajatorului de către instanță nu este recunoscută - cererea de despăgubire pentru prejudiciul moral nu va fi recunoscută.
Executarea unei hotărâri judecătorești
După decizia de a restabili angajatul la locul de muncă, el trebuie să-și înceapă activitatea în ziua următoare, deci decizia instanței este executată imediat. În cazul în care angajatorul împiedică acest lucru, o nouă cerere poate fi adusă în direcția sa. Excepția este atunci când una dintre părți prezintă un apel.
În extrasul din hotărârea judecătorească se va indica în ce perioadă vi se va plăti suma de despăgubire pentru daune morale. Plata se poate face printr-o plată unică dacă suma este nesemnificativă, iar plățile mari pot fi efectuate prin plăți lunare calculate pentru o perioadă lungă.
Recursul unei hotărâri judecătorești
Recursul este trimis instanței de arbitraj de jurisdicție generală a celei de-a doua instanțe. Pentru a avea o șansă de succes - să caute o decizie motivată și de a determina în ea lacune logice care vă va permite să demonstreze că decizia deciziei instanței are deficiențe în ceea ce privește întrebarea dvs. prezentat verdictul ilicită.
În apel, trebuie să combinați logic cele două linii juridice:
- Dovada abordării necorespunzătoare a sistemului judiciar la întrebarea dvs., greșeli în decizie.
- Determinarea eligibilității cererii dvs. de despăgubire pentru prejudiciul moral.
Dacă întrebarea pentru dvs. este fundamentală - aveți dreptul să căutați justiția atâta timp cât este necesar, până la recunoașterea completă a revendicării dumneavoastră. În același timp, încercați să ascultați adversarul și să nu ignorați deciziile instanței, deoarece examinarea judiciară a problemei se concentrează pe eficiența maximă în luarea în considerare a pozițiilor părților.
concluzie
Codul muncii, precum și anumite dispoziții ale Codului civil, care permite părților să obțină protecție în toate situațiile controversate legate de rezolvarea problemelor de producție, iar în caz de încălcări - pentru a compensa prejudiciul moral părții vătămate.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 350-80-71 (Moscova)
+7 (812) 336-43-80 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!