Angajatorul era conștient de moartea angajatului care se află în concediu medical. Nu au fost furnizate documente. Care sunt acțiunile angajatorului?
Conform paragrafului 6 din partea 1 a art. 83 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă este supus unei încetări în legătură cu moartea angajatului. Documentul care stă la baza rezilierii contractului de muncă conform acestei clauze este o copie a certificatului de deces. Înainte de prezentarea documentelor care confirmă moartea salariatului, nu se face nicio concediere. În cardul de rapoarte, puteți să introduceți în continuare codul "NN".
Data de încetare a contractului de muncă va fi în ziua de deces al salariatului (data indicată pe certificatul de deces, indiferent de data întocmirii documentului), deoarece această dată este data apariției motivelor de încetare a contractului de muncă. Inclusiv la aceeași dată (data decesului) încetarea raportului de muncă cu salariatul, în cazul în care a murit într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală. Cardul de raport cu privire la data decesului, în cazul în care angajatul este de lucru, apoi a pus în timpul săptămânii, „I“, cu data decesului în tabelul pe care îl scrie. „Contract de muncă încetează ca urmare a decesului“ În cazul în care lucrătorul a fost în concediu, pe cheltuiala proprie, în ziua morții-a pus „TO“. Nu este necesar un document special privind încetarea concediului pe cheltuiala proprie. Dar, dacă aveți nevoie pentru a anula faptul încetării acestui concediu, în scopul de a demite (sau într-un ordin separat), puteți face un paragraf suplimentar: „Citește numărul de ordine ____________ de ____________“ Pe un concediu fără armură plată _____________ „nulă și neavenită cu“ ____ "_________ ca urmare a decesului angajatului"
Astfel, data concedierii va fi data morții, iar ordinul va fi de la data curentă (data la care ați primit o copie a certificatului de deces de la rude).
Linia "Cu ordinul (ordinea) pe care angajatul îl cunoaște" va rămâne necompletat în document. Evident, angajatul care a fost concediat nu va putea semna, iar semnătura rudelor sale nu este impusă de lege.
Cartea de muncă nerevendicată trebuie păstrată în arhiva organizației la cerere, dar nu mai puțin de 75 de ani. La cererea rudelor, aveți dreptul să le eliberați o carte de muncă pentru înregistrarea unei pensii de urmaș. În acest caz, ruda scrie o cerere de eliberare a documentelor legate de munca decedatului, inclusiv registrul de muncă, semnele relative pentru primirea fișei de lucru în registrul de muncă.
Dacă apar rude, salariul se va emite cel mai târziu la o săptămână de la data depunerii documentelor relevante angajatorului (o copie a certificatului de deces, certificatul de deces eliberat de registratură, documente care dovedesc relația). Baza pentru plata acestor sume va fi o declarație a persoanelor menționate, un certificat de deces al angajatului și documente care confirmă rudenia cu decedatul. Dacă rudele menționate mai sus nu au un angajat decedat, atunci alte rude pot primi aceste sume numai în ordinea moștenirii pe baza unui certificat de drept la moștenire.
Valoarea limită a beneficiului (inclusiv indexarea)
Formularele de documente sunt prezentate la sfârșitul răspunsului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Răspuns: Modul de solicitare a concedierii pentru circumstanțe care nu pot fi controlate de părțile la contractul de muncă.
Imposibilitatea de a continua relațiile de muncă
În ce cazuri trebuie încheiat contractul de muncă cu angajatul din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți
- recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la serviciul civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, partea 1, articolul 83 din LC RF);
- restaurarea angajatului care a efectuat anterior această muncă, la decizia inspectoratului de muncă sau a instanței de stat (clauza 2, partea 1, articolul 83 din LC RF);
- nu ales pentru poziția (n 3 1 st 83 h LC RF ...);
- condamnarea angajatului pentru executarea pedepsei, excluzând continuarea lucrării anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare (articolul 4, partea 1, articolul 83 din LC RF);
- recunoașterea angajatului complet incapabil de muncă în conformitate cu concluziile medicale (clauza 5, partea 1, articolul 83 din LC RF);
- decesul unui angajat, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat al unei persoane decedate sau dispărute (clauza 6, partea 1, articolul 83 din LC RF);
- apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și așa mai departe. d.), în cazul în care acest fapt este recunoscut de guvernul RF sau autoritatea regională (pag. 7 h. 1 Art. 83 LC Federația rusă);
- descalificarea sau altă pedeapsă administrativă care exclude angajatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu (clauza 8, partea 1, articolul 83 din LC RF);
- expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau închisoare printr-o lege specială (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, și așa mai departe. p.), astfel încât angajatul nu poate lucra (pag. 9 h. 1 lingura 83 din LC RF);
- încetarea admiterii la secrete de stat (dacă munca efectuată necesită o astfel de admitere) (clauza 10, partea 1 a articolului 83 din LC RF);
- anularea deciziei instanței sau a inspecției muncii privind restabilirea angajatului la locul de muncă (articolul 11, partea 1, articolul 83 din LC RF);
- apariția restricțiilor angajatului asupra ocupării anumitor tipuri de muncă, care exclude posibilitatea exercitării atribuțiilor sale în baza unui contract de muncă (articolul 83 al părții 1 din articolul 83 din LC RF). De exemplu, urmărirea penală a unui angajat angajat în activități pedagogice (articolul 331 din LC RF).
Cum să reziliați un contract de muncă în caz de deces al unui angajat
Mai întâi de toate, este necesar să documentăm faptul de deces. Documentul principal de confirmare este un certificat de deces, iar în cazul recunoașterii unui cetățean ca decedat - o copie a hotărârii judecătorești relevante. De obicei, astfel de documente sunt rudele defunctului.
Pe baza documentului care confirmă rezilierea contractului de muncă în temeiul articolului 83 al părții 1 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă pe formularul nr. T-8 sau pe o formulă auto-dezvoltată într-o organizație comercială. Data rezilierii contractului va fi data morții specificată în certificat. În acest caz, ordinul însuși ar trebui să fie emis în ziua în care angajatorul a aflat de fapt despre moartea angajatului, de exemplu, rudele au furnizat certificatul relevant. Aceasta înseamnă că data încetării contractului în ordinea în cazul decesului salariatului poate fi mai devreme de data emiterii ordinului însuși.
În baza ordinului, înregistrați-vă în carnetul de muncă și închideți cartea personală a angajatului.
În ordine, carte personală și înregistrare în carnetul de muncă, nu utilizați textul "tras". În ceea ce privește angajatul decedat, este inadecvat. Va fi mai corect să scrie: "Contractul de muncă este reziliat." Dulapurile prevăzute pentru semnătura angajatului în ordine și cartea personală, lăsate goale. În dosarul de muncă, înregistrările de locuri de muncă vor fi certificate și cu o singură semnătură - reprezentantul angajatorului și ștampila acestuia.
Oferiți manualul de lucru rudelor angajatului. Înregistrați problema în carte reflectă circulația cărților de lucru în procedura generală și cereți destinatarului să semneze pentru primirea cărții. Suma salariilor nerecuperate, precum și alte plăți datorate angajatului decedat, sunt de asemenea plătite rudelor sale.
Ce plăți sunt efectuate membrilor de familie ai angajatului decedat
Pentru membrii familiei angajatului decedat, plătiți salariul pe care nu la primit. Pentru a le primi, rudele trebuie să le prezinte la locul muncii foștilor angajați:
- documente care confirmă faptul că a murit;
- documente care dovedesc relația (de exemplu, un certificat de căsătorie sau de naștere);
- cererea de plată a salariului datorat angajatului.
Pentru a plăti salariul angajatorul este obligat în termen de o săptămână de la data depunerii documentelor. Această procedură este prevăzută la articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Plăți suplimentare pentru membrii familiei de compensare a angajatului decedat și neutilizate să plece. Faptul este că, în toate cazurile de încetare a contractului de muncă prevăzută la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse (în Vol. H. Și cauza morții), eliberarea din funcție a zilei ca ultima zi a angajatului (art. 3 al art. 84.1 din Codul muncii). Un angajații compensatorii trebuie să plătească compensații bănești pentru orice concediu neutilizate (art. 127 din LC RF).
Astfel, în cazul decesului unui angajat, organizația este obligată să plătească membrilor familiei sale nu numai salariul pe care nu la primit în ziua morții, ci și compensația financiară pentru vacanța pe care nu o folosea.
Cine din rudele sale poate solicita plata în caz de deces al unui angajat
Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de plată.
Astfel, membrii familiei decedatului pot solicita suma care nu a fost primită de salariatul decedat (salariu, compensație pentru concediul neutilizat etc.). Acestea includ:
- soție;
- copii (inclusiv copii adoptați);
- părinți (inclusiv adoptivi).
În plus, pentru cei care nu au fost primiți de către angajatul decedat, se pot aplica persoanele care au fost dependente de decedat în ziua decesului său.
Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor Articolului 2.10 din Codul Familiei al Federației Ruse, articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Moartea angajat recunoașterea lipsă sau mort său este baza, inclusiv desfacerea contractului din cauza unor circumstanțe dincolo de partea de control (p. 6 h. 1 lingura. 83 LC RF). Cu toate acestea, rezilierea unui contract de muncă pe această bază este posibilă numai dacă este disponibil unul din cele două documente:
- certificatele de deces;
- decizia instanței de a recunoaște un salariat ca fiind dispărut sau decedat.
În lipsa unui certificat de deces, trebuie să se adreseze instanței de judecată la sediul organizației, cu o cerere de a recunoaște salariatul ca fiind dispărut sau decedat (articolul 276 din Codul de procedură civilă RF).
Cererea trebuie să conțină informațiile specificate la articolul 277 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. În special:
- scopul recunoașterii unui cetățean ca fiind lipsit sau mort. De exemplu, "să rezilieze un contract de muncă pe baza specificată în articolul 83 alineatul (1) punctul 6 din Codul muncii al Federației Ruse";
- toate circumstanțele cunoscute ale organizației care confirmă absența necunoscută a cetățeanului sau moartea acestuia (de exemplu, informații de la locul de muncă, informații primite de la rude, mărturii etc.). Dacă este posibil, confirmați aceste circumstanțe într-un mod documentar (de exemplu, o foaie de parcurs, un certificat dintr-un loc de ședere temporară, un act de mărturie într-o formă arbitrară etc.).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Exemplu de ordin de încetare a contractului de muncă (concediere) în legătură cu moartea angajatului
Forma uniformă nr. T-8
Aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei
din 05.01.04 nr. 1
de la rudele angajatului decedat în legătură cu plata
___________________ a fost mama (opțiuni: tată, alt membru al familiei
sau alt reprezentant legal) al decedatului "__" ___________
___________________________ - angajat _______________
(Numele angajatului decedat) (numele
______________, după cum reiese din _______________________________.
care a murit în ziua decesului sau în legătură cu unul dintre părinți (alt reprezentant legal) sau cu un alt membru al familiei decedatului minor în ziua decesului acestui minor.
______________________________________ în valoare de ________ (__________).
(Numele complet al angajatului decedat)
1. Un certificat de deces ___________________ al "__" ___________, N ___.
2. Documente care confirmă maternitatea (sau paternitatea) solicitantului (opțiuni: un alt membru al familiei sau alt reprezentant legal) în legătură cu lucrătorul minor decedat.
3. Procurați reprezentantul "__" ___________ ___ ___ (dacă reprezentantul acționează în numele solicitantului).
"__" ___________