Când tiranie comise merge dincolo de toate limitele posibile, este necesar să se facă clar că sa angajat raskomandovavshemusya el nu are voie să-ți arăt neîncrederea și critica lor. Se străduiesc să mențină relații prietenoase la locul de muncă, menținând în același timp relații de lucru pe principiul profesionalismului și al respectului reciproc. O persoană puternică, dacă este pusă la punct, învață repede să se mențină în cadrul stabilit.
Etapele Editare
- Colegul meu nu are încredere în mine?
- Colegul meu îmi impune opinia și indică cum îmi fac munca?
- Colegul meu insistă în mod constant să fac schimbări în munca mea înainte ca acesta să fie văzut de superiorii mei?
- Cât de des îmi spune colegul meu că fac ceva greșit?
- Cât de des îmi amintesc colegul meu "cum se fac lucrurile"?
- Mă simt lângă această persoană ca un copil care nu are cunoștințe și abilități?
- Colegul meu a făcut datoria mea și acum nu se poate opri?
- Poți să te ocupi de autoritate? În cazul în care colegul dvs. arată autoritare numai în anumite cazuri, de exemplu, în timpul executării unei sarcini specifice, acestea au fost de lucru pe înainte de a sosit, dar te lasă în pace cele mai multe ori, ar fi mai bine să lase lucrurile așa cum sunt și să accepte imperiousness în când intervin. Cu toate acestea, o astfel de atitudine va funcționa numai dacă nu intervine tot timpul în toate aspectele muncii tale. În cele din urmă, ei ar trebui să te lase singuri, încredințându-ți munca singură, așa că nu merită să tolerezi o astfel de atitudine.
- Compasiunea sugerează că veți observa dacă o altă persoană este obosită, supărată sau consideră că situația a ieșit din controlul său. Conștientizarea motivației latente nu justifică puterea lor, ci vă va da o idee despre motivul pentru care se comportă în acest fel. Fiți conștienți de oboseala sau de sentimentele lor de stres, acest lucru îi va face să înțeleagă că problemele lor sunt evidente oamenilor din jur.
- Scrieți fiecare aspect, pricepere și așteptare a rolului dvs. în viziunea voastră.
- Solicitați sfaturi colegilor (nu numai celor prezenți), astfel încât lista dvs. să fie relevantă și exhaustivă.
- Prioritizați lista dvs. pentru a fi clară și ușor de înțeles.
- Imprimați-l astfel încât să pară elegant și prezentabil.
- Arătați lista administratorului dvs. de linie sau superiorilor dvs. și întrebați cum se uită la folosirea acestuia ca ghid pentru alți angajați care doresc să vă facă munca. Acest lucru poate impresiona șeful tău și poate da roade, de exemplu, el va fi acceptat ca o nouă descriere a postului dacă s-au produs unele schimbări după sosire. Când sunt de acord, puteți să-i arătați pe colegul dvs. puternic ce ar trebui să îndeplinească criteriile dvs. O astfel de acțiune îi va trimite un semnal clar că nu ai nevoie de "îndrumarea" lui.
- Începeți sugestiile dvs. cu "Eu" astfel încât colegul dvs. să înțeleagă cum influențează puterea lui.
- Încercați ceva de genul: „Atunci când vorbești cu mine așa, ca eu sunt un idiot incompetent, și a insistat că am refăcut proiectul lor originală, mă simt că nu am încredere pentru a face treaba pentru care ma angajat . Nu simt respect față de mine. Și din moment ce cred că am suficientă pricepere, experiență și cunoștințe pentru a-mi îndeplini sarcina, vă rog să recunoașteți acest lucru și să manifestați respect față de mine ".
- Utilizați "dar" atunci când îndepliniți dorințele lor. Este o modalitate excelentă de a vă aduce punctul de vedere fără să fiți nepoliticos. Exprimați-vă acordul, apoi spuneți-le că nu intenționați să împliniți cerințele lor imperioase. De exemplu: "Aveți dreptate, Henry, puteți face așa cum ați spus, dar până acum metodele mele au lucrat și au adus această companie mult succes".
Reamintiți-le de responsabilitățile lor, indicând standardele duble. Răspunsurile dvs. ar trebui să fie neatent și pline de umor. Mai degrabă decât să se împotmolească fraze „self-made“ sau „Lasă-mă în pace“, cu toate acestea, cel mai probabil, și va fi reacția dumneavoastră naturală, încercați fraza neglijent, „Ei bine, Rachel, aceasta este o idee mare, iar eu promit să termin povestea în timp, în cazul în care vă promiteți să nu ocupați o imprimantă tot timpul. " Astfel, va fi capabil să arate ușor faptul că nu este întotdeauna posibil să se atingă perfecțiunea, punându-le înainte de faptul că propriile lor neajunsuri sunt abordate în mod corespunzător. Cât de inteligent s-au mutat, nu?
Determinați cât de curat sunt mâinile. Uneori, noi înșine puterea trezită în altă persoană, deoarece nu putem face față sarcinilor stabilite. Dacă, din orice motiv, colegul tău are motive să te încrede în tine, trebuie să vorbesti sincer cu el. De exemplu, ați lucrat împreună la un proiect, dar nu a îndeplinit partea lor de muncă, în caz contrar în viață, la fals, sau pur și simplu nu asculta sfaturile lor. Dacă ați făcut ceva care ar putea să-i facă pe aceștia să nu aibă încredere și să-și dorească să ia lucrurile în mâinile lor, atunci ar trebui să vorbiți direct despre asta. Ridicați subiectul și explicați-i de ce nu se va mai întâmpla trecutul și de ce ar trebui să aibă încredere în tine. Fii răbdător. Cel mai probabil, mai întâi trebuie să vă arătați de câteva ori cu cele mai bune norocuri.
Dacă colegul dvs. este încă la fel de autoritar, în ciuda punerii în aplicare a sfaturilor de mai sus, va trebui să discutați cu șeful dumneavoastră. Cât de delicat posibil, începe cu modul în care a devenit prieten cu această persoană, și mai toate trăsăturile sale pozitive de caracter, și apoi trece la problema autoritare și participarea sa la anumite aspecte ale muncii dumneavoastră în general (ridica cateva exemple reale care vă va ajuta pentru a transmite punctul vizualizare). În mod clar că nu ați venit să facă o plângere și să ceară sfaturi cum să se ocupe mai bine cu imperiousness, astfel încât să nu se poate doar pișca în, dar, de asemenea, pentru a găsi sprijinul de care au nevoie pentru performanțe productive. Fiind sincer în căutarea de soluții la această situație, și recunoscând aspectele pozitive ale colegului dumneavoastră, vă ajuta să înțeleagă că șeful tău nu se plâng, ci pur și simplu nevoie de sfaturi constructive. Sperăm că veți primi sfatul necesar, iar șeful dvs., poate, va vărsa câteva cuvinte cu un coleg imperios.