Cum se calculează salariile pentru salarii (formula de calcul)?
Să luăm în considerare un exemplu. Salariul angajatului - 30 000 de ruble. În luna lucrătoare 23 de zile lucrătoare. Angajatul a luat 3 zile fără plată pentru a rezolva probleme personale, prin urmare - a lucrat în luna de 20 de zile. Calculul salariilor este după cum urmează: Dar, în practică, astfel de calcule simple nu se întâmplă niciodată. Angajații primesc bonusuri, indemnizații și compensații. Să presupunem că unui lucrător i se plătește o primă lunară de 25% din salariu, pe lângă un salariu lunar de 30.000 de ruble.
Formăm salariile vânzătorilor: sfaturi de specialitate
Fondul de compensare recomandat pentru personalul de vânzări nu trebuie să depășească 7% din cifra de afaceri a magazinului. Anna Boldyreva: Să spunem că ajungem la concluzia că salariul mediu lunar al vânzătorului nostru este de 30.000 de ruble pentru o săptămână de lucru de 40 de ore. În continuare, trebuie să spargeți salariul în partea principală și cea premium. Astfel, 30.000 de ruble sunt împărțite într-o parte de bază, de exemplu, 25.000 de ruble și un fond de bonus - 5000 de ruble pe lună.
Calculul salariilor angajaților
Integrare Alegeți statutul, ordinele care trebuie luate în considerare la calcularea RFP Alegeți metoda de calcul și de a alege pentru a crea un angajat atribut care păstrează procentul individual al vânzărilor acum, dacă vom merge pe lista de angajați în elementul de meniu „salariile angajaților“ și pot fi vizualizate într-o clară și ușor de înțeles O defalcare pe luni și angajați.
Calculul salariilor: Codul Muncii, impozite și taxe, angajamente
De regulă, majoritatea organizațiilor plătesc salariaților un avans salarial și salariile în sine, deși Codul Muncii spune că este vorba de plata salariilor de două ori pe lună. Dacă vorbim despre în avans - o cantitate mică de salariu - este necesar să se prevadă în mod clar momentul și valoarea avansului și să consolideze acest act locale în cadrul organizației, cu cunoașterea băncii, prin care plățile și trezoreria federale.
Cum se calculează salariul în Kazahstan? Să încercăm singuri
Cum se calculează procentul creșterii salariilor
Primele de asigurare. Luați în considerare prima de asigurare (dacă există) dedusă din salariul dvs. De exemplu, prin plata a 200 de dolari pe lună ca primă de asigurare (mai degrabă decât 100 USD pe lună ca înainte), veți pierde o parte din majorarea salariilor. Bonusuri și comisioane. Dacă primiți bonusuri și comisioane, nu uitați să le luați în calcul la calcularea majorării salariilor. Salariul într-un loc nou poate fi mai mare decât salariul vechi, dar dacă veți primi mai multe bonusuri, atunci, probabil, salariul dvs. se va dubla. Decontări de pensii.
Procedura de calculare a salariilor
Pentru a calcula, trebuie să cunoașteți salariul minim (MZP) pentru anul în curs și, în consecință, salariul stabilit în contractul de muncă. Calculați contribuțiile obligatorii la pensie: OPV = Salariu * 0.1. Se calculează OPV maximă posibilă: MaksOPV = MW * 75. Dacă valoarea obținută la punctul 1 OPV a fost mai mare decât maximul posibil de OPV, OPV = MaksOPV. Acum vom calcula impozitul pe venitul individual (IIT), ținând cont de salariul minim și OPV: CCI = (Salariu - OPV - MZP) * 0.1. Dacă salariul este egal cu MW, atunci PIT nu este calculat (PSI = 0). Primim salariul final "la indemana": Salariul - OPV - IPN. Cei priceput în calcule matematice ale algoritmului descris anterior pentru a obține o formulă pentru calcularea salariului „reverse salariului de arme“ (CP). Un astfel de calcul invers va fi inexact pentru salariile mari, în cazul în care OPV calculat depășește 75 de ori salariul minim (MZP). OPV = 90000 * 0,1 = 9000 tenge. MaxOpV = 24 459 * 75 = 1 834 425 tenge. Suma OPV 9 000 nu depășește 1 834 425, prin urmare trecem la următorul element. IPN = (90 000 - 9 000 - 24 459) * 0,1 = 5 654,1 tenge. Salariul nostru este 90000 mult mai mult decât 24.459 - trecem la ultimul punct. ZP = 90000 - 9000 - 5 654,1 = 75 345,9 tenge. Să luăm în considerare un exemplu de calcul salarial invers.
Cum pot calcula salariul salarial
precum și salariile lor oficiale. Ordinul trebuie să conțină referințe la acest contract, un contract sau un calendar furnizat într-o astfel de organizație. Pe baza ordinului semnat, se va face o intrare specială în cartea de lucru curentă. și este completat și un card personal special al acestui angajat. Pe baza acestei ordonanțe, contabilul va putea să determine în mod independent de la ce dată va avea loc plata angajatului specific. Dacă lucrătorul imediat este transferat într-un loc de muncă complet diferit sau într-o localitate complet diferită, împreună cu întreaga organizație, traducerea lui este formalizată în mod similar printr-o comandă specială.
Metoda de calculare a salariilor pentru vânzători
Cele cinci cele mai insidioase greșeli care permit, atunci când se stipulează salariul în contractele de muncă
Formula de calcul a salariului unui manager de vânzări: expertize
Al doilea punct, planul de vânzări. Noi luăm în considerare aici că vânzătorul trebuie să nu numai propriul plan de vânzări, dar, de asemenea, ar trebui să fie interesat în punerea în aplicare a planului de vânzări de departamentul său, și trebuie să existe un raport pas pentru întregul departament pentru punerea în aplicare a planului de vânzări. Adică, vânzătorul își realizează planul personal de vânzări - un procent, efectuează departamentul în întregime - un factor de creștere. Aceasta este, în cazul în care vânzătorul a îndeplinit planul de vânzări, și un întreg departament nu a respectat, rata salariului angajatului ar trebui să fie scăzut în raport cu departamentul de vânzări totale. De asemenea, pe lângă vânzarea produsului principal pentru vânzător, ar trebui să existe un sistem de recompensă motivat pentru vânzarea încrucișată.
Salariul alb "este cel mai neprofitabil lucru pentru un angajator
Aceste două lucruri: mărimea și siguranța. Mi se pare că restul nu prezintă interes pentru nimeni. Aproape nimeni nu se gândește la pensii, puțini oameni se gândesc la spital ... Deci, ne vom opri în ceea ce privește dimensiunea și siguranța. Dimensiunea și numărul facturilor pe care angajatul le primește de la angajator în buzunarul său depind în mod direct de cât de mult angajatorul este dispus să-i dea. Important: nu înțelegem cum să-i convingem pe șeful să-și ridice salariul, dar spunem că, de exemplu, un angajator este gata să cheltuiască o sută de ruble pe lună pentru un anumit angajat.
Calculator de dobanzi
În departamentul de bacanie - 800 de persoane (67%), în departamentul de produse chimice de uz casnic - 55. Ce procent de cumpărători vine la departamentul de produse chimice de uz casnic? 5 000 ruble. - 100% 7 500 de ruble. - Y% Y = 7500 x 100/5 000 = 150% (în figura 7500 150% 5000) 150% - 100% = 50% (număr de 7500 mai mult de 5000 de 50%) calculator live face calcule mult mai ușor: trebuie să selectați o vizualizare
Cum se calculează impozitul pe venitul personal dintr-un salariu
Și pentru rambursarea beneficiilor, ca și înainte, trebuie să contactați FSS. Salariile sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice la o rată de 13% pentru rezidenți și de 30% pentru nerezidenți. Și fiecare angajator, fiind agent fiscal. trebuie să calculeze, să păstreze și să transfere la buget impozitul pe venitul personal din salariile angajaților săi (clauza 1, articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dar, înainte de a răspunde la întrebarea, cum să ia în considerare impozitul pe venitul personal, și du-te direct la calcularea taxei, este necesar să se stabilească baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal. Baza de impozitare a veniturilor angajatului, impozabilă la rata de 13%, angajatorii se așteaptă ca la sfârșitul fiecărui total cumulat lună de la începutul anului (p. 3 al art. 226 din Codul fiscal)
Cum se calculează salariul minim, dobânda și bonusurile pentru managerul de vânzări?
Primul ar trebui să fie angajat în departamentul de vânzări, al doilea - personalul departamentului de clienți.
Desigur, acest lucru este important numai pentru acele întreprinderi în care, după primele tranzacții cu clienții, pot urma tranzacții repetate, livrări regulate și întreținere de rutină. Cu toate acestea, există o majoritate a acestor întreprinderi. Într-o mică parte a companiilor, fiecare tranzacție ulterioară nu depinde deloc de tranzacțiile anterioare - sau, în general, toate tranzacțiile cu clienții sunt o singură dată.