Fondul de salarizare este o anumită sumă monetară care este necesară pentru a achita datoria angajatorului față de angajații săi.
Este important să ne amintim că există mulți factori care afectează valoarea salariilor.
Prin urmare, și fondul său. Există o formulă specială utilizată pentru a efectua tot felul de calcule.
Utilizarea sa este asociată cu necesitatea cunoașterii prealabile a legislației. Din moment ce altfel, pot fi făcute erori.
Trebuie reamintit faptul că neplata salariilor sau acumularea lor în timp poate provoca probleme serioase cu legea. Până la urmărirea penală.
Momente generale
Unul dintre cele mai importante puncte pe care orice angajator trebuie să le ia în considerare atunci când există o relație între el și angajații săi este îndeplinirea obligațiilor.
Este vorba de salarii. Neplata se sancționează cu sancțiuni, despăgubiri și diverse amenzi aplicate atât angajatorului, cât și funcționarilor.
În bugetul pentru anul următor trebuie să existe o secțiune cu calculul mărimii fondului de salarizare.
Principalele aspecte care trebuie avute în vedere în avans sunt:
- ce trebuie să știți;
- care este scopul său;
- motive legale.
Ce trebuie să știți
Angajatorul înainte de angajarea concurentului concret stipulează în mod obligatoriu condițiile de plată.
Dar trebuie amintit că salariul plătit efectiv angajatului și suma specificată în contractul de muncă sunt diferite.
Trebuie remarcat faptul că simplul fapt al plății salariilor implică un număr mare de deduceri suplimentare.
Mai intai este:
- impozitul pe venitul din venitul personal;
- contribuțiile la fondurile de asigurări.
Indiferent de mărimea salariilor, precum și de alți factori importanți, valoarea impozitului pe venit este de 13%.
Angajatorul, în calitate de agent fiscal, este obligat să efectueze deduceri corespunzătoare la bugetul de stat. Este pe umeri că se află calculul impozitului, precum și tranzacția în numerar.
Nu uitați de contribuțiile la diverse fonduri de asigurări. În prezent, acestea includ:
În plus, aceste cheltuieli nu sunt deduse din salariile unui anumit angajat, ci sunt suportate pe cheltuiala angajatorului însuși.
La calcularea mărimii fondului de salarizare și a numirii salariilor, va fi necesar să luăm în considerare acest moment.
De asemenea, este important să se distingă astfel de concepte ca "fond de salarizare" și "fond de salarizare". Sunt utilizate diferite formule pentru efectuarea calculelor.
La rândul său, fondul de salarizare este un concept mai restrâns. Un astfel de fond include următoarele:
Salariul se înscrie
Care este scopul său?
Fondul de salarizare este utilizat în principal pentru plata angajamentelor în cazul specific angajaților.
Este necesar să se realizeze planificarea preliminară a acestui fond. Toate acestea, în ansamblu, permit rezolvarea următoarelor sarcini principale:
Planificați întregul buget al întreprinderii
Pentru un an sau mai mult timp
Contribuții de asigurări, altele
Procesul de raportare fiscală este mult simplificat
Formarea situațiilor financiare
Se poate evita orice cheltuială neplanificată
Există o formulă specială pentru calcularea acestui tip de încărcare.
Este destul de simplu, dar este necesar să folosiți numai date fiabile în el. Calculul greșit poate duce la dificultăți serioase în viitor.
Motive juridice
Principalul document normativ, potrivit căruia este necesar să se formeze și să se planifice un fond de salarizare, este Codul Muncii al Federației Ruse.
Cele mai importante și importante secțiuni ale acestuia sunt:
Acest document normativ stabilește dreptul unui simplu lucrător de a mări salariul
Nuanțe pentru găsirea unui tarif
Se stabilesc, de asemenea, tarife specifice pentru salarii. Tariful este stabilit pentru fiecare angajat separat.
Pentru a face acest lucru, este necesar să se determine costul descărcării prin înmulțirea numărului de persoane-zile cu valoarea ratei zilnice tarifare.
În acest caz, numărul de persoane este un indicator al timpului care ar trebui elaborat în termen de 1 an.
Care este rata de schimbare a nivelului
Nivelul modificărilor în nivelul fondului de salarizare poate fi diferit, depinde de mulți factori diferiți. În primul rând - de la schimbarea în suma de plată pentru fiecare angajat.
Cum se determină rentabilitatea
Una dintre cele mai dificile întrebări este determinarea rentabilității. Evaluarea acesteia se face simplu - raportul dintre fiecare ruble de venit pe fiecare ruble de salarii.
Direct valoarea însăși a profitabilității, valabilitatea acesteia în fiecare caz este estimată separat.
Găsirea economiilor (depășiri)
Orice angajator este interesat în principal de reducerea costurilor salariale.
Există multe modalități prin care puteți economisi bani, evitați supraexploatarea:
- reducerea salariilor;
- concedierea lucrătorilor "de prisos", reducerea personalului;
- optimizarea muncii angajaților.
Evaluarea măsurilor luate se face din nou pe baza indicelui de rentabilitate, care este raportul dintre salariul angajaților și profitul întreprinderii.
Exemple de calcul
Procesul de calculare a valorii fondului de salarizare este destul de simplu. Dar, în absența unei experiențe adecvate, pot apărea dificultăți. Soluția optimă este utilizarea unui model de calcul.
În termen de o lună, 600.000 de ruble au fost plătite pentru munca tuturor angajaților.
În același timp, au existat două acte de taxare a lucrătorilor:
Datoria pentru luna precedentă în valoare de 300 de mii de ruble
Plata în avans salariului 250 de mii de ruble
Valoarea reală a fondului de salarizare va fi de 600 mii ruble. În același timp, salariul va fi de 550 de mii de ruble.
Cum să scrieți o aplicație de vacanță, consultați aici.
Este important să înțelegeți diferența dintre fondul de salarizare și fondul de salarizare. Algoritmul de calcul este destul de diferit.
În primul rând, trebuie să fii ghidată de documente normative, de diverse acte legislative.
