Condițiile de viață și de lucru în zonele de Nord și în zonele echivalente datorate factorilor naturali și climatici permit angajaților din aceste zone să se bucure de garanții suplimentare în comparație cu cei care lucrează în alte teritorii ale Federației Ruse. Aceste caracteristici se datorează faptului că munca în condiții climatice severe are un impact negativ asupra sănătății lucrătorilor. Una dintre garanții este o vacanță suplimentară - aceasta va fi discutată în articol. Vă vom spune despre durata acesteia, despre beneficiile acordate nu numai lucrătorilor aflați în concediu, ci și familiilor acestora.
Regiunile din nordul îndepărtat și zonele asimilate
Durata concediului suplimentar
Regulile artei. 116 din Codul muncii prevede că anual concediu suplimentar plătit la dispoziția persoanelor angajate în muncă cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, angajații cu natura specială a muncii, angajații cu ore de lucru neregulate, precum și de lucru în Extremul Nord și echivalate localități și în alte cazuri. Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii și alte legi federale. Procedura și condițiile de acordare a unei astfel de concediu sunt stabilite prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Potrivit art. 321 din LC RF, art. 14 din Legea N 4520-1 cu excepția cazurilor prevăzute de legislația concediului suplimentar acordat pe o bază generală (de exemplu, ore de lucru neregulate), persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, stabilite pentru a compensa un concediu anual suplimentar de:
- în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
- în localități asimilate - 16 zile calendaristice;
- în alte părți ale Nordului, unde se stabilește coeficientul de rație și procentul de creștere a salariilor, 8 zile calendaristice.
Aceasta înseamnă că durata vacanței suplimentare a "nordilor" depinde de teritoriul pe care lucrează.
Trebuie remarcat faptul că se acordă, de asemenea, concedii suplimentare persoanelor care călătoresc în regiunile din Nordul Nordului și locuri asimilate acestora din alte regiuni (articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Fiți atenți! Sărbătorile nesalariale care se încadrează în perioada concediului anual plătit anual, în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse în virtutea prevederilor art. 120 din LC RF.
Ca regulă generală, dreptul la o concediu anual suplimentar revine angajatului în același timp cu dreptul la o vacanță de bază anuală plătită - după șase luni de muncă cu acest angajator (articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata totală a concediului anual plătit se determină prin însumarea sarcinilor anuale de bază și a plăților suplimentare plătite salariatului. În acest caz, conform art. 120 din LC RF, durata concediului plătit anual cu o limită comună nu este limitată.
De exemplu, un angajat care lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord, în condiții periculoase (condițiile de lucru la locul de muncă, ca urmare a evaluării speciale încărcat gradul 2 dăunător) și este stabilită prin convenție colectivă sau act normativ locale de organizare suplimentare concediu anual plătit 7 zile calendaristice. Durata totală a concediului suplimentar va fi de 23 de zile calendaristice, inclusiv:
- 7 zile calendaristice - pentru munca în condiții dăunătoare de muncă;
- 16 zile calendaristice - pentru a lucra în localități, echivalent cu regiunile din nordul îndepărtat.
Cu toate acestea, legea prevede o restricție privind însumarea vacanțelor "northerners". Astfel, în virtutea părților 3 și 4 ale art. 322 din TF RF, combinația totală sau parțială a concediilor plătite anual către persoanele care lucrează în regiunea Extremului Nord și în zonele echivalente este permisă pentru cel mult doi ani. În același timp, durata totală a concediului acordat nu va depăși șase luni, inclusiv concediul fără plată, necesar pentru deplasarea la locul de utilizare a concediului și a returului. Porțiunea neutilizată a concediului anual plătit, care depășește șase luni, se alătură următoarei concedii plătite anual pentru anul următor.
În același timp, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, durata totală (totală) a concediilor plătite anual este stabilită și în ordinea generală - prin însumarea sarcinilor principale și suplimentare ale duratei corespunzătoare.
Garanții de "northerners" cu copii
Unul dintre părinți (sau tutorii, părinți adoptivi) un copil cu vârsta mai mică de 16 ani, în declarația sa scrisă pe o bază lunară sunt date o zi suplimentară bine fără plată (art. 319 din Codul muncii). De asemenea, la cererea unuia dintre părinți de lucru (tutore, curator), angajatorul este obligat să-i ofere un concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 de zile calendaristice) pentru a însoți un copil cu vârsta sub 18 ani, care intră în instituția de învățământ a învățământului secundar sau superior situat în alt teren. Dacă aveți două sau mai mulți copii lăsați în acest scop, este disponibilă o singură dată pentru fiecare copil (art. 322 din LC RF). Motivele pentru o astfel de concediu anual extraordinar sunt:
- Parintele are durata de serviciu a copilului necesar pentru a obține concediu;
- documentarea (solicitarea) înființării unui învățământ secundar sau superior profesional privind admiterea copilului la examenul de admitere sau la alt document justificativ.
Vacanțe pe drum
Pentru perioada în care angajatul "northerner" cheltuiește în călătoria la locul de vacanță și înapoi, îi este acordat concediu fără plată (Partea 2, articolul 128, articolul 322 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la astfel de concedii apare la fiecare doi ani începând cu al doilea an de muncă (12 luni de muncă continuă). În viitor, angajatul dobândește dreptul la o astfel de concediu de la al patrulea, al șaselea, etc. an de lucru, indiferent de timpul de utilizare reală a concediului (paragrafele 38, 40 din Instrucțiunea nr. 2). Trebuie remarcat faptul că în acest caz plecați fără plată pentru a călători la locul de utilizare a concediului și înapoi este vizată, adică nu este păstrată dacă angajatul nu a folosit-o la timp.
Fiți atenți! În cazul în care zona aparține restul de Nord (nu are legătură cu Extremul Nord și zonele echivalente) și în zona stabilit coeficientul regional și procentul creștere la salariul, costul de compensare de călătorie nu este disponibilă.
Am vorbit despre durata vacanței suplimentare a "nordilor", precum și despre garanțiile nu numai pentru lucrătorii aflați în concediu, ci și pentru membrii familiilor lor. În concluzie, dorim să notăm următoarele.
La întocmirea contractelor de muncă pe durată determinată cu angajații în conformitate cu art. 59 TC RF, care își desfășoară activitatea în zonele de Nord și în zonele echivalente, li se acordă un concediu suplimentar din motive generale. Aceasta înseamnă că, în cazul în care un contract pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă mai mică de două luni sau pentru un anumit sezon, acest lucru nu privează salariatul de dreptul la concediu suplimentar. Durata sa va fi calculată proporțional cu timpul lucrat.
În plus, în conformitate cu partea 4 din art. 310 din Codul muncii pentru lucrătorii la domiciliu sunt reglementate de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, cu caracteristicile stabilite de RF LC. În cazul în care locul de Telecommuting nu este locul angajatorului și locul de reședință al lucrătorii la domiciliu (în Extremul Nord și zonele echivalente), dreptul la concediu suplimentar pentru munca în aceste zone este determinată de locul lucrătorului de reședință, ca și caracteristici în ceea ce privește lucrătorii la domiciliu în parte furnizarea acestor garanții și compensații pentru RF LC nu este stabilită suplimentar.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: