Dar salariul este mai mic decât salariul minim - nu.
Diferența dintre salariu și salariu este după cum urmează:
Salariile (salariul unui salariat) - remunerația pentru muncă, care include atât salariul și primele, cât și compensațiile prevăzute de lege.
Prin urmare, salariul poate fi mai mic decât salariul.
Vă sugerez să citiți
2.1. Codul muncii al Federației Ruse, a treia parte a articolului 133, în conformitate cu cerințele din Constituție prevede că salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât statutare federale salariul minim.
Astfel, în cursul îmbunătățirea legislației muncii legiuitorului federal, creșterea semnificativă a salariului minim și declară nulă și neavenită rata de al patrulea paragraf al articolului 133 din Codul muncii al Federației Ruse de a stabili nivelul tarifului, salariu (salariu) în sumă nu mai mică decât salariul minim,
la stabilirea plății forței de muncă, singura condiție este obligatorie: salariile, inclusiv plățile de stimulare și de compensare, nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală. În același timp, este permisă stabilirea unei rate a tarifului, a unui salariu (salariu oficial) sub această dimensiune.
Salarii special angajat, conform Codului Muncii al Federației Ruse se stabilesc în contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme angajator salariale (articolul 135), care sunt dezvoltate pe baza legislației muncii (articolul 135), precum și necesitatea de a se asigura că fiecare angajat determinarea salariul său în conformitate cu criteriile stabilite în legislație, inclusiv condițiile de muncă, salariile muncitorilor implicați în munci grele ah, lucra cu dăunătoare și (sau) periculoase și ar trebui să fie stabilite alte condiții speciale la o rată mai mare în comparație cu ratele de tarifare, salariile (salariale), stabilite pentru tipuri identice de muncă, dar cu condiții normale de lucru (articolul 147) .
Din prevederile legale de mai sus, rezultă că dezvoltarea unui sistem de plată angajatorul trebuie să introducă o diferențiere semnificativă a salariilor, inclusiv, în funcție de condițiile în care activitatea de muncă. Datorită standardelor și a cerințelor legislației muncii ruse internaționale nu este permis să se stabilească salariile în aceeași cantitate de lucrători care desfășoară muncă în aceeași profesie, ocupație sau poziția (încărcat un octet) într-o varietate de condiții de muncă (periculoase și normale).
Veste bună pentru angajatori și nu foarte bună pentru angajații lor. Deputații din Duma de Stat au respins proiectul de lege privind un fond special de salarizare, în urma căruia ar urma să se plătească datoriile angajatorilor insolvabili. Garanțiile au fost plătite statului.
Președintele Rusiei a semnat o lege privind extinderea plafonului raportului salariului mediu al managerilor și angajaților la întreprinderile de stat și unitare, precum și al fondurilor extrabugetare și al fondurilor MHIM.
Ministerul Muncii a explicat cele mai frecvente întrebări legate de termenele de plată a avansului și salariilor, mărimea acestora și normele în care sunt reglementate.
Rosstat a venit cu cum să dea bani cetățenilor temporar șomeri. Oficialii îi vor implica în efectuarea recensământului populației, menținând în același timp plata prestațiilor de șomaj.
Potrivit lui Rosstat, datoria totală a angajatorilor de la St. Petersburg la angajați este de 968 milioane ruble. Două treimi dintre acestea se află pe sectorul transporturilor.
Biografie:
Nadezhda Vasil
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Absolvent al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg. Locuiesc în St. Petersburg. Un avocat privat practicant. Specializăm în domeniul moștenirii, al locuințelor, al dreptului familiei.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.