Armonizarea actului normativ local și luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ al lucrătorilor.
După cunoștința tuturor persoanelor interesate cu proiectul inițial, se pregătește o nouă versiune a LNA, luând în considerare comentariile unităților coordonatoare. În același timp, nu este întotdeauna posibilă găsirea unui acord general cu privire la anumite aspecte (în special, deseori în diferite departamente există obiecții cu privire la cine este responsabil pentru ce). Pentru a evita alunecarea, de la unitatea care refuză să coordoneze LNA, trebuie să primiți comentarii în scris (prezența lor se reflectă în reconciliere - a se vedea exemplul 1). Și decizia privind problemele controversate este încă luată de șeful organizației (sau de persoana autorizată de aceasta).
Exemplul 1. Înregistrarea înregistrării probei pe o foaie separată.
Proiectul privind sistemul electronic de gestionare a documentelor
Cum de a organiza reconcilierea? În primul rând, pot fi vize de reconciliere, care de obicei sunt colectate pe spatele ultimei foi a proiectului de document (a se vedea exemplul 2). În al doilea rând, o listă separată de aprobări poate fi atașată proiectului (a se vedea exemplul 1); și aici este important ca titlul să fie menționat, coordonarea documentului (și a versiunii) în care este fixat. În unele cazuri, puteți chiar să o coaseți cu un proiect; atunci nu va fi posibilă înlocuirea sau pierderea acesteia și nici nu se va susține că alte fișe cu text au fost transferate în acord, și nu cele la care foaia de consimțământ a fost în cele din urmă anexată.
Exemplul 2. Partea inversă a ultimei fișe a documentului intern de proiect, pe care se eliberează vize de înregistrare.
Aceasta ridică întrebarea: dacă este necesar să se țină cont de opinia unui organism reprezentativ care nu este un sindicat? Experții din domeniul dreptului muncii răspund afirmativ. În cazul în care nu se respectă regula privind luarea în considerare a opiniei organismului de reprezentare, o astfel de LNA nu va fi aplicabilă (Partea 4, articolul 8 din LC RF).
Care sunt cazurile în care avizul privind proiectul ANS este luat în considerare în lege? Le listam:
- introducerea angajatorului de o parte a zilei de lucru (Shift) și săptămâna (sau) cu fracțiune de normă de lucru în cazul în care angajatorul schimbă condițiile contractului de muncă pentru motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, iar acest lucru poate duce la concedierea în masă a angajaților, precum și eliminarea acestui regim înainte de data la care a fost instalat (h .. 5 și 7 ale articolului 74 (denumit în continuare lista indică numărul de articole din TC RF));
- procedura de atestare a angajaților pentru respectarea poziției (munca efectuată) (articolul 81);
- luarea deciziilor privind reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor (punctul 82);
- elaborarea de măsuri pentru protejarea datelor cu caracter personal ale angajaților (articolul 86 alineatul (10));
- implicarea unui angajat în munca suplimentară în cazurile care nu sunt prevăzute în partea a 2-a din art. 99 din LC RF (articolul 99);
- stabilirea listei posturilor salariaților cu o zi de lucru neregulată (articolul 101);
- întocmirea programelor de schimburi (articolul 103);
- divizarea angajatorului a zilei de lucru în părți (articolul 105);
- adoptarea unui act privind valoarea și modul de plată a remunerației suplimentare salariaților (cu excepția salariaților care primesc salariu) pentru concediile fără serviciu, în care nu au fost implicați în muncă (articolul 112);
- aprobarea procedurii și a condițiilor pentru furnizarea de concedii anuale plătite anual, pe care angajatorii le stabilesc independent în funcție de capacitățile lor (articolul 116);
- întocmirea calendarului de sărbători (punctul 123);
- instituirea unui sistem de remunerare a forței de muncă (articolele 135 și 144);
- aprobarea formularului fișei de decontare (articolul 136);
- stabilirea unor sume specifice de majorări salariale:
pentru lucrătorii angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă speciale (articolul 147);
pentru lucrul la un weekend sau la o vacanță fără serviciu (articolul 153);
pentru munca pe timp de noapte (articolul 154);
- introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă (articolele 159 și 162);
- aprobarea regulamentelor interne privind munca (articolul 190);
- definirea formelor de formare profesională, recalificare, formare avansată a lucrătorilor, o listă a profesiilor și a specialităților necesare (articolul 196);
- elaborarea și aprobarea normelor și instrucțiunilor privind protecția muncii (articolul 212);
- stabilirea de norme pentru distribuirea gratuită a lucrătorilor, a îmbrăcămintei speciale, a încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală, care îmbunătățesc protecția lucrătorilor în comparație cu normele standard (articolul 221);
- stabilirea ordinii de aplicare a metodei de schimbare (articolul 297). o creștere a perioadei de supraveghere la 3 luni (articolul 299). întocmirea graficului de lucru asupra ceasului (articolul 301). stabilirea mărimii și ordonanței indemnizației pentru metoda de lucru în schimburi (articolul 302);
- pentru persoanele care lucrează în regiunile din Nordul și localitățile asimilate - stabilirea mărimii, condițiilor și procedurilor pentru rambursarea cheltuielilor pentru costurile de transport și de transport al bagajelor până la locul de utilizare a concediului și a returului (articolul 325). dimensiunea, condițiile și procedura de compensare a cheltuielilor legate de relocare (articolul 326);
- stabilirea trăsăturilor speciale ale reglementării muncii atleților și antrenorilor (articolul 348.1).
CC CC prevede, în unele cazuri, luarea în considerare a opiniei organului reprezentativ al angajaților nu numai atunci când adoptă acte normative locale, ci și atunci când ia decizii.
Cu toate acestea, în plus față de actele legislative, obligația de a ține seama de avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor poate fi, de asemenea, inclusă în acorduri și acorduri colective.
Procedura de luare în considerare a opiniei organului de reprezentare la adoptarea actelor normative locale este determinată de art. 372 din LC RF. Este important să urmați procedura și să documentați fiecare pas.
În primul rând, trebuie să existe dovezi ale direcției proiectului LNA și justificarea acestuia către organismul de reprezentare, de exemplu, marca autorității pe al doilea exemplar al proiectului (sau pe scrisoarea de intenție cu care este trimis proiectul).
În al doilea rând, în cazul în care organismul reprezentativ respinge proiectul sau propune finalizarea acestuia și angajatorul nu este de acord cu această propunere, atunci scrisoarea angajatorului ar trebui să rămână la propunerea de a organiza consultări suplimentare - din nou cu o notă la primire.
În fine, în al treilea rând, dacă consultările nu au contribuit la un acord, ar trebui să rămână un protocol privind dezacordurile părților. Abia după aceea se va considera că procedura este urmată și angajatorul poate semna LNA. În același timp, la LNA însuși, de exemplu, sub solicitarea "APPROVED", cu semnătura șefului organizației, puteți pune o notă în contul opiniei organismului de reprezentare.
Este necesar să se înțeleagă faptul că organul reprezentativ poate să nu fie de acord cu anumite prevederi ale proiectului ANS, însă inspectoratul de muncă emite un ordin către angajator de a anula ANL numai în cazul unei încălcări. Este evident că ar putea fi o încălcare a actelor care sunt mari în comparație cu forța juridică LDF (legi și alte acte normative) și care conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau abuzivă a procedurii, luând în considerare punctele de vedere ale organismului reprezentativ pentru LDF proiect .
Decizia organismului reprezentativ de angajați (indiferent de conținutul acestora) este documentată de protocol.
Uneori angajatorul nu trebuie să țină cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători și să coordoneze proiectul cu ANL. Procedura de aprobare trebuie completată dacă este prevăzută în convenția colectivă sau în acordurile (Partea 3, articolul 8 din RF RF). În această situație, părțile vor trebui să ajungă la un acord cu privire la toate punctele din proiectul ANL și să pună semnăturile în acest sens. În caz contrar, adoptarea unui astfel de LNP va fi ilegal.