Sunt luate în considerare noile condiții, reglementarea normativă, o listă de documente și cererea, iar momentele principale ale redactării ei sunt considerate în profunzime.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), fiecare cetățean rus are dreptul la concediu de maternitate plătit.
Cu toate acestea, există câteva detalii pe care ar trebui să le cunoașteți înainte de a vă face vacanța și cum să o aranjați.
În plus, guvernul rus a decis să corecteze defectul în prezența "discriminării" printre mamele viitoare. La urma urmei, numai plățile de la stat au fost primite doar de femei cu normă întreagă care s-au aflat într-o poziție.
Și, deși legea în formă strictă prevedea obligația de a acorda un decret chiar și acelor angajați a căror experiență nu a durat nici măcar șase luni, a existat o nedreptate.
Fiecare dintre ei are dreptul la un concediu de maternitate între activități educaționale sau de muncă, caz în care locul este reținut.
Această inovație ajută fetele nu planifică o sarcină, păstrează un loc bugetar la universitate și să primească plăți, cel puțin pentru a compensa suspendarea furnizării de burse pentru acest termen.
Ce trebuie să știți
Primul lucru pe care trebuie să-l cunoașteți este ce fel de drepturi are o mamă viitoare pe postul actual, luând în considerare vechimea peste șase luni:
După părăsirea decretului, în ciuda vechimii
Fiecare lucrător are dreptul la un concediu anual obișnuit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, care este de 28 de zile pe an
Standardul duratei decretului este de un an și jumătate
Dar, la cererea unei femei, poate fi extinsă la trei ani. În acest caz, locul trebuie să rămână atașat mamei înainte de a pleca la muncă. Merită să ne amintim că această perioadă nu include concediul prenatal și ziua liberă pentru perioada de naștere. Numărătoarea sa poate începe odată cu nașterea copilului. Deși multe mame fac un decret în a 7-a lună
În timpul decretului, garda de lucru continuă să fie acumulată în conformitate cu RF RF
Același element permite fiecărui angajat gravid să păstreze un loc de muncă. Concedierea unei femei însărcinate sau a unei mame tinere care este într-un decret este ilegală. Nu poate fi demisă la cererea autorităților sau din cauza reducerii personalului. O astfel de decizie poate fi contestată în instanță
Se prevede, de asemenea, posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă
În acest caz, plățile vor fi salvate. Dacă angajatul începe să lucreze pentru o zi întreagă, vacanța se termină
Interzis să renunțe, călătorește
Reducerea salariilor și a altor sancțiuni pentru femeile însărcinate sau pentru mamele noi
În cazul în care experiența de cel puțin șase luni, apoi face ajustări mici - lăsați înainte de decretul nu poate fi completă, aceasta va fi de două săptămâni, adică jumătate din poziția de angajat permanent de recreere.
Ideea este că o astfel de vechime este considerată a fi minimă și, din multe puncte de vedere, drepturile unui angajat, cu o experiență de mai puțin de un an, sunt reduse. Cu toate acestea, în orice caz, cu excepția concediului pre-de facto, acestea sunt egale cu drepturile unui angajat senior.
De asemenea, este important să vă amintiți pachetul de documente pe care trebuie să-l aduceți la lucru, așa cum este descris în paragrafele următoare.
Asigurați-vă că sunteți înregistrat la spital și primiți toate certificatele relevante care confirmă sarcina.
Multe mame se întreabă despre vacanța pre-diaconă și cred că o puteți obține numai prin faptul că sunteți un angajat privilegiat. Acest lucru, în nici un caz, nu este așa.
Dacă ați folosit deja concediul dvs. anual, atunci chiar o doamnă în poziție nu poate scrie o cerere pentru o vacanță plătită suplimentar.
Astfel de declarații sunt luate în considerare individual de către autorități, deci decizia poate depinde doar de conducere și nu va exista nici o oportunitate de a contesta acest lucru.
Dar soluția este să faceți timp liber pe propria cheltuială. În acest caz, mama își poate petrece timpul în siguranță cu ideea unui copil viitor, iar locul de muncă oficial va fi totuși atribuită ei.
Drepturile angajaților
În acest caz, angajatul are dreptul la plata în această vacanță și numai dacă îi lipsesc furnizate în mod oficial de legislație și superiorilor săi imediați de zile, el poate aranja concediu fără plată, la care poziția sa atribuit el, dar nici un sprijin financiar nu este furnizat.
În plus, există modificări pentru mamele cu mulți copii - au introdus posibilitatea de a-și extinde concediul de îngrijire a copilului nu numai până la trei ani, dar până la patru ani și jumătate.
La locul de muncă principal
Prezența unui loc de muncă permanent în acest an nu a fost o parte obligatorie pentru primirea plăților din cauza sarcinii.
Guvernul rus a considerat nedrept faptul că plățile în numerar sunt doar în mod oficial, mamele angajate, ci pentru că un astfel de program a introdus pentru cei care nu sunt angajați, cât și pentru cei care sunt înscriși oficial într-o instituție de învățământ superior.
Pentru fiecare plată va avea o dimensiune diferită, dar disponibilitatea acestora nu poate fi ignorată.
Pentru mamele care frecventează universități, institute și colegii, plățile vor fi asimilate sumei burselor.
Și nu contează dacă un student însărcinat primește o bursă, studiază un buget sau un contract, plățile vor fi totuși plătite.
Dacă la începutul anului
Concediul de maternitate la începutul anului este îngreunat doar din cauza inconvenientei autorităților în recalcularea plăților în numele mamei la naștere.
În caz contrar, acest tip de decret se execută conform aceluiași algoritm, are aceleași garanții și plăți ca cele emise în orice perioadă a anului.
Ce documente sunt necesare?
Așa cum sa afirmat mai devreme, pachetul principal de documente consideră lista bolnavă și certificatul de venit de la locul de muncă actual, care trebuie prezentat autorităților pentru documentare.
În plus, va fi necesar să se furnizeze:
- O cerere adresată șefului.
- Documentul care demonstrează identitatea.
- Numărul contului în bancă (pentru posibilitatea transferului de bani).
Atunci când vă înregistrați o vacanță pentru îngrijirea unui nou-născut, documentele enumerate mai sus se adaugă la pachetul standard de documente, precum și: