Pentru refuzul acordării unui concediu suplimentar lucrătorilor aflați în dificultate, angajatorul poate fi tras la răspundere penală.
TC din Federația Rusă stabilește în mod clar normele conform cărora un anumit angajat are dreptul la acest tip de concediu. Mai mult decât atât, normele de furnizare a acesteia, precum și condițiile și termenii de execuție sunt clar formulate.
Este rapid și gratuit!
Conceptul de concediu suplimentar și baza legislativă a acestei chestiuni
Cetățenii din nordul îndepărtat, inclusiv districtele din apropiere, pot face o astfel de vacanță.
Pe această bază, sărbătorile suplimentare pot fi împărțite în mai multe tipuri. și anume:
- reglementate de legislația Federației Ruse;
- concediu reglementat de legislație, dar furnizat de angajator.
În primul caz, concediul suplimentar, inclusiv termenul său, se determină pe baza condițiilor prevăzute în baza legislativă.
În cel de-al doilea caz, termenii și condițiile sunt determinate personal de către angajator, la discreția lor sau pe baza unui contract colectiv.
În funcție de condițiile de lucru, locul de reședință și alți factori, legislația reglementează furnizarea acestui tip de recreere.
Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cea mai ușoară modalitate de a face acest lucru este prin intermediul serviciilor online care vă vor ajuta să creați gratuit toate documentele necesare:- pentru înregistrarea IP
- Înregistrare LLC
- Contabilitate pentru IP
- Contabilitate pentru LLC
Totul se întâmplă cu câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă și vei fi surprins. așa cum a devenit simplu!
Îngrijirea copilului
În conformitate cu articolul 256 din LC RF, tatălui tânăr i se acordă dreptul de a înregistra un concediu suplimentar până când copilul atinge vârsta de trei ani.
Permisul suplimentar poate fi acordat nu numai mamei, ci și altei persoane care se ocupă de copil (tată, bunică, bunic sau tutore).
Potrivit unei persoane care are un concediu suplimentar de a îngriji un copil, are dreptul să lucreze doar cu normă parțială sau cu normă întreagă, dar acasă.
În conformitate cu legislația în vigoare, persoana care se află în vacanță dată își păstrează un loc de muncă, inclusiv funcția. În plus, această perioadă este inclusă în durata totală a serviciului.
Funcționari publici
În plus, există o dependență legală a concediului suplimentar pe vechime. și anume:
- pentru funcționarii publici cu experiență de muncă continuă de la 5 la 10 ani, creșterea la concediu suplimentar este de 5 zile;
- pentru funcționarii publici care au o experiență de muncă continuă de la 10 la 15 ani - 7 zile;
- care au o experiență de muncă continuă de 15 ani sau mai mult - 10 zile.
oamenii de știință
- 48 zile lucrătoare, cu diplomă de doctorat;
- 36 de zile lucrătoare, cu diplomă de doctorat;
- în alte cazuri, la discreția unei organizații științifice.
sportivi
Atleții care participă în mod continuu la diverse evenimente sportive, legea prevede aproximativ 4 zile lucrătoare de concediu suplimentar.
Acesta poate fi mărit numai cu coordonarea personalului de coaching.
Condiții speciale de lucru
Cetățenii ale căror activități includ condiții de muncă dure și dăunătoare sunt prevăzute de legea Federației Ruse pentru cel puțin șapte zile calendaristice de concediu suplimentar. În funcție de evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă, perioada poate fi mărită semnificativ.
Tipuri speciale de muncă
Cetățenii ale căror activități profesionale se încadrează în condiții speciale de muncă au dreptul la zile suplimentare de odihnă, în conformitate cu evaluarea atestatului la locul de muncă. Adesea, concediul suplimentar este de 14 zile.
În procesul de combinare a muncii și a studiului, angajatorul este obligat să acorde concediu suplimentar muncitorului pentru o perioadă care este necesară pentru pregătirea și predarea sesiunii sau tezei. Acest concediu este clar stipulat de articolul 177 din LC RF. Pentru înscrierea sa este suficient să se furnizeze o cerere scrisă, precum și un certificat de scutire de la locul de muncă.
În plus, potrivit legii, salariul se calculează ținând cont de toate sărbătorile.
Pensionarii care lucrează
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pensionarii care muncesc au dreptul la un concediu suplimentar de până la 14 zile.
În funcție de dorințele angajatorului, această perioadă poate fi mărită, nu poate fi redusă prin lege.
Participanți la ostilități
Veteranii ostilităților pot face o dată pe an un astfel de concediu, care durează 35 de zile calendaristice.
Mama singuratică
Pentru părinți cu mulți copii
Un tată sau mamă mare are dreptul de a acorda un concediu suplimentar de până la 14 zile numai dacă copilul mai mic are mai puțin de 14 ani.
În caz contrar, nu există concediu suplimentar.
Veteran al muncii
Chernobyltsy
Excepția este dorința personală a echipei manageriale. Termenul poate fi mărit numai, condițiile prevăzute de lege nu pot fi reduse, aceasta poate fi o pedeapsă penală și administrativă.
Unele tipuri de activități profesionale
Electrogas sudor
În cazul în care angajatul își desfășoară activitatea de muncă atât în interiorul cât și în afara sediului, termenul se stabilește individual, la cererea personalului de conducere.
economiști
contabil
De regulă, este de la 7 la 14 zile calendaristice.
Ofițer medical
Profesorii de educație suplimentară
Acest lucru se datorează în primul rând faptului că concediul lor principal este de 42 de zile calendaristice. Permisul suplimentar poate fi acordat numai în cazurile care asigură îngrijirea copilului, precum și studiile.
În același timp, concediul suplimentar poate fi acordat în conformitate cu convenția colectivă sau personal, la cererea echipei de conducere.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Este rapid și gratuit!