Descrierea prezentării Contabilitatea muncii și a salariilor în farmacii prin diapozitive
Contabilitatea muncii și a salariilor în farmacii
Salariu - remunerația pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea și condițiile muncii efectuate, precum și plățile compensatorii și de stimulente diferite;
fond de salarii (LCF) - resursele financiare generate de instituția cu privire la plata lucrătorilor, ținând cont de salariul de bază, beneficiile din utilizarea factorilor de crestere, plăți compensatorii, și de stimulare pe bază.
Indemnizație Condiții de muncă dăunătoare și periculoase - 15% din salariul oficial: - Personal farmaceutic, cu excepția celor angajați exclusiv în concediu de vânzare cu amănuntul. fonduri fără prescripție medicală; - Șeful farmaciei, vacanța ocupată direct de Lek. fonduri privind prescripțiile medicilor; - Șeful. farmaciile au angajat cel puțin 50% din timpul de lucru prin procese de producție; - consilieri pentru furnizarea de manager. farmacie
Alocația pentru tensiunea muncii se calculează ținând seama de contribuția salarială a fiecărui angajat. În același timp, se iau în considerare următoarele: - Indicatori individuali ai angajatului (dezvoltare, auto-educație etc.); - Respectarea disciplinei muncii; - Prezența unui volum de muncă suplimentar legat de nevoia de producție.
Plata pentru munca pe timp de noapte Noaptea este considerată de la ora 22 până la 6 dimineața. Plata se efectuează în cuantum de cel puțin 20% din tariful orar (salariul oficial calculat pe oră de lucru) pentru fiecare oră de lucru. Suma specifică de plată este aprobată în contractul de muncă al întreprinderii
Taxă suplimentară pentru experiența profesională continuă Tipuri de experiență - muncă generală (asigurare), - vechimea în specialitate; - experiență de muncă continuă. De exemplu, o plată suplimentară de 20% din salariul oficial pentru primii trei ani și 10% pentru următorii doi ani de muncă continuă. Sau o altă opțiune: experiența de muncă continuă de la 1 an la 3 ani - încă 5%; de la 3 la 5 ani de muncă continuă, plus 10%; peste 5 ani - 15% din salariul oficial
Pentru determinarea corectă a salariului oficial, lista tarifelor este întocmită anual în farmacie. Pentru calculul salariilor efectuate zilnic - foaia de timp. Salariile sunt plătite angajaților de două ori pe lună (de exemplu, pe 10 și 25 ale lunii) pe un salariu.
Tipuri de contabilitate de timp de lucru
Durata săptămânii de lucru
Se stabilește o zi de muncă neregulată pentru șeful farmaciei, adjunctul său, șeful departamentului de farmacie, adjunctul acestuia. Lucrul în orele suplimentare - ar trebui să fie efectuat numai dacă există economii în fondul de salarizare. Numărul de ore suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile consecutive și nu mai mult de 120 de ore pe an.
Pentru munca la sfârșit de săptămână, timpul liber sau plata se face într-o sumă "dublă". Pentru a lucra în sărbătorile legale, în termen de o lună de lucru, plata se face la rata zilnică obișnuită. Dacă munca depășește norma lunară a orelor de lucru - plata într-o sumă "dublă". Rata zilnică este determinată prin împărțirea salariului oficial cu alocațiile pe numărul de zile lucrătoare, conform programului.
Combinație - angajatul la aceeași întreprindere, împreună cu munca principală, suplimentară, în același timp (supliment pentru combinarea profesiilor, creșterea volumului de muncă - până la 50% din salariu). Compatibilitate - efectuată în afara programului de lucru. Poate într-o altă întreprindere sau în aceeași întreprindere.
Impozitul pe venitul personal (impozitul pe venitul personal) Reducerile fiscale standard: 1400 rub. - Pentru primul copil 1400 ruble. - pentru al doilea copil 3000 de ruble. - la al treilea și la fiecare ulterior
Sistemul salarial sectorial presupune:
Plăți de natură compensatorie a unei plăți și compensații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la cele normale; Coeficient de creștere - valoarea creșterii aplicate salariului de bază la nivelurile de calificare ale grupurilor de calificare profesională ale angajaților întreprinderii;
Grupuri de calificare profesională - grupuri de posturi de specialiști, formate ținând cont de domeniul de activitate pe baza cerințelor de calificare (nivelul de educație și formare profesională) necesare pentru desfășurarea activităților profesionale;
Plățile de natură compensatorie includ: 1. coeficientul de specificitate; 2. coeficientul modului de funcționare; Plățile cu ajutorul coeficienților crescători includ: 1. Coeficientul de complexitate; 2. Raportul pentru munca în mediul rural.
Plățile compensatorii sunt
În cazul plăților care utilizează coeficienți incrementali, se iau în considerare următoarele:
Coeficientul de complexitate - - Aplicabil în funcție de grupurile de calificare profesională și nivelurile de calificare a posturilor angajaților (variind de la 0, 185 la 0, 97). Coeficientul de lucru în mediul rural este stabilit la 0, 25 din salariul de bază pentru specialiștii care lucrează în mediul rural.
Plăți cu caracter stimulativ - suprataxe, stimulente de stimulare, prime și plăți de stimulare; Fondul de stimulare - suma fondurilor alocate pentru plățile de stimulare, atât în mod regulat, cât și în regim unic, pentru buna desfășurare a activității;
Plățile de natură stimulatoare includ:
Coeficient de calificare -
Factor de experienta - Experienta de lucru in specialitatea de la 3 la 5 ani - coeficient 0, 1 Experienta de la 5 ani si peste - 0,
Factorul de calitate - Este aplicat ținând seama de rezultatele muncii angajatului, determinate pe baza criteriilor de evaluare a activității instituției și a criteriilor (indicatorilor) pentru calitatea asistenței farmaceutice aprobate în această instituție.
Coeficient de diplomă academică și titlu onorific -
Plățile cu caracter stimulativ sunt stabilite în organizațiile bugetare federale: pentru anul (pentru lună, trimestru, jumătate an, an); pentru o calitate exemplară a muncii; pentru realizarea de lucrări deosebit de importante și urgente; pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii.
Plata pentru sărbătorile de muncă Principala sărbătoare este de 28 de zile calendaristice. Permis suplimentar - de la 3 la 12 zile Salariul pentru perioada de vacanță se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile de concediu. Câștigurile de o zi pentru plățile de concediu sunt egale cu venitul real al unui angajat pentru o perioadă de facturare (12 luni) împărțită la 12 și împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,
Plățile beneficii pentru incapacitate temporară depinde de obschetrudovogo (asigurare) experiență - cu o lungime de 8 ani - Plata prestațiilor 100% - cu o lungime de 5 până la 8 ani - la o rată de 80% - cu o lungime mai mică de 5 ani - 60% 100% plătită un manual referitor la o boală profesională sau un prejudiciu profesional. Beneficiu pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani se eliberează până la 14 zile. Plata pentru primele 7 zile, în funcție de lungimea părintelui, 8-14 zile de plată, indiferent de lungime egală cu 50%.
Plata cheltuielilor pentru călătoriile de afaceri Cererea de călătorie de afaceri; Cerere de avans în numerar; Ordin privind întreprinderea; Înregistrarea autorizației de călătorie; Înregistrarea (la întoarcere) a raportului de avans.
I. I. Calculul salariului = min - ka x R tar. 5. 965 = II. Calculul salariului pentru angajamente III. Calculul s / n pentru livrare - 13% IV. Vacanță V. V. "Spital" Alocație pentru vremuri. incapacitate de muncă prof. ucidere sau muncă. prejudiciu - 100% la 5 ani - 0, 6 5 -8 ani - 0, 8> 8 ani - 1, 0 w / n pentru a acumula. - (1. 400 x numărul de copii) 3.000 - pe locul 3. și ultimul. copii. suma indisponibilă. taxă = medie. luni. s / n 29, 4 = 1 post. zi. x numărul de otp. zile = contra. la acumulare. - taxe
