Mulți astăzi doresc nu numai să găsească o slujbă bine plătită, ci o muncă pe care angajatorul a fost o persoană sub îndrumarea căreia ar fi confortabil să lucreze.
Întrebat ce vrei să spui prin expresia "bun angajator", mulți, bineînțeles, răspund că este o persoană care plătește bine. Dar acesta este întotdeauna un semn sigur al unui bun angajator? La urma urmei, nu este un secret că, pentru un salariu bun, o persoană este adesea forțată să "trăiască la locul de muncă". Nu mai puțin frecvente, din păcate, și faptul că mulți angajatori au insultat și subordonații, obligați să facă muncă, care nu face parte din îndatoririle profesionale ale omului umilit. Și acest lucru este justificat de faptul că "stăpânul este un stăpân" sau "cine plătește, comandă muzică".
Deci, expresia "bine plătește" nu se potrivește cu criteriile noastre.
Ce anume? Și totuși există mai multe criterii pentru a determina un "bun angajator".
Acest articol are câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă dați seama.
Apoi - cereți reputația angajatorului. Vorbiți cu personalul, întrebați-i părerea lor ca persoană și în calitate de conducător, să vă interesați de condițiile de lucru.
Amintiți-vă că un bun angajator va fi interesat de un bun ah specialist, nu în găsirea unui loc de muncă de prieteni și rude. Cu ocuparea forței de muncă nu va contează genul, prezența copiilor și alte caracteristici pur personale ale candidatului.
Un angajator bun este prietenos cu legislația muncii și protejează angajații. Și aceasta, în primul rând, este ocuparea forței de muncă oficiale. concediu medical plătit și concediu.
În ceea ce privește salariul, un angajator bun înțelege că calitatea muncii unui subordonat depinde de plata muncii sale. Prin urmare, un angajator bun îi va motiva pe angajat cu câștiguri decente, stimulente și bonusuri în numerar și nu va transforma angajatul său într-un sclav.
Un alt semn al unui bun angajator este stabilitatea echipei. Un angajator bun nu pleacă, un angajator bun înțelege perfect că "cadrele decid totul", deoarece dezvoltarea și imaginea întreprinderii sale depind de aceasta. Prin urmare, face toate eforturile pentru a se asigura că echipa a fost prietenoasă și unită, astfel încât fiecare subordonat era confortabil la locul de muncă.
- la interviu, în plus față de dvs. există încă un șir de solicitanți;
- cereți o contribuție pentru hârtie sau testare;
- cereți să semnați niște contracte ciudate, fără a le da timp să înțeleagă;
- oferirea de formare preplătită;
Sperăm că sfaturile noastre vă vor ajuta să găsiți o treabă bună cu un angajator bun! Mult noroc!