Înregistrarea unui nou administrator al companiei Gloryon. Familiarizarea cu textul acordului de parteneriat.
Citiți cu atenție textul propus. Înregistrarea este posibilă numai dacă sunteți de acord cu toate punctele din Acordul de parteneriat.
1. Eu, la aprobarea acestui contract, devin un manager independent al GLORYON și am dreptul să vând produse și să promovez oportunitățile oferite de compania de holding în conformitate cu planul de compensare. Prezentul acord este considerat a fi aprobat de exploatație atunci când este înregistrat la primirea originalului semnat de un reprezentant oficial al exploatației. Acordurile trimise prin fax sau completate în formă electronică sunt aprobate temporar până când solicitantul trimite originalul. Originalul trebuie primit în termen de 90 de zile de la semnare.
2. Semnarea acordului înseamnă că am citit termenii acestui acord și documentul "Reguli și proceduri". Managerul trebuie să urmeze fiecare dintre aceste documente. Orice încălcare a termenilor prezentului acord, "Regulile și procedurile", precum și orice alte acorduri și obligații în fața holdingului și reprezentanțelor sale pot duce la pierderea statutului de administrator.
3. Termenul acestui acord este de un an. Acordul poate fi prelungit prin plata unei taxe anuale.
4. Un manager independent nu este un angajat sau reprezentant legal al GLORYON. Managerul își asumă întreaga responsabilitate pentru respectarea legilor și regulilor care reglementează activitatea întreprinderii.
5. Holdingul GLORYON poate refuza la discreția sa în acest acord fără o explicație a motivului.
6. Managerul este responsabil pentru instruirea și susținerea acelor manageri ai căror mentori este.
8. Administratorul nu are voie să transfere drepturile conform acestui acord fără permisiunea prealabilă scrisă a GLORYON.
9. Managerul nu are permisiunea de a folosi denumirile comerciale, mărcile comerciale și alte proprietăți ale GLORYON fără permisiunea scrisă prealabilă.
10. GLORYON deține o rețea de manageri și își enumeră numele. Administratorului nu i se permite să utilizeze rețelele GLORYON, liste de manageri pentru a facilita distribuția bunurilor și serviciilor care nu sunt oferite de exploatație.
11. Administratorului nu i se permite să aibă mai mult de un acord.
12. Solicitantul este pe deplin responsabil pentru respectarea de către co-solicitanți a condițiilor acestui acord și a "Regulilor și procedurilor".
14. Prin semnătura mea în baza acestui acord, certific certificatul autentic al datelor introduse în acord. În cazul în care se constată că date sunt false sau falsificate, GLORYON are dreptul să rezilieze acest acord de la data semnării acestuia.
Reguli și proceduri
1. Standarde etice ale comportamentului managerilor
a. Managerul se angajează să se ocupe de reputația exploatației, respectând principiile etice specifice care vizează creșterea eficienței activităților exploatației și a fiecărui manager.
b. Managerul se obligă să respecte toate punctele contractului de parteneriat semnat și "Regulile și procedurile" ale holdingului Gloryon.
în. Managerul se angajează să îndeplinească îndatoririle unui mentor, să-și pregătească și să-și sprijine organizația de conducere. Se angajează să respecte relația dintre manageri, respectând principiile muncii în echipă, sprijin și asistență reciprocă.
Managerul nu trebuie să denatureze informațiile despre produsele și serviciile oferite de Gloryon, așa cum este descris în publicațiile oficiale.
e. Managerul este obligat să respecte legile regiunii pe teritoriul căreia își desfășoară activitatea.
b. În cazul în care soțul (a) dorește să devină administrator de exploatație, numele său poate fi înscris în contractul de parteneriat original sau se depune o cerere separată.
în. În cazul căsătoriei a doi manageri, aceștia își pot menține contractele individuale de parteneriat independent, creând propriile lor structuri.
În caz de divorț, managerul, care acționează în calitate de koapplikanta are dreptul de a încheia un nou acord de parteneriat, oferind Gloryon în actul de divorț, o copie a managerilor acordurilor le-a semnat personal, confirmarea scrisă a acestui fapt și acordul scris al proprietarului principal al acordului de familie. După o examinare atentă, el va avea dreptul la aceste structuri, cu condiția ca un nou acord va fi semnat cu același mentor.
etc. În caz de deces al unui manager, drepturile sale sunt moștenite printr-un acord prealabil cu Gloryon.
e. Managerul își poate transfera drepturile asupra contractului de parteneriat unei alte persoane numai cu acordul scris al Gloryon. Holdingul nu este obligat să autorizeze orice tip de vânzare sau transfer de drepturi la un acord de parteneriat.
Ei bine. Orice modificări sau corecții în acordul de parteneriat se pot face numai prin cererea scrisă a proprietarului principal al acordului.
h. Orice formă de control direct și indirect asupra mai multor acorduri de parteneriat este interzisă, cum ar fi
1. Încheierea celui de-al doilea acord în numele unei persoane juridice.
2. Încheierea unui al doilea acord în numele unui individ inactiv, chiar dacă această persoană este o rudă apropiată. Un individ din prima clasă va fi considerat a fi o persoană care prezintă mai puțin de 50% din semnele de muncă reală cu organizația (vezi clarificarea). 3. Orice altă formă de control direct și indirect asupra acordurilor de parteneriat Holdingul va considera întotdeauna proprietarul contractului persoana care efectuează o activitate reală privind construirea și formarea organizației. Dacă această persoană nu are dreptul să semneze un contract de parteneriat pentru vreun motiv, cum ar fi
3.1. Ea are deja un acord de parteneriat semnat cu holdingul
3.2. Mai puțin de 6 luni de la retragerea acordului de parteneriat anterior
3.3. Această persoană este refuzată să semneze un acord de parteneriat, activitățile sale vor fi considerate o încălcare și exploatația va avea dreptul să ia următoarele măsuri cu privire la această persoană:
3.3.1. Eliminați cel de-al doilea acord partener (în situația 1 din paragraful anterior).
3.3.2. Deplasați structura din cel de-al doilea acord partener la primul (în situația 1 din paragraful anterior).
3.3.3. Privează această persoană a dreptului de a semna un acord cu societatea holding și să se alăture un alt manager Gloryon koapplikanty pentru o perioadă limitată sau nelimitată de timp (în situații de 1, 2 și 3 din secțiunea anterioară).
și. În cazul în care, în termen de 30 de zile de la înregistrarea temporară a contractului de parteneriat, Gloryon nu a primit plata pentru setul de start, acest contract de parteneriat este anulat.
3. Obligațiile managerilor
a. Managerul este de acord să respecte standardele etice, "Reguli și proceduri", puncte din acordul de parteneriat. Gloryon nu permite comportamente neetice și, în cazul unui astfel de eveniment, își desfășoară propriile investigații interne. Orice încălcare a dispozițiilor de mai sus poate fi recunoscută ca neetică, precum și acțiunile administratorului care pot dăuna reputației sau pot conduce la pierderi ale exploatației.
b. În desfășurarea activităților sale, managerul deține responsabilitatea financiară și profesională deplină.
în. Managerul, fiind un partener independent, nu este un agent sau un angajat și nu are dreptul de a solicita o plată compensatorie.
Managerul se angajează să nu se angajeze în activități care concurează cu activitățile sale în Gloryon. În special:
1. Încheierea oricărei forme de contract sau de parteneriat cu o altă companie de vânzare directă, cu orice formă de control direct sau indirect de către managerul Gloryon, poate duce la suspendarea acordului său de parteneriat cu o durată de până la o lună.
2. Dezvoltarea afacerii într-o altă companie de vânzări directe poate duce la suspendarea acordului său de parteneriat pentru o perioadă de până la trei luni.
3. Oferta administratorului de produse Gloryon către clientul unui alt manager, făcută fără consimțământul acestui manager, poate duce la suspendarea acordului partenerului principal al unui manager pentru o perioadă de până la trei luni.
4. Orice formă de ofertă de cooperare cu o altă companie de vânzări directe, precum și oferirea de către un alt manager Gloryon a unei colaborări cu o altă structură din cadrul exploatației, poate duce la încheierea acordului său de parteneriat.
5. În cazul în care managerul vine în Gloryon exploatație, având deja construit o afacere într-o altă societate de vânzare directă, 3g.1 paragraf intră în vigoare atunci când ajunge la titlul de coordonator, dacă toate celelalte paragrafe.
etc. Managerul trebuie să reînnoiască contractul de parteneriat anual și să confirme statutul acestuia. Pentru a face acest lucru, trebuie să plătiți o taxă anuală și să confirmați cerințele de calificare. Data plății cotizațiilor este data intrării în cont a bazei de date electronice a exploatației. Un manager care nu plătește o taxă în timp reziliază contractul de parteneriat și nu poate fi restabilit sau returnat la nivelul său care exista în momentul încetării acordului.
e. Un manager care are pretenții față de activitățile unui alt manager sau care are informații despre o încălcare de către un alt manager al "Regulilor și procedurilor" poate să o adreseze companiei în scris, direct sau prin intermediul Mentorilor săi. Formele incorecte de prezentare a revendicărilor care încalcă standardele etice de conduită ale managerilor vor constitui baza pentru refuzul de a examina problema.
Ei bine. Listele managerilor de exploatație sunt proprietatea confidențială a companiei Gloryon și reprezintă un secret comercial. Holding își rezervă dreptul de a solicita despăgubiri pentru prejudiciile cauzate ca urmare a încălcării dreptului de proprietate asupra exploatației și a divulgării secretelor sale comerciale.
h. Managerul, care atrage noi participanți în afaceri, devine mentor pentru ei și primește o serie de avantaje și obligații. Mentor este obligat nu numai să controleze funcționarea structurilor care aparțin rețelei sale, dar, de asemenea, pentru a le oferi suport complet: ajuta în organizarea muncii lor, de a instrui și de a furniza informații care provin din societatea holding și contribuie la o funcționare mai eficientă. Principala sarcină a mentorului este aceea de a obține cea mai eficientă muncă și de a ajuta managerul să obțină succesul. În cazul în care mentorul nu se poate asigura buna organizare a activității în structura sa, Gloryon își rezervă dreptul, în conformitate cu „Regulile și procedurile“, se aplică una dintre următoarele:
1. îndepărtarea mentorului de administrarea structurii sale pentru o perioadă determinată de societatea holding;
2. transfera structura sa unui alt manager.
Pentru a preveni astfel de acțiuni, holdingul a introdus următoarea regulă: dacă managerul nu îndeplinește rata minimă timp de 5 luni consecutive, atunci întreaga sa structură trece la un manager superior fără drept de returnare.
și. Toți funcționarii, angajații, furnizorii de produse și reprezentanții acestora sunt interzise să semneze un acord de parteneriat cu Gloryon, să construiască structuri manageriale și să participe la alte companii de vânzări directe fără acordul scris al Gloryon.
4. Depozitarea, cumpărarea și vânzarea de produse
a. Toate produsele trebuie depozitate într-un loc răcoros, uscat și igienic. Holding nu este răspunzător pentru daunele cauzate produsului în urma depozitării necorespunzătoare.
b. Gloryon interzice achiziționarea de produse în rezervă și, de asemenea, nu permite stocarea produselor. La plasarea comenzii, managerul garantează că au vândut cel puțin 70% din toate comenzile anterioare ("Regula 70%").
în. Ultima comandă din luna de raportare trebuie înregistrată și plătită cel târziu în ultima zi a lunii.
b. Pentru a păstra o singură identitate corporativă, numai Gloryon poate instala mostre de formulare, plicuri, cărți de vizită și alte documente care conțin numele sau logo-ul Gloryon
6. Recompense și cheltuieli
a. Managerul primește bonusuri, comisioane structurale, bonusuri de conducere și bonusuri de dezvoltare în conformitate cu Planul de Remunerație Gloryon.
b. Din managerul de taxe și bonusuri lunare managerul a dedus costurile pentru procesarea calculatorului și alte costuri.
în. Plata onorariilor și a primelor se efectuează în a douăzecea zi a fiecărei luni următoare lunii în care au fost câștigate. În cazul în care această dată se încadrează în weekend sau sărbători, plata se face în prima zi lucrătoare după a 20-a zi.
Managerul nu se opune faptului că societatea holding poate să-și retragă din contul managerului orice sumă din datoria sa către societatea holding.
7. Disciplina și încetarea activităților managerului
a. Administratorul are dreptul de a-și rezilia activitatea prin notificarea în scris a societății holding. Încheind activitățile sale, managerul își pierde toate drepturile, privilegiile și privilegiile asociate activităților Gloryon. Pentru a evita neînțelegerile, managerul care dorește să-și înceteze activitatea în holdingul Gloryon trebuie să depună o cerere certificată de un notar și o copie a pașaportului.
în. Un manager care și-a încetat oficial activitatea poate semna un nou acord de parteneriat sau poate candida pentru a se alătura unui co-solicitanți într-un acord de parteneriat existent nu mai devreme de 6 luni de la încheierea precedentă. În același timp, în aceste 6 luni, el nu ar trebui să ia măsurile descrise în clauzele 1, 2 și 3 ale semnelor de muncă reale (a se vedea Clarificarea) în exploatație. Încălcarea acestei prevederi poate duce la
1. Extinderea perioadei de interdicție privind semnarea acordului și aderarea la co-solicitanți.
2. Interdicția de a semna un acord și de a se alătura co-solicitanților pe o perioadă nelimitată în cazul unei încălcări repetate.
Perioada de 6 luni nu poate fi luată în considerare, în următoarele cazuri:
1. atunci când co-solicitantul dorește să încheie un acord separat în cadrul aceluiași mentor sau în cadrul managerului, pentru care a fost co-distribuitor;
2. când un manager care este înrudit (soți, copii, părinți, frați și surori) cu un alt manager, dorește să devină co-solicitant pentru el. Cu toate acestea, structura nu este transferată.
Când managerul atinge rangul TOP, articolul 7c este considerat nevalid.
etc În scopul de a îmbunătăți stabilitatea Gloryon de afaceri, construit pe un acord de parteneriat koapplikantami, a stabilit următoarele koapplikantov datele de lansare ale Gloryon acordului de parteneriat de la data cererii în cauză .:
1. Pentru co-solicitanții în clasa Coordonator - 6 luni.
2. Pentru co-solicitanții în gradul Expert - 12 luni.
3. Pentru co-solicitanții în gradul de Master - 24 de luni.
Pentru perioada de ieșire, activitățile celor doi co-solicitanți sunt reglementate pe deplin de regulile și procedurile Gloryon. Pentru această perioadă, participarea co-solicitantului la toate evenimentele corporative de la Gloryon este anulată, precum și alte forme de promovare a acestuia.
În cazul retragerii unui co-solicitant dintr-un acord de parteneriat pentru a crea o afacere independentă Gloryon, i se acordă dreptul de a încheia un astfel de acord înainte de expirarea perioadei de iesire în prima linie a unui ID comun deja existent. În acest caz, toate celelalte prevederi ale acestui paragraf rămân în vigoare, iar retragerea acestuia de la co-solicitanți a identității comune are loc numai după expirarea perioadei relevante.
1. Nici exploatație, nici managerii nu sunt responsabili pentru orice întârziere în vânzarea de produse sau în alt mod care nu respectă acordul de parteneriat, în cazul în care nu este fezabil din punct de vedere comercial, din motive care nu depind de voința sau dorința de oricare dintre părți. Astfel de motive includ: greve, războaie, incendii, decizii sau acțiuni ale organelor de stat competente, adică circumstanțe de forță majoră sau obstacole dincolo de control.
2. Gloryon are dreptul să modifice aceste "Reguli și Proceduri" la discreția sa. În plus, exploatația își rezervă dreptul de a modifica Planul de tarife în funcție de posibilele modificări ale pieței și de a se asigura că este întotdeauna eficientă.
3. Trecerea la un alt mentor este posibilă numai prin decizia comisiei etice și cu consimțământul tutorilor de rang superior.
Explicarea semnelor de lucru real cu organizația
1. Invitație la afacerea lui Gloryon.
2. Realizarea de prezentări, instruiri de formare și alte evenimente.
3. Evenimentele de vizitat Gloryon.
4. Lucrul cu clienții.
5. Ajutați un alt manager în probleme organizaționale.
6. Transferați la un alt manager contactele și conexiunile.