Calculul unei foi de concediu medical pentru sarcină - plata unei foi de concediu medical pentru femeile însărcinate
Alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani și un spital de maternitate sunt plătite pentru:
• Femeile care au lucrat în contracte de muncă.
• Pentru femeile pensionate, dacă foaia de concediu medical a fost deschisă în termen de 30 de zile, începând cu data încetării contractului.
• Alocația va fi alocată unui spital de maternitate în concediu medical, la cererea de plată în termen de 6 luni (și nu mai târziu) de la sfârșitul concediului medical.
• Dacă mama viitoare a lucrat în mai multe (aceleași) locuri la momentul primirii listei bolnave, precum și în ultimii doi ani, plățile se efectuează la fiecare loc de muncă. Plata prestațiilor pentru îngrijirea copiilor se efectuează exclusiv pentru una dintre posturi (în funcție de alegerea femeii), calculul acesteia se bazează pe câștigurile medii.
• Salariul mediu necesar pentru perceperea concediului de maternitate nu poate fi mai mic decât salariul minim. Alocația pentru îngrijirea copiilor nu trebuie calculată mai puțin decât salariul minim pe lună.
Algoritmul de calcul al pastilelor de maternitate din acest an diferă de opțiunile de anul trecut. Încasarea plăților de maternitate se face din salariul mediu al unei femei, calculat pentru ultimii doi ani. Calculul veniturilor medii se face prin împărțirea salariului calculat cu numărul 730. Cum se determină câștigul salarial mediu?
• Numerotatorul unei fracții este câștigul mediu.
• Numitorul - numărul de zile (calendaristice) pentru ultimii doi ani, cu deducerea tuturor maternitate, spital, zile libere suplimentare, concediu de maternitate, zile în care femeile sunt scutite de muncă cu plată (parțial / complet).
Calculul salariului de maternitate - decile conform salariului minim este considerat corect
• Într-o situație în care câștigul mediu al unei mame viitoare este mai mic decât salariul minim, câștigul său mediu va fi egal cu salariul minim.
• Într-o situație în care un angajat gravid lucrează cu fracțiune de normă (săptămână) în momentul producerii evenimentului asigurat, calculul câștigurilor salariale medii ia în considerare durata orelor de muncă.
• Alocația pentru îngrijirea copiilor, calculată lunar - nu mai puțin de 2453,9 ruble (la nașterea primului copil), cel puțin 4907,8 ruble (la nașterea celui de-al doilea și ulterior).
• Indemnizație unică (pentru cei care au înregistrat în timp util în serviciile Locuinței și Comunale) - 490,7 ruble.
• Capitalul de maternitate - 408960,5 ruble.
Beneficiile sunt plătite în proporție de 100% din suma, indiferent de lungimea totală a serviciului.
1. Numărul de zile de decontare = 365 + 365 = 730 de zile.
2. Este nevoie de câștiguri pe o perioadă de 2 ani, pentru care a existat o taxă de asigurare, cu impozitul pe venitul personal, luând în considerare mărimea:
3. În continuare, se calculează câștigurile medii pe zi și se înmulțește cu numărul de zile ale decretului conform buletinului. Dacă suma este mai mică decât maximul, luăm rezultatul. Dacă suma este mai mică decât dimensiunea minimă, luăm rezultatul, pe baza salariului minim.
Ce să ne amintim:
- În cazul în care femeia așezarea era în concediu pentru îngrijirea copilului sau alt decret (chiar dacă vacanța a durat o zi), poate la acest an va fi înlocuită cu o alta, mai avantajoasă din punct de vedere al rezultatelor financiare finale.
- Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă, SMIC este supusă recalculării, pe baza ratei de muncă.
- Dacă o femeie este șomeră, numirea și plata prestațiilor ar trebui adresate serviciului de protecție socială la locul de reședință / reședință. De asemenea, este necesar să se facă în cazul lichidării angajatorului și imposibilitatea primirii de burse la locul de muncă.
- Dacă calculul conform opiniei angajatului a fost făcut în mod incorect și nu există posibilitatea de a rezolva această problemă la întreprindere, trebuie să se aplice organelor FSS sau comisiei de muncă.
- Elevii pot primi beneficii la locul studiilor.
Cu multiple nasteri premature
Dacă inițial în consultare a fost emis un buletin periodic pentru o perioadă de 140 de zile, dar a devenit clar în spital că o sarcină multiplă, medicul poate prelungi concediul medical timp de 54 de zile.
În acest caz, toate documentele trebuie înregistrate suplimentar în departamentul contabil al organizației pentru a recalcula maternitatea.
Un buletin suplimentar se emite în cazul unor nașteri complexe, la care se ia în calcul:
- Nașteri multiple.
- Nașterea înaintea căreia femeia a suferit o formă severă de gestoasă.
- Naștere cu o pierdere mare de sânge și anemie după aceea.
- Furnizare complexă cu intervenție chirurgicală (cezariană, laparotomie etc.).
- Nașterea cu apariția unor rupturi de diferite tipuri și complexități.
- Nașterea cu apariția bolilor ulterioare (sepsis, endometrita, mastita purulentă).
- Naștere la femei cu boli de inimă.
- Muncii la femei cu boli de organe, cu tuberculoză activă, dobândite în timpul sarcinii cu hepatită, diabet, infecție cu HIV.
- Nașterea este prematură.
În caz de naștere prematură, foaia de concediu medical trebuie să fie soluționată în procedura generală.
Completarea documentului
Ar trebui să acordați o atenție deosebită încărcării listei bolnave, deoarece aceasta afectează plata prestațiilor stipulate de FSS din Federația Rusă. Partea completă de către medic, este necesar să se verifice într-o policlinică pentru a corecta erorile în timp. Trebuie acordată o atenție deosebită verificării datelor pacientului.
În caz de umplere incorectă, asigurarea socială are dreptul de a refuza plata.
Formularul trebuie completat cu majuscule litere de la prima celulă. Nu vom permite să mergem dincolo de granițele celulelor. Utilizați doar un stilou gel, capilar sau fountain, nu minge, negru.
Formularul este format din două secțiuni:
- Secțiunea ocupată de un medic într-o instituție medicală.
- Secțiunea umplută la locul de muncă al femeii însărcinate.
Ce trebuie să acordați atenție:
- Codul motivului incapacității de muncă este scos - 05.
- Dacă a existat o înregistrare timpurie în termenii acceptați (până la 12 săptămâni) - bifați căsuța "da".
- Excepția de la locul de muncă este completat în tabelul "de la care" și "de ce" numărul. Se indică poziția, numele medicului și semnătura acestuia.
- Secțiunea pe care contabilul o completează trebuie completată corect și corect. Suma prestațiilor se datorează plăților către FSS, nu este nevoie să le împărțiți.
- Trebuie să existe 3 sigilii rotunde: 2 - în prima secțiune, 1 - în secțiunea organizației.
Cine emite?
Există o serie de caracteristici:
- Puteți deschide un medic-ginecolog spital sau un medic de familie sau un paramedic.
- Efectuată la momentul necesar pentru 30 de săptămâni de sarcină. În cazul sarcinilor multiple, la 28 de săptămâni.
- Se eliberează pentru o perioadă de 140 de zile (70 de zile prenatale + 70 de zile postpartum). În cazurile de sarcină multiplă, termenul este prelungit la 194 de zile (84 zile de antenatal + 110 zile postpartum).
- Dacă o femeie ia permis să aibă grijă de copii, buletinul se eliberează pe bază generală.
- Un buletin suplimentar poate fi emis în spitalele de maternitate, dacă este necesar.
Diferențe față de spitalul obișnuit
În cazul în care o femeie gravidă refuză să preia concediul medical și continuă să lucreze, poate solicita o foaie mai târziu decât data stabilită.
Cum se calculează cursul valutar
Refuzul trebuie să fie stabilit de medic în card.
Raportul de zile începe încă în conformitate cu termenele legale.
Aspecte contabile
În interesul organizației, păstrați cu atenție un registru al buletinelor de spital pentru a primi integral și în timp rambursarea pentru evenimentele asigurate.
Cum să plătiți?
Organizația trebuie să plătească indemnizația în întregime într-o perioadă de zece zile de la data depunerii cererii angajatului în cea mai apropiată perioadă de emitere a salariilor.
Angajatul va avea nevoie de următoarele documente:
- originalul foii de concediu medical;
- o declarație din partea angajatului într-o formă arbitrară cu o cerere de concediu de maternitate și calcularea cuantumului plătitorilor de concediu într-un mod profitabil;
- informații privind salariile și perioadele de excludere pentru alte locuri de muncă în cazul muncii cu fracțiune de normă;
- un certificat din partea altor angajatori că anumite prestații nu au fost alocate și neachitate;
- în caz de înlocuire, o modificare a cererii de angajare.
Cum se calculează spitalul pentru maternitate
Pe măsură ce crește perioada de sarcină, o femeie devine din ce în ce mai dificilă: devine repede obosită, este dificil să se miște sau să rămână într-un loc mult timp. Prin urmare, legislația noastră prevede o eliberare calmă a copilului tuturor femeilor însărcinate care sunt văzute în instituția medicală.
Cu toate acestea, nu toate femeile știu cum este calculat spitalul pentru maternitate. și anume, cât de mult continuă și cum este plătit. Aceste întrebări, de fapt, le obligă să caute informații adecvate.
Câte zile are loc spitalul pentru sarcină și naștere?
Fiecare femeie însărcinată, care este asigurată într-o instituție de securitate socială (cu alte cuvinte, lucrează oficial), are dreptul la zile de concediu plătite înainte și după nașterea copilului.
Acest concediu se face în 30 săptămâni și este de 126 de zile, dintre care 70 sunt alocate pentru perioada antenatală, 56 - pentru perioada postpartum.
Pentru a obține o listă bolnavă, trebuie să luați o foaie specială în unitatea medicală unde femeia este observată, confirmând incapacitatea ei de a munci.
Dacă doi sau mai mulți copii s-au născut mamelor, nașterea a avut loc până la 37 de săptămâni sau a fost complicată, atunci concediul standard este prelungit pentru încă 2 săptămâni. reprezentând 140 de zile. Această fișă suplimentară se eliberează pe baza istoricului nașterii și a înregistrărilor din fișa medicală a femeii însărcinate.
Toate normele de mai sus se aplică femeilor care au fost observate oficial înainte de naștere.
Femeile însărcinate care nu s-au înscris la o instituție medicală sunt eliberate din concediu medical din momentul livrării. Cu condiția ca totul să meargă bine, o astfel de vacanță este de 56 de zile. În cazul nașterilor premature, complicate sau apariția mai multor copii, spitalul va dura 70 de zile, iar dacă există un certificat de la Cernobîl, 90 de zile.
În plus, trebuie remarcat faptul că, dacă mama a dat naștere unui copil mult mai devreme decât termenul (până la 30 de săptămâni), are dreptul la un concediu medical de 140 de zile. În cazurile în care copiii nu supraviețuiesc, femeile pot fi în concediu timp de 70 de zile calendaristice.
Dacă, de exemplu, o mamă se află deja în concediu de maternitate și, în același timp, se așteaptă la nașterea unui copil, i se va acorda concediu de maternitate plătit pe motive general acceptate.
Cum se plătește spitalul pentru maternitate?
Pentru o femeie care se află în relații de muncă oficiale cu angajatorul, valoarea acestei prestații se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare care se încadrează în concediul stipulat.
Asistența pentru sarcină și naștere, conform legii, trebuie plătită în fiecare lună pe tot parcursul concediului. Dar, în realitate, acest beneficiu este calculat o dată în complexitate totală.
Ca perioadă de calcul, calculul alocației durează ultimele 6 luni, care au precedat data înregistrării foii de concediu medical. Dacă, de fapt, o femeie a lucrat la întreprindere mai puțin de această dată, perioada de facturare este determinată de luni efectiv lucrate. Atunci când mama este în decret, suma ajutorului este calculată pe baza salariului său lunar.
Alocația este plătită de întreprinderea în care lucra femeia, în cea mai apropiată lună după primirea concediului medical (de regulă, în ziua următoarei salarii).
În cazul în care mama face obiectul activității de întreprinzător, indemnizația se plătește de către directorul executiv al Fondului de asigurări de stat la locul de înregistrare a SAP în termen de cel mult 10 zile de la data acordării acestei asistențe.
La sfârșitul concediului de maternitate, mama se poate întoarce la muncă sau poate lua concediu pentru îngrijirea copilului (decret).
Puteți citi mai multe:
Pentru a determina valoarea beneficiilor, completați formularul:
Durata spitalului în funcție de BiR:
140 zile (sarcină unică fără complicații) 156 zile (sarcină unică cu complicații) 194 zile (sarcini multiple)
Experienta de asigurare este mai mare de 6 luni?
Înlocuiți acest an? (Puteți înlocui anul numai dacă ați fost în concediu parental timp de până la 1,5 ani sau în spital pentru maternitate)
venitul total al anului
(din care au existat contribuții la FSS)
(numărul de zile în concediu medical sau în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani)
Înlocuiți acest an? (Puteți înlocui anul numai dacă ați fost în concediu parental timp de până la 1,5 ani sau într-un spital de maternitate)
venitul total al anului
(din care au existat contribuții la FSS)
(numărul de zile în concediu medical sau în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani)
Coeficientul regional în regiunea dvs. (exemplu: Moscova, Sankt Petersburg, Nijni Novgorod - 1, Ekaterinburg - 1.15, Novosibirsk - 1.2)
Calculatorul matematică va necesita minimum de informații necesare de la dvs. Conform legislației actuale, calculul prestațiilor de maternitate se bazează pe date de doi ani care preced anul anului decretului.
Dacă în perioada de calcul ați lucrat pentru mai mulți angajatori, puteți primi beneficii de la fiecare angajator separat sau de la aceștia din urmă. Prima opțiune este preferabilă dacă venitul total pentru un an este mai mare de o jumătate de milion de ruble.
Sunt pe concediu de maternitate în timp ce lucrez. Dar, ca o cană, voi fi concediat. Spuneți-mi unde ar trebui să beneficiez de naștere și de îngrijirea copiilor. Și la ce rată a dobânzii, 40% sau 5200r.
Am trimis SMS, dar nu există încă un răspuns. Cât de repede ar trebui să apară un SMS cu un cod de acces.
Lucrez în cadrul unui contract de prestare a serviciilor, nu am un salariu, 13% sunt deduse din salariu, spitalul nu plătește. Medicii au pus perioada de gestatie 7 luni. Ce fel de plăți sunt plătite și dacă ar trebui să fiu.
soția mea este înregistrată în suburbii Nu avem un program Am fost înregistrat la Moscova Fiul meu sa născut și a fost înregistrat și la Moscova. recunoscător în prealabil))).
Încerc să folosesc un calculator pentru a număra matematica, completați prima pagină, apoi continuați și mă aduce înapoi la prima.
Sunt un antreprenor individual. Din cauza sarcinii a fost necesară închiderea cazului și înregistrarea în centrul de ocupare al populației. Ce fel de indemnizații și plăți sunt puse la dispoziție și care nu sunt.
Nu am lucrat timp de o jumătate de an, îmi pasă de un copil cu handicap (nepoată), primesc aproximativ 2 ani. Am rămas însărcinată timp de 22 de săptămâni, căsătorit oficial, spune-mi dacă am dreptul.
Cum se calculează indemnizația pentru maternitate dacă am fost în concediu de maternitate pentru a avea grijă de un copil, dar m-am dus să lucrez cu o sarcină la 3 luni, când primul copil a împlinit 7 ani.
Lucrez în organizație timp de aproximativ 2 ani, după ce am aflat despre sarcina mea, angajatorul ma concediat. Prin tribunal, am fost reinstalat la locul de muncă și mi-am plătit salariul pentru o masă forțată timp de o lună. Cum acum.
Am grijă de bunica mea. Deci, nu muncesc. Ce fel de plăți mă pot aștepta dacă se naște al doilea copil? dacă am dreptul să primesc concediu de maternitate.
Cum se calculează indemnizația pentru sarcină și naștere (140 de zile calendaristice) cu salariu în luna 4330 (în această lucrare 2 ani).
Spuneți-mi, dacă locuiesc în străinătate, este înregistrată în Rusia și sunt cetățean al Federației Ruse, aștept al doilea copil, soțul este de asemenea cetățean al Federației Ruse, indiferent dacă avem dreptul la prestații de sarcină și unde le putem obține.
Sunt înscrisă la Moscova, un permis de ședere în MO, dar lucrez oficial într-un alt oraș, îmi vor plăti o indemnizație de maternitate pentru FSS la locul de muncă, dacă se eliberează concediul medical pentru spitalizare.
Am doi copii, 12 ani și 5 ani. N-am lucrat niciodata nicaieri. Am primit o indemnizatie unica pentru nasterea a doi copii, dar nu mi-au fost platite mai multe plati, nu li sa spus. Indiferent dacă au.
Lucrez cu contract pe durată determinată "pentru perioada de concediu de maternitate" de către unul dintre angajați. Acum am 14 săptămâni de sarcină. Spune-mi, te rog, dacă pot conta pe vacanță plătită.
Lucrez pentru o agenție în baza unui acord de agenție. Plătesc lunar FSS. O să decid ce fel de alocație pentru copii o voi primi.
dacă diferența de alocație de maternitate cu unul sau mai mulți copii? și care sunt cerințele pentru a arăta angajatorul atunci când nu efectuează acțiunile în timpul recalculării (deoarece acestea au fost numărate în conformitate cu standardul.
Alo Dacă începerea concediului de maternitate coincide cu începutul - formarea, cum să fim în această situație? Și dacă sărbătoarea de bază de bază este plătită dacă femeia a părăsit decretul cu 2 luni înainte.
Bună ziua, spuneți-mi, după ce ați citit în detaliu informațiile de pe site-ul dvs., mi-am dat seama că trebuie să plătesc următoarele: - o indemnizație unică când se înregistrează timp de până la 12 săptămâni. 412 ruble;