Noul Ordin nr. 342n a fost pregătit cu participarea activă a angajatorilor, a sindicatelor și a organizațiilor atestate. Acesta conține o serie de modificări semnificative în regulile privind efectuarea testelor la locul de muncă și oferă o actualizare completă a tuturor formelor de vămuire. Potrivit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, lucrătorul va beneficia în primul rând de ordinul propus. La urma urmei, pe baza unor măsuri pentru a aduce condițiile de lucru ale certificării rezultatelor sunt dezvoltate și implementate în co-corespondență este cerințele de stat de reglementare de protecție a muncii, precum și beneficii definite și alte forme de compensare pentru persoanele angajate în muncă grea, munca sub dăunătoare, pericol-guvernamentale și alte construcții condițiile de muncă.
În plus, pentru o evaluare mai fiabilă a factorilor nocivi care afectează sănătatea lucrătorilor, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale dezvoltă în prezent un standard de siguranță la locul de muncă. Rețineți că standardele utilizate de evaluatori în timpul certificării vă permit să determinați și să calificați factorii nocivi.
Organizația de atestare
În plus față de clarificarea rolului organizației participante față de angajator, noua procedură a stabilit în mod legal drepturile și obligațiile fiecărei părți. În special, angajatorul are dreptul de a atrage mai multe organizații de atestare pentru efectuarea lucrărilor de certificare. În același timp, lucrările pot fi distribuite între ele atât în ceea ce privește numărul de locuri de muncă care fac obiectul certificării, cât și tipurile de muncă efectuate la aceste locuri de muncă.
Dăm două exemple.
1. Instituția autonomă municipală efectuează certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Doar 20 de locuri de muncă. Conducerea a decis să atragă două organizații de evaluare, fiecare certificând 10 locuri de muncă, eliberând toate documentele necesare (protocoale, hărți, declarații, rapoarte etc.).
2. Există 17 locuri de muncă în instituția autonomă municipală, capul său a decis, de asemenea, să implice două organizații atestatoare. Una dintre ele a măsurat numai factorii fizici (iluminare, zgomot, vibrații, temperatura aerului etc.) în toate cele 17 locuri de muncă și a emis rapoarte de evaluare și evaluare drept rezultat. Alți evaluatori ORGA-nization pentru a efectua măsurători pe toate celelalte nocive factor-tori, disponibile la locul de muncă UA, cu înregistrarea măsurătorii proto-mize și de evaluare, carduri de certificare, declarațiile și alte documente stabilite pentru certificarea reglementărilor locuri de muncă.
Membrii sindicatelor sunt obligatorii în comisie
Procedura anterioară conține mai degrabă recomandări decât cerințe obligatorii pentru componența comisiei de atestare. Acum, conform punctului 10 din Ordinul nr. 342n, va trebui să includă reprezentanți ai
organele organizației sindicale sau ale unui alt organism reprezentativ al angajatului. În același timp, comisia de atestare ar trebui să includă și:
- specialist în protecția muncii;
- reprezentanți ai organizației de certificare.
În calitate de reprezentanți ai angajatorului vor putea vorbi:
- șefii diviziilor structurale ale organizației;
- specialiști în resurse umane;
- specialiști în muncă și salarii;
- principalii specialiști ai organizației;
- lucrătorii medicali și alți angajați.
Reprezentantul angajatorului ar trebui să conducă comisia de certificare.
Conform clauzei 7 a Ordinului nr. 342n, acum toate acțiunile de evaluare a condițiilor de muncă vor fi efectuate de organizația atestantă. Adică devine un participant de frunte în comisia de certificare, care ar trebui să reducă participarea angajatorului la atestarea locurilor de muncă și să sporească fiabilitatea rezultatelor acestuia.
Datoriile membrilor comisiei de atestare includ funcțiile generale de control și organizare (clauza 12 din Ordinul nr. 342n):
- gestionarea și monitorizarea atestării în toate etapele sale;
- formarea unui set de acte de reglementare legale și locale de reglementare necesare;
- compilarea listei locurilor de muncă care fac obiectul certificării;
- atribuirea unui număr fiecărui loc de muncă; și altele.
Noi pregătim rezultatele
Anumite etape ale certificării locurilor de muncă în noul act normativ au început să fie numite în mod diferit. În plus, în conformitate cu procedura precedentă, a fost luată în considerare starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă. Conform noului ordin, va fi efectuată o evaluare cuprinzătoare.
Pe baza rezultatelor certificării, sunt emise trei documente: un raport privind analiza, un protocol și o comandă pentru finalizarea certificării. La raport
atașați documentele enumerate la punctul 44 din Ordinul nr. 342n. În special, aceasta include protocoalele organizației de evaluare a măsurătorilor efectuate de specialiști și evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele.
Documentele de raportare privind atestarea efectuată reflectă factorii nocivi constatați la locul de muncă, locuri. Din cauza acestor angajați primesc informații cu privire la adverse SUA-loviyah activitatea lor, precum și garanții suplimentare și LGO minute, care să-i pentru că gândirea-Xia (abreviat prelungită unicitatii ore de lucru, a crescut-shennoy cu plată, un concediu anual plătit suplimentar, etc. ) .. Ca și înainte, astfel de informații nu au fost incluse în documentele contabile.
În conformitate cu alin. 44 În numărul rând, Comisia 342n de certificare are în vedere raportul în termen de zece zile calendaristice de la data la care a fost primit, semnat verbal al reuniunii și îl trimite, împreună cu raportul la cap. După primirea acestor documente, angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare, ia decizia de a finaliza evaluarea, aprobă raportul de certificare și introduce angajatul în tablou cu rezultatele obținute.
In plus, institutia are inca zece zile calendaristice pentru a raporta inspectoratului de stat in munca (paragraful 45 al Ordinului nr. 342n). Pentru a face acest lucru, pe hârtie și pe suport electronic trebuie să trimiteți o fișă sumară a rezultatelor atestării și a informațiilor despre organizația de evaluare. Acesta din urmă transferă, la rândul său, aceste documente către sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor. Rețineți că anterior nu existau termene limită specifice.
Atestarea nu este conform planului
Perioada de valabilitate a rezultatelor certificării este de cinci ani (conform ordinelor vechi și noi). Cu toate acestea, în timpul anilor angajatori, pot apărea noi locuri de muncă, iar cele vechi se pot schimba. Prin urmare, este necesar să se prevadă o treime din normele pentru efectuarea unei certificări neprogramate a locurilor de muncă.
Ordinul precedent conținea conceptul de "recertificare", iar un nou document (clauzele 47-51 din Ordinul nr. 342n) a introdus un plan neprogramat. Să comparăm cauzele comportamentului lor.
Motive pentru efectuarea de atestaturi repetate și neprogramate
Recertificarea locurilor de muncă (ordine veche)
Rezultatele examinării de către stat a condițiilor de muncă efectuate pentru a evalua calitatea evaluării performanței
Rezultatele atestatului în afara programului sunt întocmite pentru fiecare loc de muncă sub forma unui nou card de certificare, ținând cont de modificări și completări.
Caracteristicile noului ordin
Perioada, după care angajatorul trebuie să efectueze certificarea obligatorie, a rămas aceeași - cinci ani. Cu toate acestea, Ordinul nr. 569 nu a stabilit cum să contorizeze acest timp. În aceeași ordine încă de priză de forță specificat de această dată trebuie să numere pentru a finaliza depozitele certificarea precedentă, și anume de la data publicării ordinului șefului de finalizarea raportului de certificare și de validare. . În plus, punctul 8 din Ordinul № 342n determină ceea ce este considerat începutul certificării - pentru aceasta este acceptată data publicării ordinului angajatorului privind aprobarea componenței programului de atestare comision-onnoy și certificare.
Noul document menționează, de asemenea, locurile de muncă ne-staționare. Conform paragrafului 41 al Ordinului nr. 342n, atestarea lor se efectuează luând în considerare timpul de execuție al fiecărei operațiuni, determinat prin mijloace expert. De regulă, evaluarea experților este dată pe baza datelor specificate în actele de reglementare locale ale organizației angajatoare, precum și prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor lor imediați.
În plus, o nouă procedură aduce claritate în procedura de Atta-habitate astfel de locuri de muncă, care trebuie să facă lucrarea, care nu este conținută în caracteristicile de calificare ale unei anumite profesii (poziție), dar a inclus ordinea RA-angajatori sau contract de muncă în îndatoririle lucrătorilor în această profesie (poziția ). Potrivit alin. 42 din Ordinul № 342n în cazul în care evaluarea se face obiectul tuturor tipurilor de muncă, urmați-emye lucrător la locul de muncă. De exemplu, în cazul în care capul kretar CE, în plus față de funcțiile de bază, îndeplinește atribuțiile personalului, intensitatea lui crește de muncă. Urmează-secvență, acest lucru ar trebui să se reflecte în rezultatele certificării.
Atestarea poate afecta primele de asigurare
Responsabilitate și pedeapsă
Una dintre cele mai importante inovații este distribuirea responsabilității între angajator și organizația de certificare. În conformitate cu paragraful 52 al Procedurii nr. 342n, responsabilitatea pentru efectuarea atestării, credibilității și exhaustivității furnizării de informații inspectoratului de muncă al statului este atribuită direct angajatorului. Dar responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare. Acest lucru este destul de logic, deoarece organizația atestantă este o entitate independentă de la angajator și întocmește toate documentele referitoare la măsurători și estimări ale factorilor de producție nocivi. Adică, și ea ar trebui să fie responsabilă de efectuarea atestării.
Funcțiile de supraveghere și de control pentru respectarea cerințelor de certificare a locurilor de muncă de către angajator sunt efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii în subiectele Federației Ruse. De exemplu, responsabilitatea administrativă a instituției angajatoare vine în cazul în care, într-o anumită perioadă (zece zile), nu a transmis datele de certificare Inspectoratului Muncii. Există riscul de a fi amendat în temeiul art. 19.7 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse (pentru organizație este 3 LLC - 5 LLC ruble).
Dacă există cazuri de încălcare a legislației privind protecția muncii și a muncii, art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse prevede o amendă de până la 50 ruble LLC. Cu toate acestea, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale propune majorarea acestei sume la 500 ruble LLC. Cu toate acestea, în prezent, există cazuri în care companiile impun sancțiuni mai degrabă semnificative (până la 500 000 de ruble.) Pentru acordarea nejustificată a privilegiilor, com-despăgubirii revine, îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție, deoarece acestea nu au fost efectuate, cu privire la certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă, care este baza pentru astfel de beneficii.
Legislația actuală prevede, de asemenea, descalificarea unui funcționar pentru o perioadă de unu până la trei ani. Răspunderea penală în temeiul art. 140 și 143 din Codul penal poate fi la pus piciorul în cazul în care organizația prezintă riscuri pentru viața și sănătatea umană, angajatorul pentru certificare nu au petrecut măsurătorile necesare, sau nu au furnizat informații angajaților (fie că sunt furnizate informații false), care a avut ca rezultat o moarte sau o vătămare în masă a oamenilor. În acest caz, un funcționar se poate confrunta cu sancțiuni până la închisoare de până la trei ani.