La prima vedere, nu ar trebui să existe nimic complicat în calcularea salariilor. De exemplu, cu acest lucru se poate face cu ușurință cu familiar și toate familiar 1 De la departamentul de contabilitate. Dar, în practică, această procedură nu este atât de simplă și transparentă, ea ascunde câteva capcane, pe care nu le veți observa cu un aspect neexperimentat sau neprofesional.
Important! Plățile de plată se efectuează lunar (până în a 10-a zi a lunii următoare). În cazul în care plata și evaluarea salariului oficial nu se efectuează în timp util și raportarea este "zero" - să fie pregătit pentru întrebări din partea părții fiscale și eventual refuz la înregistrarea TVA-ului.
Salariul este acumulat dacă sunt disponibile următoarele documente:
- Programul de personal cu salarii și funcții specificate;
- Înregistrează cartea cu timpul de lucru
- Contractele de muncă ale angajaților;
- Ordinea, cererea angajatului de a angaja, de a acorda concediu, de a muta personalul, precum și de a dispune de concediere.
Calculul salariilor personalului cu un salariu fix
Dacă salariatul a lucrat toată luna - salariul oficial este calculat în cuantumul total stabilit.
Dacă angajatul nu a lucrat toată luna - împărțim salariul lunar stabilit cu numărul de zile lucrătoare din luna curentă, înmulțind cifra cu numărul nominal de zile lucrate de angajat. Deci, obținem suma câștigată de angajat, pe care trebuie să o primească în mâinile sale. Este important ca în ambele cazuri OPV (adică contribuțiile obligatorii la pensie) și impozitul pe venit să fie deduse din salariile personalului.
În cazul contribuțiilor la pensie, totul este extrem de clar - dimensiunea lor este fixă. Este de 10% din salariul oficial. Dacă salariul oficial este de 100 000 tenge - OPV este egal cu 10 000 tenge, respectiv. Această sumă trebuie să fie dedusă din salariul angajatului, pe care îl va primi direct în mâinile sale.
Acum, să aruncăm o privire asupra modului în care se calculează corect PIT (sau impozitul pe venit individual).