Numărul 230. Inspectorul de personal: răspunsuri la întrebările testului
"Și amintiți-vă că atunci când doriți ceva, întregul univers va contribui la împlinirea dorinței voastre".
Bună ziua!
HR INSPECTOR: RĂSPUNS LA ÎNTREBĂRILE TESTULUI
Întrebarea 1. În ce perioadă este necesară eliberarea unui registru de muncă salariatului angajat pentru prima dată:
a) nu mai târziu de o săptămână de la data angajării
Întrebarea 2. În ce ordine sunt întocmite documentele pentru călătoria de afaceri:
b) cesiune de serviciu, comandă, permis de călătorie
Cesiunea oficială reprezintă baza pentru a trimite angajatul într-o călătorie de afaceri. În baza ordinului, angajatului i se eliberează un permis de călătorie.
Întrebarea 3. A fost adoptată noua Instrucțiune pentru completarea cărților de muncă:
Întrebarea 4. Pentru ce perioadă se compilează foaia de timp a înregistrărilor timpului de muncă:
Forma unificată a foii de lucru (T-12, T-13) este calculată pentru o lună calendaristică.
Întrebarea 5. Câți martori ar trebui să fie prezenți la întocmirea unui act:
b) cel puțin două
La elaborarea actelor (privind absența la locul de muncă, atunci când noi de lucru în stare de ebrietate, refuzul de a semna, acte de audit, stocurilor și așa mai departe. N.) Se recomandă să se implice în calitate de martori, cel puțin două persoane.
Întrebarea 6. Dacă managerul resurselor umane a greșit la completarea paginii de titlu a cărții de lucru, acțiunile sale:
b) scrieți formularul ca fiind răsfățat și completați unul nou
Actele normative privind completarea cărților de muncă nu prevăd posibilitatea corectării intrărilor eronate pe pagina de titlu a cărții de lucru. Prin urmare, în cazul în care managerul resurselor umane a fost confundat în proiectarea inițială a cărții, forma stricată este retrasă și distrusă în conformitate cu actul.
Întrebarea 7. Programul de sărbători trebuie aprobat:
Întrebarea 8. Este obligatorie păstrarea formularului personal al formularului T-2 pe angajați:
a) da, asigurați-vă
Întrebarea 9. În cazul în care documentul ar trebui să fie gâtul declarației:
c) în colțul din dreapta sus
Întrebarea 10. Dacă un angajat pleacă într-o concediu plătită regulat și imediat după concediul de studiu, una sau ambele sărbători pot fi emise cu o singură comandă:
Întrebarea 11. Cererea de angajare este un document obligatoriu:
b) Nu, nu este
Cererea de angajare nu este necesară, deoarece exprimarea voinței salariatului se reflectă în contractul său de muncă.
Întrebarea 12. Este obligatorie numirea postului (profesiei) în registrul de lucru în conformitate cu listele de calificare a posturilor și profesiilor:
c) este obligatorie, dacă pentru o anumită funcție (profesie) legea prevede privilegii sau restricții
Titlul postului (profesia) este indicat în contractul de muncă (și prin urmare în carnetul de muncă) în conformitate cu lista de personal a organizației. Dar dacă legea pentru această profesie prevede beneficii sau restricții, numele trebuie să se potrivească cu directoarele de calificare (articolul 57 din LC RF).
Întrebarea 13. În ce perioadă ar trebui angajatul să fie notificat cu privire la viitoarea concediere pentru reducerea personalului:
a) cu cel puțin 2 luni înainte de încetarea contractului de muncă
Articolul 180 din Codul Muncii prevede că lucrătorii sunt avertizați de reducere iminentă și personal cu confirmare de primire, nu mai târziu de două luni înainte de concediere.
Întrebarea 14. Este posibil să se emită temporar o carte de lucru pentru mâinile angajatului:
a) nu poate fi în nici un caz
Carnetul de lucru al angajatului trebuie să fie păstrat în organizare și furnizarea temporară a acestuia către angajat prin lege nu este furnizată.
Întrebarea 15. Dacă un angajat este angajat pentru prima dată, este necesar să se înregistreze în dosarul său de muncă că, înainte de angajare, nu avea experiență profesională:
b) Nu, nu este necesar să se indice aceste informații
Întrebarea 16. Salariatul este concediat în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă. Ce articol din Codul muncii trebuie indicat în ordinea în care se termină contractul de muncă și în registrul de lucru:
b) Clauza 2 a articolului 77
Acest document se numește "Prezentare pentru Bonus". Nota de serviciu și memorandumul informează conducătorul despre orice eveniment, încălcare. O petiție nu este deloc un document intern al organizației, este mai mult un document juridic.
Întrebarea 18. Din ce părți se strecoară documentul în organizație:
a) documentația de intrare, de ieșire și internă
Corect - primul răspuns. A doua și a treia versiune conțin o interpretare mai restrânsă a conceptului.
Întrebarea 19. Alegeți din opțiunile propuse cel în care sunt enumerate documentele de reglementare:
c) ordine, instruire
În prima variantă sunt listate documentele organizaționale, iar în al doilea - referința informativă.
Întrebarea 20. Dacă carnetul de muncă al unui angajat este pierdut, rupt, murdar, aveți nevoie de:
b) trage un duplicat
Întrebarea 21. Nomenclatorul cazurilor este:
c) o listă sistematizată a rubricilor de cazuri, cu indicarea termenilor de păstrare a acestora, întocmite în conformitate cu procedura stabilită
Nomenclatorul cazurilor include toate documentele formate în activitățile organizației, cu excepția documentației tehnice și a publicațiilor tipărite.
Întrebarea 22. În ce perioadă ar trebui avertizat lucrătorii cu privire la concedierea pentru reducerea personalului:
a) cu cel puțin 2 luni înainte de încetarea contractului de muncă
În conformitate cu articolul 180 din Codul muncii, reducând în același timp angajatorul de stat trebuie să notifice angajații personal și cu confirmare de primire, nu mai târziu de două luni înainte de concediere.
Întrebarea 23. Pentru a selecta documentele destinate depozitării arhivelor, organizația desfășoară:
b) examinarea valorii documentelor
Toate documentele formate în activitățile serviciului de personal sunt supuse fie depozitării permanente, fie depozitării temporare sau distrugerii. În acest scop, o comisie specială formată din angajați cu normă întreagă selectează documente. Selectarea documentelor pentru depozitare sau distrugere este rezultatul unei examinări a valorii documentelor.
Întrebarea 24. Cu ajutorul înregistrării documentelor se efectuează una din următoarele sarcini:
a) este posibilă controlul executării documentelor
Înregistrați un document - aceasta înseamnă înregistrarea faptului de a crea sau primi un document, punând pe el indexul și data. Una dintre sarcinile pentru care se aplică înregistrarea documentelor este de a asigura posibilitatea controlului asupra executării documentelor.
Lucrare de succes pentru tine!
La revedere prieteni! Vă mulțumim pentru ajutor și asistență! Ne vedem în următoarea ediție!