Se plătește constatarea unui angajat al unui magazin pe lista bolnavilor. Suma plății depinde, în special, de vechimea angajatului societății, precum și de valoarea salariului pe care la primit în cadrul firmei. Calcularea sumei de plată pentru o listă de boală, înregistrarea unei liste medicale de către un medic și un angajator se face în conformitate cu anumite reguli.
În cazul în care angajatul magazinului, orice altă companie este absentă din muncă din motive legate de probleme de sănătate, adică datorită bolii, angajatorul plătește timpul absenței. Aceasta necesită confirmarea unui medic, care se eliberează sub forma unei foi medicale sau a unui prospect privind incapacitatea temporară de muncă.
Foaia de spital este întocmită de către medicul curant, pentru ajutorul acordat angajatului firmei. Dacă angajatul a fost absent din muncă din motive de boală, dar nu a eliberat concediu medical, aceasta ar fi considerată o plimbare prin lege. Acest lucru poate atrage după sine o pedeapsă până la concediere în baza unui anumit articol din Codul Muncii pentru absenteism, adică pentru lipsa unui loc de muncă fără un motiv bun.
Spitalul se plătește în următoarele cazuri:
- Când un angajat al magazinului, o altă firmă este bolnavă sau rănită.
- Când un angajat al companiei la domiciliu sau într-un mediu spital are grijă de o rudă care este bolnavă.
- Atunci când un angajat se află în carantină el însuși sau copilul său înainte de vârsta de 7 ani, sau una dintre rudele sale, care nu sunt de competența legală, adică, el nu poate avea grijă de ei înșiși și de a lua decizii.
- Zilele în care lucrătorul a fost implicat în proteze sunt plătite atunci când are indicații medicale în acest sens.
- Atunci când un medic, după o boală sau rănire anterioară, este prescris de către medic, vindecarea într-un sanatoriu sau într-o stațiune de sănătate.
Calculul veniturilor medii pentru plata concediilor medicale
Spitalul trebuie plătit angajatului de către orice angajator - atât LLC, cât și IP. Plata se face pe baza veniturilor medii pentru timpul de lucru anterior. Câștigurile medii au fost calculate cu un an înainte ca angajatul să se îmbolnăvească. Acum, timp de 24 de luni, pentru a fi exact în calcul sunt luate 730 de zile.
Pentru a plăti o listă medicală unui lucrător, trebuie efectuate următoarele acțiuni:
1. Mai întâi, calculați câștigurile medii pentru perioada de facturare. Această perioadă este de doi ani, adică 730 de zile.
Cu toate acestea, aici este necesar să rețineți că pentru aceste calcule valoarea câștigului anual este limitată la dimensiunea maximă:
Dacă salariatul care este calculat ca persoană bolnavă în oricare dintre anii calculați (sau în ambii ani) a primit un salariu mai mare decât valoarea maximă, atunci valoarea maximă specificată mai sus este luată pentru calculul listei bolnave.
Calculul ia în considerare toate plățile pe care angajatorul le ia în considerare pentru plata contribuțiilor la FSS.
Dacă angajatul din acest magazin a lucrat timp de mai puțin de 2 ani, atunci pentru a calcula salariul mediu este necesar să folosiți certificatul salarial pe care angajatul îl primește atunci când părăsește locul de muncă anterior.
În general, pentru a calcula salariul mediu al unui angajat pentru plata unei liste de bolnavi, venitul obținut de angajat în ultimii doi ani de la toți angajatorii de la care a lucrat a fost luat. Dar aici este condiția importantă: toate aceste relații de muncă ale muncitorului ar trebui să fie formalizate oficial, iar toți angajatorii ar trebui să transfere contribuțiile puse la FSS.
2. Apoi, calculați suma medie zilnică a câștigurilor salariale. Pentru aceasta, suma primită în paragraful 1, împărțim la 730.
3. Următoarea acțiune - trebuie să găsiți suma alocației zilnice, adică pentru fiecare zi în care angajatul era în concediu medical. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți durata serviciului.
- Plata concediului medical: dacă vechimea angajatului este mai mare de 8 ani, valoarea indemnizației zilnice este egală cu 100% din câștigurile medii zilnice.
- Plata concediului medical: dacă angajatul a lucrat timp de 5-8 ani, indemnizația zilnică este de 80% din salariul mediu zilnic.
- Plata concediului medical: dacă experiența angajatului este mai mică de 5 ani, atunci pentru fiecare zi de pe lista bolnavului i se va plăti 60% din câștigul mediu zilnic.
În general, Ministerul Muncii din Rusia a introdus în Duma de Stat un proiect de lege, eventualele modificări, în conformitate cu care 100% va fi plătit numai la experiența de peste 15 ani, 80%, cu o lungime de 8 până la 15 ani, iar cei care au lucrat mai puțin de 8 ani vor primi 60% din câștigurile medii. Acest proiect nu este acceptat de Duma de Stat pentru examinare, dar acest proiect există în Ministerul Muncii.
4. În continuare, cuantumul alocației zilnice trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile în care angajatul era în concediu medical. Acest număr de zile este luat din prospectul din spital, care înregistrează câte persoane au fost concediați.
Spitalul se plătește după cum urmează:
- Primele trei zile de concediu medical sunt plătite în detrimentul profitului net al magazinului, o altă organizație.
- Zilele rămase în spital sunt plătite de FSS. În regimul actual, adică în ziua plății, lista bolnavă este, desigur, plătită de la biroul casierului, banii companiei. Dar, în viitor, această sumă ar trebui rambursată de la FSS.
PIT cu concediu medical, supuse impozitului pe venit (PIT), calculul corect al spitalului, relația cu FSS, inclusiv cu privire la valoarea compensației plătite de rău - acest lucru în magazin, compania este implicată într-un alt contabil. În cazul în care societatea comercială mare și are departamentul de contabilitate, atunci cei implicați în afacerile unui contabil specializat în salarizare și așezări cu angajații.
Dacă un angajat care se afla în concediu medical, lucrează cu jumătate de normă în două organizații, atunci îngrijirile medicale sunt plătite astfel. O asistentă medicală sau de alt specialist în spital, care atrage foile de spital pentru angajat atrage două certificate medicale pentru fiecare angajator: concediu medical plătit pentru ea, atât pe baza salariilor pe care le primește fiecare dintre angajatori. Calculul listei bolnave pentru locul de muncă principal și pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă este același, la fel.
Pe fiecare dintre aceste două pliante de spitalizare ar trebui să existe o notă corespunzătoare: care dintre listele de boală pentru angajatorul principal și care dintre ele este pentru angajator să se combine.
Calculul concediului medical: exemplu
Angajatul era în spital timp de 15 zile. Valoarea totală a salariului pentru ultimii 2 ani este de 584457 ruble. Aceasta este, valoarea maximă nu este depășită, deci este luată complet.
Durata totală a muncii angajatului este de 7 ani.
1. Calcularea câștigurilor medii zilnice:
2. Calcularea alocației zilnice.
Din moment ce experiența angajatului este de 7 ani, valoarea indemnizației zilnice pentru el este egală cu 80% din câștigul mediu zilnic:
3. Calculul listei bolnave, valoarea prestațiilor care trebuie plătite:
În acest scop, suma alocației zilnice se înmulțește cu numărul de zile din lista bolnavă:
Calculul concediului medical: această sumă este de 9607,65 ruble. - angajatul firmei va primi pe mâini împreună cu alte salarii datorate acestuia pentru plată. Termenul de plată este în ziua plății salariilor, stabilită în acest magazin.
Limitări privind plata concediului medical
Există o serie de restricții privind calcularea și plata plății concediilor medicale. Printre acestea se numără:
- Atunci când se îngrijește de un copil cu vârsta sub 7 ani pe parcursul anului, nu se plătesc mai mult de 60 de zile. Durata fiecărui spital individual nu este limitată.
- Dacă un copil, care este îngrijit de un angajat, are o vârstă de până la 7 ani și are o boală dintr-o listă specială FSS, în termen de un an se plătesc maximum 90 de zile. Durata fiecărui spital individual este de asemenea nelimitată.
- În cazul în care copilul, îngrijit, are între 7 și 15 ani, în termen de un an salariatul este plătit nu mai mult de 45 de zile. Durata fiecărui spital individual este limitată la 15 zile.
- Dacă un angajat are grijă de un copil cu invalid sub vârsta de 15 ani, fiecare spital este nelimitat, iar într-un an angajatul este plătit 120 de zile.
- În cazul îngrijirii altor rude care nu sunt enumerate mai sus, într-un an nu se plătește mai mult de 30 de zile. Și fiecare spital plătit separat nu poate depăși 7 zile.
Program pentru magazine cu amanuntul, en-gros, magazine online si servicii.
