Brestchanka Olga Plechko a suferit o operație de transplant hepatic mai mult de patru ani în urmă. În primul rând, i sa dat primul grup de invaliditate și a crezut că i sa interzis să lucreze. Când primul grup a fost schimbat la al doilea, a găsit munca operatorului de calculatoare.
"Din cauza handicapului, trebuia să lucrez pentru o oră mai puțin decât alții, dar am ajuns într-o echipă care era pe bază de contract", a reamintit Olga. - Deși, de fapt, nu am folosit dreptul meu pentru o zi scurtă, oamenii nu-mi plăcea că primesc aceeași plată ca toată lumea. Ca rezultat, postul meu a fost redus. "
După aceea, Olya a petrecut o jumătate de an în căutare de muncă. Ea a fost respinsă de trei ori când a aflat de dizabilitatea ei. Acum lucrează din nou ca operator de calculatoare, dar condițiile sunt diferite.
"Deși salariul este mic, dar după o lungă căutare această muncă mi sa părut o adevărată fericire", a recunoscut Olga. - În opinia mea, dacă oamenii lucrează după transplant, se îmbolnăvesc mai puțin și trăiesc mai mult. Aceasta este singura modalitate de a simți viața în toate culorile. "
Mikhail Kisel, medicul șef al comisiei regionale de expertiză medicală și de reabilitare, crede că oamenii după transplant pot fi considerați sănătoși, doar pentru ei, atunci când aleg un loc de muncă, există unele limitări.
Vladimir Kolesnikov, șef adjunct al Comitetului Executiv de Management ocuparea forței de muncă, a descris situația actuală de pe piața forței de muncă: „La 01 mai, media în zona de un post vacant în trei șomeri. Potrivit Brest - 3,2 șomeri pentru o vacanță. "
El a spus că angajatorii care angajează o persoană cu handicap beneficiază de o despăgubire pentru salariul plătit pentru acel an. Și dacă angajatorul își păstrează locul de muncă în decurs de 3 ani, se intenționează să aloce fonduri pentru achiziționarea echipamentului necesar.
"Cu toate acestea, nu vedem nici un interes al angajatorilor în angajarea persoanelor cu restricții", spune Vladimir Kolesnikov. - Dezavantajul este că este posibilă recuperarea imediată a costurilor numai în cazul în care alocarea banilor pentru o anumită situație a fost planificată în anul precedent. Sistemul necesită în mod clar o mobilitate. "
Valery Chirko este un copil cu dizabilități. La vârsta de 43 de ani, are mai mult de 20 de ani de serviciu. Când au început serioase probleme cu rinichii, a fost trimis pentru dializă.
"La locul de muncă, mi-au spus atunci: puteți lucra - lucrați", a spus el. - După 4 - 6 ore am trebuit să schimb soluția pentru a curăța sângele, mi sa dat un pranz de două ore și am avut timp. La serviciu, am uitat de boala mea. Mi-am dat seama că trebuie să fac ceva pentru a mișca mai repede. Apoi am permis de conducere.
După operația pentru un transplant de rinichi, Valery a reușit să obțină un loc de muncă. Dar recent a fost concediat de la o firmă privată și nu a fost nici măcar calculat. Acum are nevoie de locuri de muncă.
"Pentru mine, munca este, de asemenea, un leac", a explicat Valery Chirko. "Din cauza a ceea ce sa întâmplat cu mine, am învățat să apreciez timpul, să nu amânesc mâine ce se poate face astăzi". Unii oameni, după transplantul de organe, se consideră handicapați, nu știu. La această masă rotundă am învățat multe lucruri utile care îmi vor permite să schimb conceptul de căutare de locuri de muncă ".
Hemodializa - o metodă pentru purificarea sângelui în insuficiența renală acută și cronică, se realizează utilizând un dispozitiv special numit "rinichi artificiali". Prin dializă peritoneală, purificarea sângelui se realizează prin schimbarea soluțiilor speciale în cavitatea abdominală.
Mikhail Kuzavko, în ciuda faptului că 10 ani a fost dializat, aproape tot timpul a lucrat. A absolvit colegiul de comunicare, dar în specialitatea unui cordonier, pe care la primit, nu putea lucra din motive de sănătate.
A început să lucreze din nou, deschizându-și propria afacere. Dar în acest an, a spus el, nu au existat destule ordine și perioada de anchetă a trebuit să fie închisă. El a fost în serviciul de ocupare a forței de muncă, unde i sa spus că pot coadă pe bază generală. Mihail căuta să lucreze prin Internet, dar până acum a fost neconcludent.
Diana Grinevici, șefa adjunct a departamentului pentru muncă, ocuparea forței de muncă și protecția socială a Comitetului Executiv al orașului Brest, a văzut un plus în situația economică dificilă. El este că, în astfel de condiții, ar fi mai ușor să compensați salariul unui angajator în angajarea persoanelor cu restricții. În opinia sa, este foarte important pentru aceasta că există mai multe întreprinderi care folosesc munca la domiciliu în oraș.
"Cand MEDN va fi fara a specifica profesii pentru a determina contraindicatiile pentru munca in anumite conditii, vor exista mai multe oportunitati de angajare a persoanelor cu handicap", a spus ea.
Serghei Drozdovsky, avocat al Oficiului pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, consideră: "Societatea trebuie să fie matură să lucreze cu persoanele cu dizabilități. În același timp, misiunea organizațiilor publice este de a educa opinia publică ".
El a descris cum, în cadrul unui proiect, sa făcut o încercare de a colecta angajatorii care au persoane cu handicap care lucrează pentru ei. Din cei 124, numai unul a răspuns, restul a refuzat să vină, explicând acest lucru din diferite motive sau chiar fără explicații.
"Persoanele cu dizabilități, în primul rând, sunt identificate cu pensionarii, iar o pensie de invaliditate este adesea percepută ca un salariu pentru un handicap", sa plâns Serghei Drozdovski. - Astăzi nu există o diferență critică între pensii și salarii. Și aceasta este principala demotivare a muncii. "
Și totuși, în opinia sa, mitul grupului întâi de invaliditate afectează toți oamenii negativ. Deși, de fapt, nu există o astfel de interdicție. El este sigur că nu pot exista modele în angajarea persoanelor cu handicap, de aceea este importantă o abordare individuală pentru fiecare persoană.
