Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
EA Shapoval, avocat, la. n.
Cum să redactați corect documentele
Uneori, angajatorul, ținând cont de specificul activităților, nu solicită angajați pentru întreaga zi. Și ia angajații cu consimțământul lor pentru un timp redus. Acestea pot fi atât angajații principali, cât și lucrătorii cu fracțiune de normă. Și angajatul poate avea circumstanțe, în prezența căruia este obligat să stabilească timp incomplet.
Durata de lucru incompletă afectează modul de lucru și plata pentru un angajat. Și acest lucru trebuie neapărat să se reflecte în contractul de muncă din art. 57 din LC RF.
Modul timp de lucru
TELL THE HEAD
Angajatorul este obligat să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea:
- o femeie însărcinată;
- unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- o persoană care se îngrijește de un membru de familie bolnav conform raportului medical din iunie. 93 din LC RF.
Condiția orelor de lucru incomplete poate fi stabilită atât în ceea ce privește încadrarea în muncă (în contractul de muncă), cât și ulterior (prin încheierea unui acord suplimentar cu un contract de muncă). Durata de lucru necorespunzătoare poate fi stabilită pentru angajat pentru o perioadă determinată sau nedeterminată. Puteți seta un loc de muncă cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă, cu o săptămână de lucru incompletă. 93 din LC RF. În același timp, orice reducere a timpului de lucru al angajatului este posibilă. De exemplu, norma de 40 de ore pe săptămână poate fi redusă cu 15 minute și cu 30 de ore.
Într-un contract de muncă cu un angajat, puteți specifica:
- <или> durata specifică a orelor de lucru, zilelor și orelor de muncă. De exemplu, starea fundului incomplet poate fi formulată după cum urmează:
2.5. Angajatul lucrează cu normă redusă: 4 ore pe zi (de la 14:00 la 18:00) 5 zile pe săptămână (de luni până vineri).