Mai întâi de toate, asigurați-vă că are loc contracția. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vă familiarizați cu ordinea de reducere. să emită un anunț și un act privind oferta de muncă sau absența acesteia. În toate documentele de mai sus, trebuie să semnați pentru inspecție. În anunțul care ți-a fost dat, ar trebui să i se ofere o concediere privind reducerea personalului înainte de expirarea termenului (în conformitate cu RF LC este egal cu două luni) la o cerere scrisă.
În cazul în care nu există perspective de angajare în companie și există un plan pentru o altă soluție la problemele care au apărut, decideți o reducere timpurie. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți personal o declarație (eșantionul trimis) despre concediere din cauza reducerii personalului sau a forței și a plății compensației.
În cerere, indicați data de la care doriți să renunțați. pune o dată și o semnătură personală.
Dacă vi s-a dat un exemplar de formular de cerere, în cazul în care principalele fraze au fost deja tipărite și un loc a fost lăsat pentru datele personale, probabil că nu va fi o problemă cu umplerea acestuia. Cu toate acestea, dacă există o foaie goală înaintea dvs., începeți să scrieți o declarație din următoarea limită. În colțul din dreapta sus, scrieți primele două rânduri: "Director (numele organizației, numele directorului)". Pe următoarea linie - numele dvs. complet în cazul genitiv, de mai jos - locul dvs. de reședință (permis de ședere).
Sub centrul liniei se află cuvântul "declarație" cu o literă mică. Am reluat o altă linie și am scris: "Te rog să mă dai la locul de muncă (postul este indicat conform programului personalului)".
Concedierea angajaților la procedura întreprinderii este deseori neplăcută atât pentru lucrătorii înșiși, cât și pentru managerii companiei. Pentru angajații organizației, concedierea, de regulă, este însoțită de sentimente psihologice puternice cu privire la modul de dezvoltare a viitorului apropiat în legătură cu pierderea muncii. Într-o astfel de perioadă, este foarte important să vă determinați cel mai profitabil mod de concediere. Una dintre acestea este respingerea reducerii personalului.
Dacă există reduceri de personal în organizație, atunci un angajat care înțelege că șansele sale de a rămâne la locul de muncă sunt foarte mici, merită considerată reducerea ca fiind cea mai profitabilă opțiune de concediere. Redundanța personalului oferă garanții și despăgubiri persoanelor care sunt concediate.
Angajatorii rău în perioada de reducere a personalului din cadrul organizației, obligă angajații să scrie singuri cererile de concediere. Aceasta este ilegală, iar angajatul are dreptul să refuze procedura de concediere la propria sa solicitare. Într-un alt caz, angajatorul are dreptul să ofere angajatului concediat un alt loc de muncă disponibil mai puțin remunerat.
Dacă salariatul refuză să demisioneze la propria sa cerere sau să se mute la o muncă mai puțin remunerată, conducătorul organizației este obligat să efectueze procedura de concediere a personalului pentru reducerea șomajului în conformitate cu legea.
Un angajat concediat cu două luni înainte de data următoare de reducere primește un aviz care indică faptul că unitatea sa de personal va fi redusă. Cu două luni înainte de data prevăzută pentru concediere, angajatul are dreptul să-și părăsească locul de muncă timp de 4 ore pe săptămână pentru a căuta un nou loc de muncă.
După ce angajatul concediat semnează anunțul, el scrie o scrisoare de demisie privind reducerea statutului. Pe baza acestei declarații, se emite o comandă pentru a reduce angajatul. O copie a acestei comenzi este trimisă departamentului contabil al organizației pentru calcularea și plata tuturor plăților compensatorii pe care angajatul le utilizează pentru reducere.
Dacă sunteți concediat pentru o reducere a personalului, salariatul primește o compensație în cuantum de o lună și câștigurile salariale lunare rămân în cazul în care angajatul nu găsește un loc de muncă nou în a doua lună de la descărcarea de gestiune. De asemenea, salariatul concediat are dreptul să primească al treilea indemnizație de despăgubire, dar numai dacă, la două săptămâni după concediere, el devine înregistrat în centrul de ocupare.
În plus față de plata compensațiilor, salariatul concediat primește o compensație monetară pentru toate concediile neutilizate. Toți angajații au dreptul să primească toate plățile din cauza redundanței pentru reducerea personalului în ziua următoare, când organizația emite un salariu.
Indiferent dacă angajatul concediat are dreptul de a pleca sau nu, el plătește încă o compensație monetară pentru vacanța neutilizată.
- Cerințele legislative atunci când angajatul este concediat pentru a reduce numărul sau personalul.
- Cum să renunțați la tăiere
În legătură cu criza economică sau din alte motive, angajatorii reduc numărul de angajați. Pentru a face acest lucru, ordinul ar trebui să fie emis, iar salariații ale căror posturi sunt reduse ar trebui notificate în scris cu două luni înainte de procedură. Formularul unificat nu are o notificare, dar trebuie să conțină rechizite obligatorii.
- - Codul Muncii al Federației Ruse;
- - Formulare de documente relevante;
- - documente ale angajaților;
- - documentele întreprinderii;
- - tipărirea organizației;
- - mânerul;
- - documente de personal.
Înainte de a scrie o notificare către angajați, întocmește o comandă. În colțul din dreapta sus al documentului, scrieți numele complet și abreviat al organizației în conformitate cu carta sau cu alt document constitutiv. Denumiți documentul cu majuscule, specificați obiectul ordinului, care în acest caz va corespunde reducerii numărului de angajați. Notați motivul efectuării acestei proceduri, care ar trebui să corespundă, de exemplu, necesității de producție sau altor factori.
În partea administrativă a ordinului scrieți numele posturilor, unităților structurale care fac obiectul reducerii.
Atribuiți responsabilitatea pentru executarea documentului unui membru al personalului. Instruiți-l să scrie observații angajaților. Verificați ordinea prin semnătura directorului sau a altei persoane autorizate, sigiliul întreprinderii.
Avertizați în scris centrul de ocupare a forței de muncă pentru populația pentru care compania dvs. este alocată teritorial. Scrisoarea trebuie trimisă cu două luni înainte de evenimentele relevante.
Creați notificări pentru fiecare angajat a cărui poziție este supusă reducerii. În colțul din dreapta sus, scrieți numele, numele, patronimica, numele posturilor, diviziunile structurale. În conținutul documentului, indicați data de la care se intenționează reducerea, motivul care a servit procedurii.
În anunț, ar trebui să semnați personal șeful întreprinderii. Documentul trebuie să fie redactat în două exemplare, pe unul dintre aceștia angajatul trebuie să semneze și data primirii, să se întoarcă la angajator, al doilea - să-și lase singur.
După două luni, concedierea angajaților în conformitate cu legislația muncii, plata acestora pentru decontare, inclusiv plata compensațiilor.
Este necesar să se ia în considerare faptul că angajatorul este obligat să ofere angajaților care se încadrează în reducerea altor posturi vacante, dar dacă nu există niciunul sau experții nu sunt de acord cu transferul dintr-un anumit motiv, în mod inevitabil demiterea.
În termen de două luni, șeful organizației își poate schimba opinia în orice moment și poate anula măsurile de reducere a personalului.