Sfaturi și trucuri: cum să treci un interviu pentru o poziție de lider. Cum să vă pregătiți pentru interviu, circumstanțe și accente importante.
Fiecare persoană are tendința de a se strădui pentru ceva mai mare. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de creșterea carierei. Prin urmare, cei care aspiră la scara de carieră, este atât de important să știi cum să treci un interviu pentru o poziție de lider.
Pregătirea interviului
Fără îndoială, înainte de a vă prezenta candidatura și a veni la un interviu, trebuie să vă pregătiți bine. La urma urmei, este foarte important să faceți o impresie pozitivă asupra angajatorului, ceea ce înseamnă că trebuie să vă prezentați cu cele mai bune norocuri. Este necesar să convingem conducerea că are nevoie de candidatura dvs. pentru poziția propusă.
În primul rând, vor fi luate în considerare având cunoștințe și competențe în acest domeniu. Dar este de asemenea important să se arate personalitatea, și cu ei experiența și realizările.
Prin urmare, trebuie să aveți răspunsuri la întrebările pe care managerul le va pune la interviu. Aceste întrebări vor afecta o gamă largă de domenii:
- Nivelul intelectual;
- Abilitatea de a conduce;
- Nivelul de influență;
- înțelegere comercială;
- Abilitatea de a atrage resurse din afară;
- Abilitatea de a construi relații;
- Abilitatea de a genera interes.
Pentru a trece cu succes un interviu, este important să se dea la aceste întrebări nu sunt doar informații teoretice. Este mai important să vă imaginați cazuri din propria experiență de viață.
La interviu, angajatorul povestește despre poziția propusă, despre îndatoririle persoanei care efectuează, precum și despre perspective. După aceasta, solicitantul poate adresa întrebări. Este foarte important să le dispunem, altfel concurentul va face impresia unei persoane neinteresante. Dar nu puneți pe o listă prea mare - doar 4 întrebări. Toate celelalte informații interesante pot fi obținute numai după ce se propune preluarea postului.
Este necesar să se acorde atenția cuvenită întrebărilor presupuse - acestea trebuie stabilite corect și în ordinea corectă. Este conținutul întrebărilor adresate de angajator care, cel mai adesea, determină valoarea candidatului pentru el însuși. Pentru a face o impresie pozitivă, este necesar, în primul rând, să întrebați obiectivele și obiectivele companiei, cercul viitoarelor puteri, zona de responsabilitate. Și doar mai aproape de partea finală a interviului poate ridica problema spitalelor, bonusurilor, furnizării de mașini personale etc.
Este foarte important înainte de a vă duce la un interviu, pentru a înțelege mai bine compania și specificul activității sale. Și este chiar mai important să studiem trăsăturile și responsabilitățile vacanței propuse. Astfel de informații vor contribui la o percepție mai bună a esenței operei, ceea ce înseamnă că va contribui la trecerea cu succes a interviului și la poziția dorită.
Situații importante
Este mai dificil să obțineți o poziție managerială fără experiență în acest domeniu. Dar asta nu înseamnă că este imposibil. Într-o astfel de situație, este important să menționăm situațiile în care concurentul trebuia încă să preia conducerea guvernului. Poate că a trebuit să înlocuiască șeful pentru o perioadă sau a fost șeful unui proiect finalizat cu succes. Fie angajații motivați să întreprindă anumite acțiuni. Astfel de povești pot juca un rol semnificativ în decizia managerului de a alege candidatul necesar.
Desigur, dacă aveți experiență care lucrează într-o poziție de lider în spatele dvs., atunci trebuie să vă concentrați cât mai multă atenție posibil. Este important să se vorbească despre metodele de gestionare utilizate de reclamant anterior. Cum munca lui a afectat dezvoltarea companiei, ce înălțimi a ajutat-o să realizeze.
Numărul de interviuri
În căutarea unui loc de muncă al unui manager, trebuie să fim pregătiți nu pentru unul, ci pentru mai multe interviuri. Deci, de exemplu, înainte de a obține o poziție într-o bancă, va trebui să treacă cel puțin 2 interviuri:
- unul cu superiori imediați;
- Cel de-al doilea cu conducere de top.
Dar când lucrează într-o afacere străină - compania va trebui să treacă cel puțin 4 interviuri. Două dintre ele vor fi saturate cu tot felul de teste și puzzle-uri matematice.
Concentrați-vă pe aspect
Vechea zicală că se întâlnesc pe haine nu este mai puțin relevantă astăzi. Orice interviu, de regulă, presupune un ton oficial. Și așa stilul de îmbrăcăminte ar trebui să fie de afaceri. Dar acest lucru nu este cel mai important lucru. Este important să acordați atenție și culoare. De exemplu, atunci când vă oferiti candidatura pentru o poziție de conducere într-o bancă de economii, este mai bine să vă îmbrăcați într-un costum de gri calm. O cămașă sau o bluză, totuși, ar trebui să aibă o culoare neutră și o tăietură clasică.
Este inacceptabilă într-o astfel de situație să vă închideți cu decorațiuni greoaie și elemente ale stilului de tineret.
Coafura trebuie să se potrivească întregii imagini, așa că va fi strictă și precisă. Nu abuza doar de parfum. Fiecare persoană are propriile preferințe în această privință. În cazul în care capul teribil nu-i place mirosul provenit de la concurent, atunci acesta poate surprinde celelalte calități și merite pozitive.
