Ce tehnici sunt folosite pentru a crea descrieri atractive? Desigur, puteți să experimentați aici, dar în primul rând aveți nevoie de:
1. Încurajați potențialii angajați prin prezentarea obiectivelor companiei și subliniind importanța muncii dvs.
Solicitanții, în special cei care aparțin generației Millennium, tind să lucreze în companii care beneficiază de omenire și nu doar "să conducă industria" sau să încerce să câștige cât mai mulți bani posibil. Când scrieți o descriere a postului, indicați obiectivul dvs. global și indicați modul în care un potențial angajat se poate încadra în el.
Un exemplu bun: Nike
Citiți descrierea postului vacant pentru poziția de specialist în planificarea afacerii pentru echipa Nike Retail Corporate. Ar putea fi plictisitor și inexpressiv dacă Nike a vrut să "păstreze conducerea pe piața imbracamintelor sport" și a descris pur și simplu nevoile afacerii sale în creștere. Cu toate acestea, compania indică clar misiunea și modul în care se referă la poziția descrisă:
Aici, în NIKE Inc. noi nu producem doar haine pentru sportivi de clasă mondială. Ne explorăm potențialul, împingând limitele și ștergând limitele a ceea ce este permis. Căutăm pe cei care pot să crească, să gândească, să viseze și să creeze. Cultura noastră se bazează pe diversitate și imaginație. Avem nevoie de oameni, lideri și ideologi. Fiecare dintre noi este gata să pună toate forțele și zelul într-un mecanism complex și în continuă evoluție.
Datorită activităților angajaților Nike Retail, atleții de diferite nivele își pot deschide complet potențialul. Vizitați magazinul sau site-ul nostru la nike.com pentru a vă bucura de energia și pasiunea pentru sport. Echipa Nike Retail Corporate sprijină aspirațiile companiei și pune dorințele clienților mai presus de toate. Printre noi se află specialiști de cumpărare, comercianți vizuali, agenți imobiliari, coordonatori. Administrăm activitatea nike.com și sute de magazine Nike și Nike Factory din întreaga lume. Nu ne-am săturat să căutăm noi domenii pentru comercianții cu amănuntul și să ne străduim să oferim cea mai bună experiență de interacțiune clienților noștri.
2. Atragerea potențialilor angajați pentru a rezolva sarcini strategice importante
Mulți angajatori consideră că, pentru a atrage cei mai buni specialiști în scrierea unei descrieri a postului, accentul ar trebui pus pe privilegii și bonusuri - de exemplu, prezența fotbalului de masă în birou. Desigur, aceasta este o tehnică foarte eficientă.
Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că cei mai talentați angajați caută întotdeauna o scuză pentru a se dovedi. Nu au nevoie de muncă ușoară. Ei au nevoie de un adevărat test - în care să înțeleagă ce merită. Nu vă fie frică să descrieți eventualele dificultăți care vor trebui depășite de un specialist care a primit o poziție.
Un bun exemplu: Adobe
Experții în căutarea de talente, Adobe sunt concepute pentru a determina cei mai buni candidați activi și pasivi din întreaga lume. Lucrand cu recrutorii, ei stabilesc un flux continuu de solicitanți de locuri de munca si formeaza comunitati pentru a se potrivi nevoilor viitoare. Prin menținerea relațiilor cu solicitanții, aceștia le furnizează cele mai recente informații, oferă perspective de personal și o experiență mai bună cu candidații, care a fost mult timp o carte de vizită pentru Adobe.
3. Descrieți pe scurt personalitatea, interesele și abilitățile persoanei pe care o căutați.
Nicio companie nu este în căutarea unui "specialist cu experiență de 2-3 ani în domeniul marketingului care să poată utiliza Microsoft Excel". Cu siguranță ați format deja o idee mult mai clară despre un potențial angajat și îi puteți exprima în descrierea postului.
Un bun exemplu: Marvel
Locuiți și respirați jocuri și produse Marvel? Aveți un ochi instruit, un mod critic de gândire și există o experiență care dovedește acest lucru? Esti incantat de perspectiva de a lucra intr-o echipa care creeaza jocuri uimitoare cu cele mai minunate personaje din lume? Atunci avem de lucru pentru tine! Aici, în jocurile Marvel, reunim eroi și răufăcători din universul Marvel, creând cele mai bune jocuri pentru cei mai buni fani. Căutăm șeful departamentului de creație, care va lucra sub directorul creativ.
- Walking encyclopedia Marvel (personaje vechi și noi). Nu numai că vă amintiți toate lucrurile mici din cărțile de benzi desenate, filmele și desenele animate care au ieșit, dar și tu înțelegi ce se întâmplă acum cu acestea, în conformitate cu valorile cheie Marvel.
- Un jucător modest de echipă. Lucrăm cu cei mai buni dezvoltatori de jocuri, deci și cei mai buni specialiști trebuie să-și liniștească ego-ul. Înțelegeți că reușim din cauza succesului altora.
4. Creșteți nivelul de motivare spunând despre perspectivele dezvoltării carierei
Știți ce face oamenii să caute un nou loc de muncă? Căutarea progresului. Ei au nevoie de un loc de muncă care să le permită să se auto-actualizeze.
Astfel, nu este nimic mai bun decât o descriere a perspectivelor de carieră. El atrage și păstrează atenția celor mai buni candidați.
Marca angajatorului PwC este construită în jurul modului în care profesioniștii care lucrează în companie pot avansa în carieră. Acest lucru se reflectă în fișele de post. Primele două propuneri de descriere a postului de avocat senior pe probleme de proprietate sunt:
Vă interesează să lucrați într-o companie lider care servește clienți din lista Fortune 500 și vă oferă posibilitatea de a câștiga o experiență unică pentru a crea o carieră și un brand personal? În acest caz, trebuie să acordați atenție PwC (PricewaterhouseCoopers LLP și partenerilor).
Această ofertă valoroasă scade în diferite locuri de pe pagina cu posturi vacante. De exemplu, aici este o secțiune "Experiența dvs.", care descrie modalitățile de creștere profesională și dezvoltare a angajaților.
Titlul spune:
Carierele sunt diferite. Vă sugerăm să alegeți calea proprie.
Oferim instruire, îndrumare și experiență care vă vor permite să construiți relațiile potrivite și să profitați de oportunitățile de carieră. Doar tu decideți ce se va întâmpla în continuare - la PwC sau în afara acestuia.
PwC este un exemplu viu al unei companii care sa axat pe o ofertă clară și valoroasă și a construit în jurul său tot restul conținutului de recrutare. În primul rând, aceasta poate fi urmărită în descrierea posturilor vacante, care în primul rând să acorde atenție vizitatorilor site-ului, precum și altor pagini.
concluzie
Refuzați descrierile obișnuite ale șabloanelor uzate, pe care toți le-au învățat cu mult timp în urmă! Sunt neprofitabili!
Paul Petronay, linkedin.com. Traducere: Airapetova Olga