Unul dintre principalele puncte ale contractului de muncă este de a determina valoarea salariului. Această cerință pentru conținutul documentului este obligatorie. Orice modificare a nivelului salariului angajatului (în acest caz, diferența nu este la fel de salariu se va schimba - creștere sau scădere) ar trebui să fie însoțită de semnarea unui acord adițional între părți la raportul de muncă. Semnarea unui astfel de acord ar fi să spunem că schimbarea salariilor a avut loc pe bunăvoința părților și cu acordul acestora.
Cel mai adesea este vorba doar de salariu, ca o parte constantă a câștigurilor. Toate primele, indemnizațiile și alte plăți nu sunt considerate câștiguri permanente, iar modificarea lor nu este necesară într-un acord suplimentar.
În procesul de activitate al oricărei companii sau organizații, poate fi necesară revizuirea în jos a salariilor unor angajați. Motivele pentru aceasta pot fi o situație financiară instabilă, o schimbare în procesul tehnologic și așa mai departe.
Indiferent de motivul care determină necesitatea de a reduce salariul unui angajat, semnarea unui addendum la contractul de muncă este obligatorie.
Reducerea salariului existent este considerată o modificare semnificativă a contractului încheiat anterior și, prin urmare, angajatorul este obligat să notifice angajatul despre acest lucru în avans. Dacă acesta din urmă nu este de acord să-și continue îndeplinirea îndatoririlor în condiții noi, el poate fi demis.
Dacă angajatul își exprimă dorința de a continua să lucreze la condiția reducerii salariului, acest lucru ar trebui să se reflecte în acordul suplimentar. Un aspect important în acest caz este că angajatorul nu poate reduce pur și simplu cuantumul salariului. Reducerea proporțională a salariului ar trebui redusă, iar datoria de muncă a angajatului sau timpul de lucru redus.
Orice acord care completează contractul de muncă și care conține condiția reducerii salariilor, dar care nu schimbă condițiile de muncă existente, este ilegal. Orice inspector de muncă organizație de verificare detectează și caracterizează ca pe o încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor și a cerințelor dreptului muncii.
Dacă capacitățile financiare ale organizației permit acest lucru, atunci are dreptul să crească valoarea salariilor, atât pentru angajații individuali, cât și pentru toți. Creșterea salariului angajatului trebuie însoțită în mod necesar de introducerea modificărilor contractului de muncă de bază.
Schema standard pentru introducerea modificărilor contractului de muncă în cazul creșterii salariilor este următoarea:
- Șeful imediat al angajatului face o notă de administrare a conducerii societății sau a unei organizații, motivând că o anumită persoană ar trebui să crească salariul. Ca motive pentru acest lucru pot fi indicate calități profesionale ridicate, merite și realizări specifice, performanța unui volum de muncă crescut și așa mai departe.
- Pe baza notei, șeful companiei emite o comandă pentru a schimba elementele mesei de personal care se referă la salariul unui anumit angajat.
- Modificarea tabelului de personal va constitui baza legală pentru semnarea suplimentului. un contract de muncă.
Modificarea valorii salariului la transferul la alt loc de muncă
Orice modificare a termenilor contractului de muncă existent ar trebui să se potrivească ambelor părți și să fie însoțită de modificări corespunzătoare ale acestui contract. Acest lucru se aplică în totalitate transferului angajatului într-un alt loc, cu o schimbare în ordinea lucrărilor și, ca o consecință, a salariului.
Angajatul trebuie să fie notificat cu privire la viitoarea transferă în cel mult două luni. Cu acordul acestuia, trebuie semnat un acord privind completarea contractului de muncă. Aceasta ar trebui să vizeze acele clauze ale contractului care ar trebui să fie schimbate, inclusiv în mod natural și mărimea salariului.
În orice caz, la schimbarea salariului, obligația de a încheia un acord suplimentar revine angajatorului. Două copii ale unui astfel de acord trebuie să fie întocmite și semnate personal de către părți. Un exemplar trebuie să fie înmânat angajatului, celălalt - să rămână la angajator.
