Trimiterea unui angajat într-o călătorie de lucru este o procedură standard. Cu toate acestea, în contabilizarea acestor tranzacții, apar multe dificultăți. Julia Laksh a spus despre caracteristicile fiscale ale indemnizațiilor de călătorie în cazurile în care angajatul nu sa întors la timp dintr-o călătorie oficială.
După cum știți, o călătorie de lucru este trimiterea unui angajat la dispoziția angajatorului. În același timp, termenul său este în mod clar limitat și stabilit în ceea ce privește călătoriile oficiale. Este important ca locul de muncă permanent permanent al angajatului să fie diferit de teritoriul călătoriei. Aceste reguli sunt prescrise în dispozițiile articolului 166 din LC RF. Rețineți că, dacă timpul de călătorie cade în concediu sau week-end, călătorului, în conformitate cu articolul 106 și 107 din Codul muncii, sarcinile nu pot efectua.
Permiteți-mi să vă reamintesc că toate tipurile de compensații acordate angajaților care sunt plătiți pentru munca lor nu sunt supuse impozitului pe venit. Aceeași regulă se aplică compensării biletelor la locul de executare a cesiunii și înapoi. Astfel de angajamente sunt cheltuieli pentru o călătorie de afaceri (clauza 3 din articolul 217 din LC RF).
Codul Muncii are o rezervare privind costurile țintă pentru o excursie acolo și înapoi. Faptul este că, dacă o organizație plătește cheltuieli de călătorie, atunci nu trebuie să fie incluse în veniturile impozabile. Și nu contează dacă "călătoria de lucru" a avut loc în interiorul țării sau într-o altă țară.
Dacă angajatul a făcut o călătorie de afaceri mai devreme
Dacă angajatul a plecat într-o călătorie mai devreme decât termenul specificat în comandă, plata biletelor nu va fi o compensație pentru călătoria oficială. Motivul pentru o astfel de plecare devreme poate fi afacerile personale ale angajatului sau alte motive care nu sunt în nici un fel legate de îndeplinirea funcțiilor de lucru. Astfel, cheltuielile cu călătoriile cu plată nu vor fi pur și simplu considerate călătorii de afaceri, ceea ce înseamnă că nu vor fi reglementate de Codul Muncii (articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Termene limită
Aceleași reguli sunt folosite și în cazurile în care angajatul sa întors cu întârziere dintr-o călătorie de lucru, adică timpul de sosire a fost mai târziu stabilit în stare de funcționare. Cu alte cuvinte, cu o întârziere semnificativă în data returnării, inspectorii pot considera compensarea călătoriei drept venit al unui angajat în conformitate cu articolul 211 alineatul (2) primul paragraf din Codul fiscal. Aceasta înseamnă că angajatul a beneficiat de avantaje economice (articolul 41 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Apoi, plata de către întreprindere a biletului de întoarcere "târziu" va fi considerată ca fiind venitul în natură. Prin urmare, în conformitate cu normele articolului 211 din Codul Fiscal, tariful trebuie să fie impozitat cu impozitul pe venit. Merită menționat faptul că aceleași reguli se aplică și în cazul în care lucrătorul a plecat la locul de repartizare înainte de începerea sarcinii de serviciu.
Poziția funcționarilor
Dacă un angajat călătorește într-o călătorie de afaceri mai devreme decât cel prescris în comandă, plata biletelor nu va fi considerată drept compensație pentru costurile asociate unei călătorii de afaceri.
O atenție deosebită trebuie acordată acelor călătorii de lucru, atunci când angajatul călător este pe teritoriul ordinului de lucru în timpul sărbătorilor și zilelor libere. Evenimente de acest fel apar destul de des, iar achiziționarea de bilete de către compania de la locul de odihnă la locul de muncă nu va fi considerată un câștig economic. Deci, nu este necesar să se impună impozitul pe venitul personal.
În concluzie, aș dori să subliniez faptul că, în unele cazuri, cadrul de reglementare din Rusia, inclusiv Codul Fiscal RF, nu îndeplinește cerințele actuale de afaceri. Aceasta este situația cu cheltuielile de călătorie, atunci când situația standard de lucru cu întârzieri și transferuri de călătorii de afaceri devine o problemă de reflecție în contabilitate și fiscalitate. Să sperăm că în viitorul apropiat astfel de restricții de reglementare vor fi eliminate. "
O adevărată revistă despre activitatea unui contabil astăzi. Publicația nu publică teorii sau norme ale legilor, toate textele - experiența reală a contabililor, directorilor, avocaților și cadrelor. un articol interesant "pentru tine" în fiecare cameră va găsi orice angajat al companiei.
