Există mai multe tipuri de contracte cu un antreprenor individual (IP), iar regulile pentru completarea unui eșantion specific depind de partea care a încheiat acordul.
Contract LLC cu IP
Contractul ia cu ooo probă (cuvânt)
Orice formă de cooperare între SRL și IP trebuie să aibă un document de hârtie corespunzător - în majoritatea cazurilor se încheie un contract pentru un anumit eșantion. Tipul specific de contract depinde de tipul de tranzacție între organizații:
Ambele companii își pot furniza reciproc servicii care nu sunt interzise prin lege:
- livrarea de angajați și / sau încărcături către orice loc;
- servicii de curierat și poștă;
- servicii de decontare (contabilitate);
- întreținerea facilităților tehnice;
- furnizarea de servicii de securitate pentru instalație;
- activitatea de căutare;
- îndepărtarea gunoiului, curățarea teritoriului și menținerea ordinii și multe altele.
Vă rugăm să notați. Înainte de încheierea oricărui contract cu LLC, este mai bine să fii reasigurat și să solicite o documentație care să confirme înregistrarea companiei (Carta, extras din Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice, documente fiscale).
Mostrele de contracte cu IP au forme tipice, care pot fi modificate în funcție de fiecare caz specific. Indiferent de tipul de tranzacție și de serviciile furnizate, există întotdeauna mai multe secțiuni în document:
- Preambul (data, locul, numele acordului, numele părților cu detalii).
- Element cu o descriere detaliată a esenței acordului.
- Drepturile părților în legătură cu acordul, precum și obligațiile reciproce ale acestora.
- Procedura și rezilierea contractului.
- Valoarea tranzacției, ordinea de plată.
- Alte elemente tipice (ce fel de responsabilitate sunt părțile, condiții suplimentare, semnături).
În unele cazuri, la încheierea unei anumite tranzacții, este important să se țină seama de o serie de caracteristici specifice:
- În contractul de închiriere este mai bine să se compileze un inventar detaliat al obiectelor și bunurilor transferate pentru chirie - de obicei, în acest scop, se întocmește un act separat de transfer al proprietății, care se referă direct la contractul principal (adică este parte integrantă). În mod separat, un astfel de contract prevede drepturile și obligațiile chiriașului cu privire la folosirea proprietății, momentul plății, precum și perioada minimă în care acesta trebuie să notifice proprietarului că intenționează să rezilieze acordul.
- Contractul de furnizare este încheiat între LLC și IP cel mai adesea, deoarece această tranzacție implică achiziționarea de bunuri. Prin urmare, este important să se prevadă separat termenii și condițiile de returnare, precum și cerințele privind calitatea, plata unei eventuale sancțiuni. Dacă părțile cooperează mult timp și se încredeau deja, facturile pot fi plătite în formă electronică: această condiție ar trebui, de asemenea, să fie prevăzută separat în contract.
- Semnarea unui contract implică o singură parte pentru o altă activitate specifică (serviciu) pentru o taxă. Uneori părțile elaborează un alt tip de contract, numit servicii cu plată. O descriere detaliată a diferențelor dintre aceste documente este prezentată în secțiunea corespunzătoare. Indiferent de tipul de document, acordul este considerat formal executat numai după semnarea unui act special la acceptare.
Contract de muncă cu IP
Legislația descrie mai multe cerințe privind conținutul unui contract de muncă, indiferent de cine este angajatorul.
Eșantionul contractului de muncă cu II
Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
Vă rugăm să notați. Secțiunile din contract pot avea alte denumiri, dar dacă vreunul din aceste elemente lipsește în conținut, contractul de muncă cu IP-ul își pierde efectul juridic.
Deseori, contractele de muncă conțin clauze suplimentare care descriu în detaliu condițiile de lucru, disponibilitatea și caracteristicile trecerii perioadei de probă, precum și cerințele pentru nedivulgarea secretelor comerciale sau de stat etc.
În același timp, contractele de muncă, ca de obicei, sunt împărțite în categorii urgente și nelimitate, care este, de asemenea, prescrisă în document. Un eșantion de contract tipic cu un angajat este prezentat mai jos.
În unele cazuri, este mai profitabil ca un antreprenor sau un angajat să încheie un așa-numit contract GPC (nu de natură civilă) decât un contract de muncă. Vorbind la maxim, în general, contractul de muncă presupune apariția relațiilor de muncă între părți și GPC - civil. Acest lucru afectează în mare măsură consecințele juridice, specificul gestionării documentelor și formele de interacțiune dintre părți. O comparație vizuală a ambelor documente este prezentată în tabel.
în mod necesar, cu excepția cazurilor în care acest lucru este imposibil în mod obiectiv
Este imposibil să se aplice legea "Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor" (cu excepția cazurilor în care rezultatele activităților se referă direct la consumatori - de exemplu, nevoile gospodăriilor)
Este posibil să se aplice legea "Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor"
Astfel, din punct de vedere juridic, contractele pentru contract și furnizarea de servicii cu plată diferă semnificativ. În acest caz, părțile nu pot alege arbitrar unul sau alt tip de acord, deoarece acestea sunt încheiate în funcție de tipurile specifice de activități pe care un cetățean privat le îndeplinește în favoarea unui antreprenor individual.
Aceste acorduri sunt semnate în cazurile în care este evident că un cetățean nu va coopera cu un antreprenor de mult timp și este doar o chestiune de a oferi un serviciu o singură dată pentru o taxă. În acest caz, documentul are mai multe avantaje față de contractul de muncă:
- nu trebuie să obțineți o carte de lucru;
- nu este necesar să se facă contribuții obligatorii pentru un angajat;
- concediu sau concediu medical nu este plătit.
Adică nu există o relație de muncă între un antreprenor individual și un angajat - se referă pur și simplu la furnizarea de servicii la un anumit moment. Singurul dezavantaj este că întreprinzătorul este obligat să plătească impozitul, deoarece acționează ca intermediar între stat și angajat. care datorită IP primește ocazia de a câștiga. În cazul în care un contract sau un contract de servicii este încheiat cu SRL, un astfel de impozit nu este plătit.
În contractul de contract este necesar să se specifice:
- Informații despre părți.
- Costul lucrării și în ce condiții ar trebui să fie efectuată (inclusiv luând în considerare întârzierile datorate unor circumstanțe obiective).
- O descriere clară a tipurilor de muncă, a cerințelor de calitate, precum și a procedurii de acceptare a muncii (indicând necesitatea semnării unui act adecvat).
- Obligații reciproce, garanții și responsabilități reciproce și în fața legii.
- Procedura de reziliere a contractului și procedura de soluționare a litigiilor în cadrul ordinului de judecată.
- Semnături ale părților, data și locul înregistrării documentului.
Un contract de contract cu PI este prezentat mai jos.
Un eșantion din contractul individual cu FE pentru serviciile cu plată este prezentat mai jos.
Contract de probă pentru furnizarea de servicii (cuvânt)
