Câteva sfaturi pentru verificarea recomandărilor
Cereți candidatului să prezinte o recomandare scrisă din partea angajatorului anterior pentru a vă putea verifica experiența de lucru. Este necesară verificarea faptului că dumneavoastră și angajatorul anterior sunteți responsabili pentru informațiile fiabile conținute în scrisoarea de recomandare.
2. Verificați poziția de la locul de muncă anterior.
3. Setați raportul.
Recomandările sunt oferite cu încredere, în plus, scrisorile de recomandare trebuie de asemenea păstrate într-un loc cu acces limitat. Dacă recomandarea a căzut în mâinile unui terț care nu ar fi trebuit să aibă acces la acest document, protejarea "principiului de limitare" este pierdută. Ține-ți intimitatea!
5. Puneți întrebări.
Puneți întrebări legate de exemplele pe care candidatul le-a citat în timpul interviului. De exemplu, "Candidatul nostru susține că salariul său era de 100.000 de lire. Puteți clarifica funcțiile sale și contribuția lor la dezvoltarea proiectului?".
Puneți următoarea întrebare: "Vă rugăm să menționați punctele forte și cele slabe ale candidatului". Numai în acest fel veți obține informații despre obiceiurile de lucru și modelele de comportament.
6. Verificați informațiile privind cuantumul salariilor.
Cereți candidatului despre salariul său de bază și recompense suplimentare la locul de muncă anterior. Informațiile privind evoluția salariului unei persoane de la un angajator anterior vă vor dezvălui așteptările materiale ale unui candidat în viitor.
7. Scrieți toate răspunsurile primite la verificarea recomandării candidatului.
Înregistrați cu precizie toate răspunsurile pe care le-ați primit la verificarea scrisorii de recomandare a candidatului dvs., aceste informații vor deveni baza pentru luarea unei decizii privind angajarea sau refuzul.
8. Dacă nu ați reușit să contactați persoana potrivită din postul anterior al candidatului ...
Verificați, cel puțin, respectarea poziției, durata muncii și a salariului. Înregistrați informațiile primite. Deși aceste date slabe nu vă vor ajuta foarte mult la evaluarea candidatului, acestea vă vor aminti atunci când faceți o decizie că ați încercat să verificați informațiile despre candidat, adică va fi dovada că această persoană nu a rămas ignorată.
9. Consultați un "expert".
Pentru a minimiza problemele asociate cu dreptul legal de a solicita informații în timp ce verificarea recomandărilor și rezumatele, nu neglija de a face apel la „expert“ intern cu privire la aceste aspecte în compania dumneavoastră, de obicei, este un HR-consultant. În cazuri extreme, consultați experiența altor profesioniști sau agenții.
10. Minimizați riscul.
Mai ales atent să fie cu recomandările cuprinse informații pe care candidatul are dificultăți legate de naționalitate, sex, o anumită formă de dizabilitate, convingeri politice sau religioase, sau antecedente penale.