Acesta este un instrument foarte util care face ca condițiile de muncă să fie mai transparente pentru persoanele care caută un loc de muncă și vă permit să ajustați fluxul de rezumat. Asemenea posturi vacante sunt foarte sigure. În primul rând, candidații sunt mai dispuși să trimită CV-uri la posturile vacante cu un anumit nivel de plată, deoarece au ocazia inițială de a se corela cu nivelul așteptărilor financiare proprii. Dacă nu puteți specifica un nivel clar de plată, puteți specifica un nivel posibil de "de la și la".
În ce cazuri vă recomand să indicați nivelul salariilor?
- Dacă nivelul salariilor din companie nu este confidențial, salariul poate fi specificat pentru toate pozițiile;
- Pentru posturile vacante de specialități de lucru cu salarii mici (pentru a elimina CV-urile specialiștilor cu calificări superioare și cererea de plată);
- Pentru specialiștii la nivel de bază (este dificil pentru ei să-și formeze nivelul cererii în mod independent);
- Dacă nu există nici o "furcă de la și la" și nivelul de plată nu poate fi ajustat în funcție de solicitare și de nivelul candidatului;
- În cazul în care postul vacant este ars, și este necesar să se atragă numărul maxim de candidați pentru perioada minimă;
- Dacă nivelul de plată într-o poziție de deasupra pieței și îl poziționați ca avantaj, atrageți solicitanții.
Există mai multe motive. Principalele aspecte sunt reticența de a dezvălui public nivelul salariilor din companie și dorința de a evalua candidatul conform calificărilor sale deja la interviu. Și, desigur, dacă vorbim despre căutarea managerilor de nivel superior și de nivel mediu, salariile sunt discutate personal în timpul unui interviu.
Expertiză
Zoya Buchma
Resurse Umane Manager de proiect
Întrebați "INGO Ucraina"
Andrey Zlotnikov
Director al Departamentului de Resurse Umane
Preocuparea "Managementul NIKO"
Anna Radchenko
Șeful departamentului de dezvoltare
Consultanță pentru personalul companiei
Varvara Agaponova,
Senior Consultant pentru personalul Luxoft
Lyudmila Vasilega
Șeful Departamentului de Dezvoltare a Personalului și Personalului
PJSC "Dneprospetsstal"