Rusia, Moscova | Întrebări: 2
P.S. Am pus deja această întrebare pe portalul dvs. cu o lună și jumătate în urmă cu numele publicației. Ulterior, angajatorul a primit o solicitare de a elimina referirile la numele revistei într-o declarație publică și jurământ în termen de o lună pentru a achita datoria pe s / n. Cu toate acestea, "este încă acolo". În plus, în cazul numelui revistei în listele negre ale angajatorului on-line a amenințat că va da în judecată pentru calomnie, argumentând că va face totul pentru a dovedi că relația de muncă era imposibil. De asemenea, recunosc posibilitatea amenințărilor unui plan diferit. Are sens în această situație să încerci să câștigi banii câștigați?
numărul întrebării №2072330
5 răspunsuri la o întrebare adresată de avocați 9111.ru
Rusia, Moscova | recenzii: 336 | Răspunsuri: 9
Dacă este posibil să se confirme existența unei relații de muncă, adică martori, dovezi scrise, atunci există un sentiment de luptă.
Dar, cel mai probabil, fără încercare nu va face.
Gata să vă ajute.
Cu respect Egorov Yuri
Avocatul Andrei Tishchenko
Lituania, Vilnius | recenzii: 2 | răspunsuri: 1 413
Angajatorul pe care îl ajutați involuntar. Publicitatea este necesară. Publicați și apelați. E înfricoșător.
Rusia, Moscova | recenzii: 21 | 716 | răspunsuri: 119 970
Paul, și ți-am spus deja că, în afară de curte, nu ai altă cale. Ați așteptat o lună și jumătate, nu ați primit niciun ban - așteptați până când vă obosiți să așteptați.
Rețineți că termenul de depunere a unei cereri în instanță este de 3 luni, adică dacă funcționează încă, încălcarea poate fi considerată o încălcare, dar dacă ați demisionat deja. atunci este necesar în 3 luni. după concediere, să se adreseze instanței.
Consultarea detaliată, redactarea documentelor, desfășurarea activității în instanță - platno.T.9152171802
Destinul meu. practica zakonnost.su
Avocații site-ului nu sunt primii care vă apelează!
Rusia, Sankt-Petersburg | recenzii: 24 | răspunsuri: 97,015
Ea are sens pentru toți, dar numai prin tribunal, nu are nici un salariu, nu există contract de muncă, vorbire poate merge doar despre achitarea plății pentru munca făcută.
Experiență vastă a muncii practice. Există întrebări sau probleme, vă voi ajuta [email protected]
tel.921-907-53-36
Rusia, orașul Tver | recenzii: 31 | Răspunsuri: 61
Cu toate acestea, poate că conflictul dvs. crește. Trebuie să ne pregătim pentru litigii. Aș recomanda să începeți să stabiliți dovezi care pot fi folosite în instanță, acum. Lăsați-o soțului să lucreze, dacă aveți destui nervi, pregătiți baza de dovezi. Capturați corespondența cu superiorii și colegii săi, inclusiv și mai ales despre momentele de lucru, modul de lucru, perioadele de odihnă, salarii, de performanta sau lipsa de performanță în viața profesională și așa mai departe. În acest fel se poate dovedi ulterior că relațiile au fost de lucru în natură și ar trebui să se aplice normele dreptului muncii. Acest lucru poate echilibra absența unui contract de muncă, deoarece natura relației, mai degrabă decât fixarea formală, are prioritate. Discutați cu colegii, uita-te pentru cei care nu sunt plătite salariile, care sunt nemulțumiți de angajatorul, implica în tabăra lor de aliați, probabil, oameni care lucrează anterior cu tine, dar acum este pensionat, sau ambele sunt de lucru, dar cel puțin la fel de cea furnizată de către angajator .
Nu cred că ai nevoie de sperii nefondate angajatorul, dar atunci când există un conflict, atunci când devine clar faptul că soțul nu va funcționa în acest loc, puteți raporta încălcări ale organizației la inspecția muncii și fiscală. Unii vor verifica încălcările drepturilor lucrătorilor, alții - încălcările legilor fiscale. La urma urmei, salariul într-un plic - este privarea angajatului de pensia, și incapacitatea de a îndeplini sarcinile de un agent fiscal.
Și nu uitați de statutul limitărilor - acest lucru este important pentru o protecție eficientă.
Rusia, Moscova | Întrebări: 2
numărul întrebării №2073059
Avocatul Andrei Tishchenko
Lituania, Vilnius | recenzii: 2 | răspunsuri: 1 413
Angajatorul este nervos, se teme de publicitate și se teme de reputația sa în afaceri. Chiar te amenință. Puteți să-l compromiteți singur și nu pe tine.
Rusia, Sankt-Petersburg | recenzii: 24 | răspunsuri: 97,015
Nimic nu îl ajuta pe angajator. Verbiage toate acestea în răspunsurile colegilor. Tishchenko.
În instanță, solicitați plata. Nu este simplu și deranjant. pedagog imediat. De asemenea, nu uitați. că angajatorul are posibilitatea de a angaja un personal de avocați calificați pentru a-și reprezenta interesele în instanță.
Și își vor face banii cu seriozitate și cu adevărat!
Experiență vastă a muncii practice. Există întrebări sau probleme, vă voi ajuta [email protected]
tel.921-907-53-36
Rusia, Moscova | Întrebări: 2
Chiar ar trebui să ne gândim la decizia sa de a da în judecată o amenințare? Și nu o va face? Și înregistrările publice pot fi lăsate în locurile lor? Sau este mai bine să cureți până la urmă?
număr de emisiune №2075559
Rusia, Sankt-Petersburg | recenzii: 24 | răspunsuri: 97,015
Asta este pentru a decide NUMAI pentru tine și sfatul aici nu este relevant.
Experiență vastă a muncii practice. Există întrebări sau probleme, vă voi ajuta [email protected]
tel.921-907-53-36
Rusia, Moscova | recenzii: 21 | 716 | răspunsuri: 119 970
Bună ziua după Pavel, relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza contractului de muncă încheiat de acesta în conformitate cu prezentul cod. Relația de muncă dintre angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător. (Articolul 16 din LC RF) Un contract de muncă care nu este executat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său. (Articolul 67 din LC RF).
Astfel, dacă există dovezi care să poată confirma în mod fiabil faptul că ați admis să lucrați în mod real - puteți dovedi în instanță că ați lucrat acolo și ați colectat salariile. Acest caz pare destul de complicat și, prin urmare, fără un sprijin adecvat în instanță, cred că va fi dificil să demonstrez ceva.
Consultarea detaliată, redactarea documentelor, desfășurarea activității în instanță - platno.T.9152171802
Destinul meu. practica zakonnost.su
Avocații site-ului nu sunt primii care vă apelează!
Rusia, Moscova | recenzii: 3 | Răspunsuri: 12 789
Paul, dacă puteți dovedi existența relațiilor de muncă, atunci puteți iniția o acțiune penală împotriva angajatorului pentru neplata salariilor.
Protecție calificată în cazuri penale complexe (infracțiuni economice, accidente rutiere, trafic de droguri, fraudă etc.).
Rusia, Moscova | Întrebări: 2
Răspunsul pentru Strikun GV:
Dragă Galina Vladimirovna, înțeleg foarte bine că nu discutăm o rețetă pentru plăcinte aici, nu sunt un avocat și de aceea am venit pe acest site pentru a-mi pune întrebarea. Cât de realist este să dovedești că înregistrările publice sub forma unei povestiri despre fapte reale sunt calomnie? Dacă doriți, vă pot trimite această intrare prin e-mail pentru a înțelege ce este în joc.
număr de emisiune №2075615
Rusia, Sankt-Petersburg | recenzii: 24 | răspunsuri: 97,015
Calomnie = acesta este un act care constă în diseminarea informațiilor false cunoscute care discreditează onoarea și demnitatea altei persoane sau subminează reputația sa. Diseminarea informațiilor este un mesaj adresat cel puțin unei persoane. Nu este necesar ca victima să fie prezentă în același timp. Mai mult decât atât, comunicarea fabricărilor persoanei cu care se confruntă constituie o defăimare numai dacă apare în prezența altor persoane (altfel nu va exista un fapt de diseminare a acestor informații).
În prezent, calomnia nu este o crimă. Cu toate acestea, toate cele de mai sus ar trebui să fie luate în considerare de instanțele judecătorești în cazurile care implică cereri de protecție a onoarei și demnității în procedura civilă.
Experiență vastă a muncii practice. Există întrebări sau probleme, vă voi ajuta [email protected]
tel.921-907-53-36