"____" _____________ ____
privind remunerarea salariaților
(prin stabilirea de prime, prime și plăți suplimentare;
cu condiția indexării salariului)
1.1. Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu prevederile Codului Muncii și a altor norme ale legislației muncii din Federația Rusă.
1.2. În sensul prezentului regulament, în conformitate cu salariul înseamnă un sistem de relații legate de crearea și furnizarea de angajator - ______ „________________“ (numele organizației - angajator) plăți către angajați pentru activitatea lor, în conformitate cu legile și alte acte normative, aceste regulamente și contractele de muncă.
1.3. Următoarele plăți către salariați pentru munca lor (salariile) sunt stabilite în organizație:
- indemnizațiile pentru competențe profesionale, urgența lucrărilor, complexitatea sarcinilor încredințate, în legătură cu împărțirea zilei de lucru (deplasare) în părți, pentru orele de lucru neregulate;
- suprataxele la combinarea profesiilor și îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent, pentru munca peste orele suplimentare, pentru munca la sfârșit de săptămână, cu o zi lucrătoare mai scurtă;
- Premiul bazat pe activitatea supra-îndeplinirii sarcinilor de siguranță la locul de muncă, pentru cea mai mare performanță în activitatea profesiei relevante, pentru aniversarea, cu performanța conștiincioasă a sarcinilor de serviciu. Suplimentele, suprataxele și bonusurile de mai sus sunt plătite angajaților în cazurile și în modul prevăzut de prezentul regulament.
Angajatorul are dreptul de a stabili noi tipuri de taxe suplimentare, suprataxe, bonusuri prin modificarea prezentului regulament.
1.4. Plata salariilor în organizație se face în numerar în ruble.
La cererea scrisă a salariului angajatului poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației (prin furnizarea de produse alimentare, cu excepția băuturilor alcoolice etc.). Ponderea salariilor plătite într-o formă nemonetară nu poate depăși 20% din valoarea totală a salariilor.
1.5. Atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris despre componentele salariului datorat acestuia pentru perioada relevantă, sumele și motivele deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani care trebuie plătită.
Forma fișei de decontare este aprobată de angajator.
1.6. Salariile se plătesc direct angajatului la locul de muncă (transferate în contul bancar specificat de angajat) pe ____ și ____ a lunii. În același mod, salariile sunt plătite într-o formă nemonetară. În cazul în care ziua plății coincide cu un week-end sau o vacanță fără serviciu, plata salariilor se face în ajunul zilei.
Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
1.7. Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.
1.8. Suma totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50% din salariul datorat angajatului.
În unele cazuri, stabilite prin legislația Federației Ruse, suma deducerilor din salariu nu poate depăși 70%.
Nicio deducere nu este permisă din plățile pentru care, în conformitate cu legea federală, blocarea nu este executată.
1.9. La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare se plătesc nu mai târziu de a doua zi după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul. În cazul unui litigiu asupra sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul se obligă să plătească suma neschimbată de acesta în perioada menționată.
1.10. Salariile care nu sunt primite în ziua decesului unui angajat sunt acordate membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său. Plata salariilor se va face nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.
1.11. În cazul neîndeplinirii sarcinilor oficiale datorate vicii angajatorului, plata se efectuează pentru timpul efectiv lucrat sau pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât salariul mediu al salariatului calculat pentru aceeași perioadă de timp sau pentru munca efectuată.
În cazul neîndeplinirii sarcinilor oficiale din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului, cel puțin două treimi din salariu este păstrat pentru salariat. În cazul neîndeplinirii sarcinilor oficiale datorate vicii angajatului, plata părții normalizate a salariilor se face în funcție de volumul lucrărilor efectuate.
1.12. Downtime cauzate de angajator în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
Timpul nelimitat din motive care nu țin de controlul angajatorului și salariatului, în cazul în care angajatul a avertizat în scris angajatorul cu privire la începutul perioadei de inactivitate, este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
2. VÂNZĂRI OFICIALE
2.1. Dimensiunea salariului lunar al unui angajat al unei organizații este determinată în contractul de muncă cu el și nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală.
Dimensiunea salariului lunar al unui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii efectuate, de cantitatea și calitatea muncii utilizate, iar dimensiunea maximă nu este limitată.
2.2. În legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii din salariul lunar al angajaților organizației este indexată trimestrial (la fiecare șase luni), prin creșterea cu ___ la sută.
3.1. Organizația stabilește o indemnizație pentru competențele profesionale, urgența muncii efectuate, complexitatea sarcinii atribuite, în legătură cu împărțirea zilei de lucru (schimbare) în părți, pentru o zi de lucru nestandardizată.
3.2. Taxa suplimentară se plătește pentru lucrătorii de calificare profesională cu ____________________ (mai mare, profesional) în profesia în care operează, precum și experiență în profesia relevantă asupra ____ (10 sau mai mult) ani.
Bonusul pentru abilitățile profesionale este plătit lunar acestor lucrători în cuantum de ____% din salariul lunar.
3.3. Taxa suplimentară pentru urgența muncii este plătită angajaților care, în luna corespunzătoare, au îndeplinit sarcina (munca) de urgență sporită în comparație cu munca obișnuită.
Această alocație va fi plătită lucrătorilor în ultima lună, în care au efectuat sarcina (locuri de muncă) a crescut la maturitate în mărime de ____% din salariul lunar.
3.4. Taxa suplimentară pentru complexitatea sarcinii atribuite este plătită angajaților care au efectuat o sarcină (muncă) de complexitate sporită în luna în cauză în comparație cu munca obișnuită.
Această alocație va fi plătită lucrătorilor în ultima lună, în care au efectuat sarcina (locuri de muncă), creșterea complexității în mărime de ____% din salariul lunar.
3.5. Alocația în legătură cu divizarea zilei de lucru (schimbare) în părți este plătită șoferilor _____________________________________________. Alocația în legătură cu împărțirea zilei de lucru (schimbare) în părți se plătește lunar angajaților respectivi în cuantum de ____% din salariul lunar.
3.6. Taxa suplimentară pentru orele de lucru neregulamentare este plătită directorului general, directorului adjunct ___________ _____________________________________________________________________. Indemnizația pentru o zi lucrătoare nestandardizată este plătită acestor lucrători lunar în valoare de ____% din salariul lunar.
4.1. În organizarea următoarelor tipuri de cheltuieli: atunci când combinarea de locuri de muncă și taxe temporar angajat absente, ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână, în cazul în care programul de lucru redus.
4.2. Lucrătorii care efectuează împreună cu locul lor de muncă principal în cadrul unui muncă suplimentară contract de muncă pe alte profesii (poziții) sau care acționează angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absente în mărime de ____% din câștigurile lunare ale unui astfel de salariat. Acest supliment se plătește pentru întreaga perioadă de suprapunere profesii și sarcinile unui angajat temporar absente.
4.3. Lucrările de ore suplimentare sunt plătite în organizație pentru primele două ore de muncă într-o sumă de un an și jumătate, pentru următoarele ore - într-o dimensiune dublă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
4.4. week-end de lucru și plata de vacanță publice în valoare de o singură zi sau de tarif orar peste un salariu în cazul în week-end de lucru și de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, și până la dublu rate orare sau zilnice care depășesc salariul dacă lucrarea a fost făcută într-o lună normă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
5.1. Organizația plătește bonusuri pe baza rezultatelor muncii, pentru depășirea sarcinii, pentru respectarea măsurilor de siguranță, pentru cei mai înalți indicatori în activitatea din profesia respectivă, la aniversare, pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de muncă.
5.2. Premiul bazat pe rezultatele muncii este plătit lunar, trimestrial sau o dată pe an, la discreția angajatorului, în cazul în care organizația realizează rezultate bune în activitățile sale, generând profit. Acest bonus se plătește tuturor angajaților organizației în valoare de _________ ruble fiecare (sau _____% din salariul lunar al angajatului relevant).
5.4. Premiul pentru cea mai mare performanță în activitatea din profesia relevantă este acordat angajaților care au obținut cele mai bune rezultate în muncă comparativ cu ceilalți angajați care lucrează în aceeași funcție. Bonusul specificat este plătit lunar la o rată de ____% din salariul lunar al angajatului care a obținut cele mai mari rezultate (sau în valoare de _____________ ruble).
5.5. Bonusul pentru jubileu este plătit angajaților care au avut o aniversare în luna corespunzătoare (30, 40, 50, 60 de ani). Bonusul este plătit în valoare de ____% din salariul lunar al angajatului respectiv.
5.6. Premiul pentru executarea fidelă a taxelor plătite salariaților care au lucrat în organizarea de 5 și 10 ani, și îndeplini cu fidelitate sarcinile de serviciu, care nu au avut plângeri cu privire la activitatea lor, să respecte disciplina muncii.
Această primă se plătește în luna în care a venit la 5 ani sau 10 ani de funcționare într-o organizație, valoarea ___% din salariul lunar al lucrătorului (sau valoarea _____________ ruble).
6. ALTE PLĂȚI PENTRU ANGAJAȚII
6.1. Angajatorul se obligă, de asemenea, să plătească angajaților compensații și alte plăți compensatorii în cazurile și în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
7. RĂSPUNDEREA ANGAJATORULUI
7.1. Pentru întârzierea plății salariilor și a altor încălcări ale salariilor, angajatorul este răspunzător în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
7.2. În cazul întârzierii plății salariilor pentru mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda munca pentru întreaga perioadă anterioară plății cuantumului reținut prin notificarea în scris a angajatorului.