Aveți periodic suspiciuni că un coleg de sub dvs. este săpat sau doar încearcă să vă facă rău? În acest articol, vom vorbi despre principalele simptome externe ale acestei situații extrem de neplăcute și opțiuni pentru a ieși din ea.
1. Aveți vreo îndoială rezonabilă că cineva a săpat în computer sau pe hârtie pe desktop.
Puneți întotdeauna documentele într-o anumită ordine și în dimineața asta ați descoperit că acestea sunt într-un fel diferit? Sau încercați să vă conectați la calculatorul dvs. de lucru și vi se refuză de mai multe ori. Acestea sunt simptome foarte rele. un interes excesiv în activitatea dumneavoastră (cu excepția cazului, desigur, el nu este justificat orice nevoi operaționale neobișnuite) spune că cineva încearcă să spioneze pe tine cu scopul de a explora greșeli, erori de calcul sau dihori orice informații confidențiale. Aceeași concluzie se poate ajunge, dacă observați că cineva este în mod repetat, se învârte în jurul desktop, sau încercarea de a se uita pe furiș prin umărul parolelor pe computer și de e-mail. Dacă aceasta este situația dvs., ar trebui să schimbați periodic parolele și, în niciun caz, să nu lăsați informații importante în domeniul public.
2. Unul dintre colegi încearcă în mod repetat să vă calomnie în fața conducătorului în cadrul adunării generale.
Dacă cineva este prea mult să acorde o atenție greșelile și încercând să le aducă la managementul direct sau discutarea acestor erori în mod public cu alții, mai degrabă decât să te remarca unu la unu - este un semn rău, spunând că cineva încearcă să vă rănească în mod deliberat. Ca o opțiune angajatul poate discuta cu colegii, plângerile clienților pentru tine (reale sau imaginare), trimite-le la mesajele de e-mail a subliniat în erorile lor, etc. Dacă vă aflați în această situație, atunci lăsând în pace - prin toate mijloacele nu dau nici un motiv pentru a critica acel angajat.
3. Diseminarea despre bârfele voastre poate vorbi, de asemenea, despre ceea ce se săpare sub tine.
Ați observat privirile surprinzătoare ale colegilor sau că discutați în mod animat despre ceva și, de îndată ce veniți la acest grup de oameni, dintr-o dată aceștia cad brusc - poate că nu este bine. Dacă această situație nu este repetată pentru prima dată - atunci aceasta este cu siguranță o scuză pentru a vă gândi la cine ați trecut drumul. Gossips-urile diferă rapid, deci dacă nu sunteți un începător în companie, atunci poate unul dintre colegii dvs. vă va spune mai devreme sau mai târziu cine și ce bârfe despre tine se dizolvă. Dacă aveți prieteni printre angajați, cereți-i să vă ajute să aflați astfel de informații.
4. Un angajat care nu este prietenul tău apropiat, începe brusc să fie interesat în mod activ de viața ta personală.
5. Situația, dacă cineva vă sabotează munca sau încearcă să minimalizeze rezultatele și semnificația acesteia, spune, de asemenea, că aveți un logodnic în compania dvs.
Dacă este vorba despre dvs., atunci indiferent de ce, trebuie să aduceți această informație în cap și, de asemenea, să înregistrați în mod constant și cu atenție toate rezultatele activităților dvs. de lucru. O mică consolare în această situație este faptul că atacurile asupra dvs. sunt de obicei vizibile pentru alți angajați ai organizației și dacă aveți relații bune cu ei, poate unul dintre ei va fi de acord să vă ajute.
În cazul în care descrierea situației la locul de muncă se va potrivi doar unul dintre simptomele de mai sus, și se întâmplă foarte rar, nu se grăbesc să facă concluzii de anvergură, doar asigurați-vă că situația mai îndeaproape la birou și un coleg a primit sub suspiciunea ta. În cazul în care simptomele de mai mult, nu a puzzle-ului asupra a ceea ce, concluzia este evidentă, ai fost cineva în spatele scenei de joc. După ce ați determinat pe angajatul care vă săpare, să nu vă grăbiți să vă ocupați personal de el. Este foarte puțin probabil ca o confruntare publică și scandalul vă va ajuta să se stabilească situația la locul de muncă (cu excepția cazului, desigur, nu este subordonat ta directă). Varianta mai mult succes a deciziei acestei probleme este prin utilizarea de sfaturile noastre pentru a face toate eforturile pentru a se asigura că acest coleg nu a avut nici un motiv și indicii pentru a uneltirile lor.
Worknew.info vrea să aveți doar munca preferată!