Concediul de maternitate este un eveniment plăcut pentru orice femeie, dar că, în această perioadă, ar putea beneficia de un avantaj material, merită să se familiarizeze cu aspectele legislative legate de chestiuni precum plățile de maternitate.
În țara noastră, pentru femeile însărcinate și pentru mamele tinere, problema concediului de maternitate este foarte relevantă, deoarece se așteaptă să primească o anumită asistență financiară din partea agențiilor guvernamentale. Prin urmare, pentru a completa imaginea și pacea ta de spirit aveți nevoie de informații cu privire la această problemă în întregime, deoarece acest lucru va contribui la realizarea dreptului de a primi venituri suplimentare în timpul perioadei de incapacitate de lucrători, care se află în decret.
În acest articol vom analiza cum și când munca este plătită de indemnizația de maternitate conform legii, în ce perioadă ar trebui să fie înscrise valorile banilor și alte nuanțe ale acestei emisiuni.
Indemnizație de maternitate / maternitate
Dacă o femeie este considerată șomeră, ea poate conta pe diverse prestații într-o sumă fixă. În ceea ce privește regulile generale de tarifare, reglementarea acestora se realizează în cadrul dreptului muncii. Luați în considerare câte zile ar trebui plătite indemnizația, ce poate fi valoarea acestora.
Ce determină valoarea plăților
Există mai multe situații separate atunci când acest tip de beneficii este furnizat la un moment dat și este stabilit strict în conformitate cu legislația în vigoare:
- Dacă o femeie este angajată și are un loc de muncă permanent stabil.
- Dacă mama viitoare este înregistrată în instituția de învățământ cu formare integrală și este angajată în obținerea unei educații superioare, secundare sau tehnice.
- Dacă o femeie nu lucrează din cauza lichidării societății sau a concedierii.
Luând în considerare prestațiile de maternitate cum sa plătit, se poate concluziona că acestea acumulează atât înainte, cât și după naștere, adică, plățile continuă după momentul în care angajatul a dat naștere și stă acasă în legătură cu îngrijirea copilului.
Fiți atenți: regulamentul de taxare este reglementat în cadrul general al Codului Muncii, există caracteristici individuale care afectează dimensiunea și ordinea plăților.
Angajarea oficială a unei femei este un moment cheie pentru acordarea prestațiilor de maternitate
După naștere, calculul ia în considerare mai multe opțiuni, conform cărora se determină durata concediului de maternitate:
- Dacă o femeie are 1 copil, atunci se acordă concediu în numărul de zile, egal cu 70 după naștere.
- Dacă există complicații în starea de sănătate, decretul după naștere este acordat nu pentru 70 de ani, ci pentru 86 de zile.
- Dacă se naște doi sau mai mulți copii, concediul în perioada postpartum este de 110 zile.
Indiferent de durata concediului de maternitate, acesta este însoțit de plăți obligatorii. Deci, suma beneficiilor din toate zilele decretului ar trebui să fie de 100% din salariul mediu al angajatului. Această medie se calculează pe baza datelor din ultimii doi ani de activitate. Dacă mama nu lucrează, se poate aștepta la o indemnizație de 580 de ruble.
Notă: pentru a calcula valoarea prestației în cazul femeilor angajate, trebuie remarcat faptul că perioada de timp de muncă, egală cu 2 ani nu include în momentul în care angajatul este în concediu medical sau în concediu pentru un alt copil.
Alocația se calculează atât înainte, cât și după naștere
Având în vedere perioada de plată a prestațiilor pentru sarcină și naștere, observăm că, dacă o femeie recent, plecat în concediu de maternitate, a trebuit să lucreze pentru mai multe companii, salariile pe care s-au acumulat timp de 2 ani sunt cuprinse,. Dacă o femeie continuă să lucreze în mai multe companii, atunci ea poate conta pe una dintre ele, la alegerea ei, pentru a primi o indemnizație de maternitate.
Caracteristicile calculării prestațiilor de maternitate
Pentru a se baza pe asistența materială din partea statului, este necesar să se îndeplinească o serie de cerințe de bază:
- să aibă un loc oficial de muncă;
- a fi pe dosare medicale;
- să aveți concediu medical legat de sarcină și naștere.
Dacă un reprezentant al sexului echitabil nu are un loc oficial de muncă, atunci nu poate conta pe plățile de stat. Cu toate acestea, există o serie de cazuri care constituie excepții de la această regulă:
- Dacă o femeie nu lucrează la momentul plecării pentru decret, dar în ultimul an a fost concediată de la locul de muncă și a reușit să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă.
- Dacă o femeie este înscrisă zilnic într-o instituție de învățământ.
- Aceste două situații sugerează posibilitatea de a primi beneficii, altfel femeia nu va putea să primească plăți.
Ce aveți nevoie pentru a primi asistență financiară
Pentru a primi beneficii, trebuie să vă înregistrați la consultația femeilor
Dacă doriți să știți cât de mult se impune legea statutului de boală, puteți să vă asigurați că prestațiile sunt calculate înainte de nașterea copilului.
Astfel, având în vedere principalele caracteristici și maturitatea concediului de maternitate, se poate observa că acest proces are propriile subtilități, care sunt importante pentru a fi luate în considerare. Principalul lucru este să colectezi pachetul necesar de documente și să mergi cu el la departamentul de personal, unde se va efectua salarizarea.