În Rusia, din ultimul timp, s-au introdus plăți de stimulare pentru lucrătorii din domeniul sănătății. a cărei nevoie a fost mult timp resimțită datorită gravității muncii specialiștilor din acest domeniu și imposibilității creșterii profesionale în legătură cu salariile mici.
Una dintre funcțiile principale ale plăților de stimulare este încurajatoare, care vizează rezultatele. Cu cât este mai mare performanța lucrătorului medical în perioada de raportare, cu atât mai bine va fi plata muncii sale.
Această măsură este menită să atragă în domeniul medical mai mult de medici si asistente medicale calificate, precum și interesul lor în cooperare cu facilități de stationar interne și de îngrijire a sănătății ambulatoriu, care va oferi criterii de accesibilitate și de o calitate adecvată a îngrijirii ca o componentă importantă a programului de modernizare de îngrijire a sănătății.
Cine ar trebui încurajat?
Pentru a primi plăți de stimulare, medici și asistente medicale pot conta, cu condiția să aibă un certificat în specialitatea lor. Fiecare regiune are propria listă de poziții incluse în programul de modernizare.
Clinicile au, de asemenea, o serie de diferențe, deoarece fiecare organizație medicală determină dimensiunea premium lunară, concentrându-se asupra metodologiei la nivel de regiune.
Șeful instituției medicale evaluează activitățile subordonaților pe indicatori precum orele lucrate, respectarea standardelor de îngrijire medicală și altele.
Toate aceste criterii nu sunt arbitrare. Acestea trebuie să se preînregistreze în poziția privind remunerația.
Pentru a stabili cuantumul minim al indemnizațiilor de stimulare, consultați actele legislative regionale ale Ministerului Sănătății.
Atenție vă rog! Dacă vă bazați pe stimularea monetară, certificatul de specializare / educație de profil este obligatoriu.
Criterii de evaluare a calității muncii medicale
Principalele criterii (calitative și cantitative) pentru care furnizorul are dreptul la o suprataxă:
Astfel, salariatul din sfera bugetară realizează că salariile depind direct de diligența, responsabilitatea, capacitatea sa de a lucra și profesionalismul. Și acesta este unul dintre cei mai buni motivați.
excepții
Aceste criterii nu se aplică și nu se plătește în astfel de cazuri:
- persoana colaborează cu proiectul național "Sănătate";
- angajatul clinicii primeste deja prime pentru asistenta high-tech;
- șeful departamentului nu lucrează simultan ca medic specialist.
De asemenea, în plata poate refuza, în cazul în care muncitorul nu are miere. de asigurare.
Detalii de evaluare
Determinarea calității activității personalului medical este o procedură care se ocupă de o comisie special creată. De obicei, acesta este capul. sucursala, președinte al comitetului sindical, asistenta medicală superioară.
Rezultatul lucrării sale este un document oficial - un raport de evaluare expert. Pe aceasta, în departamentul conturi și deduceri de plăți stimulative pentru toți solicitanții demni sunt făcute.
Se întâmplă așa. La sfârșitul lunii, toate capetele. birourile pregătesc liste de angajați, printre care se pare că au câștigat o primă și au fost privați de ea. Eficacitatea este calculată în puncte folosind un factor incremental.
Indicatori suplimentari
În plus față de cele enumerate mai sus, există și alți indicatori mai detaliați:
- cea mai importantă condiție este numărul de boli identificate de medicul dat, și tocmai prin profilul său (stadiul la care a fost găsit patologia nu contează);
- % din spitalizările neprevăzute;
- numărul discrepanțelor dintre diagnosticul la admitere la spital și cel clinic;
- % Complicații în timpul oricărei miere. manipulare;
- realizări individuale datorită intensității activităților;
- absența / prezența plângerilor pacientului (gradul de satisfacție a acestora);
- corectitudinea completării rapoartelor și a altor documente;
- respectarea normelor sanitare etc.
Ministerul Sănătății recomandă ca specialiștii de același nivel să plătească aceleași co-plăți.
Combinație și substituire: cum afectează acest lucru suprataxa?
Nu este întotdeauna o substituție și o combinație care afectează salariul.
Partea-sfătuit să plătească stimulente numai în cazul în care lucrează în cadrul unui contract și în cadrul programului de modernizare (și activitatea desfășurată în timpul principal de lucru nu contează).
Dacă un medic îl înlocuiește pe un coleg în vacanță, el poate fi de asemenea plătit, dar nu întotdeauna.
Dacă doriți să primiți o primă în acest caz, eliberați un acord suplimentar.
Scopul și obiectivele stimulării financiare
Sistemul de stimulente financiare urmărește obiectivul principal - modernizarea serviciilor medicale bugetare din Rusia. Se urmărește îndeplinirea următoarelor sarcini multiple:
- selectarea celor mai calificați angajați;
- set complet de personal clinici;
- respectarea reglementărilor interne;
- dorința acestora din urmă de a-și desfășura activitatea în mod conștiincios și cel mai eficient;
- stimularea creșterii personale, dezvoltarea profesională, inițiativele profesioniștilor din diferite domenii ale mierei. serviciu;
- asigurarea dorinței medicilor de a învăța metode moderne, forme de lucru, echipamente noi;
- creșterea volumului de servicii furnizate fără pierderi de calitate;
- îmbunătățirea calității diagnosticării;
- economisirea resurselor;
- cresterea nivelului de incredere al pacientilor, satisfactia lor fata de rezultatul deplasarii la spital;
- astfel, indicatorii de sănătate ai națiunii vor crește, mortalitatea, invaliditatea va scădea, fertilitatea va crește, etc.
În general, soluționarea tuturor acestor probleme va contribui la disponibilitatea generală a medicamentelor de calitate în Rusia și optimizarea mierei. serviciu.
Deprivarea de suprataxă
Prin lege, bonusul de stimulare - nu o plată obligatorie. Dimensiunea acesteia variază și se poate ajunge la doar 30% din salariu. De obicei, un angajat nu privează premiul în cazul în care nu încălcări grave ale disciplinei muncii, o pluralitate de minusuri în toate precizate într-un acord intern criterii, dar comisie de experți poate lipsi suprataxele ipotetic și la un singur defect nesemnificativ. În cazul în care o astfel de atitudine nu a fost sistematic, Comisia nu este în măsură să dovedească greșită.
Condiții de refuz în cazul plății de stimulente
Acest program este valabil în toată Rusia. Dar pe teren, așa cum am menționat mai sus, există câteva nuanțe. Pentru a acumula numărul necesar de puncte pentru obținerea unui echivalent monetar, instituțiile regionale și regionale au propriile principii de selecție (ținând seama de recomandările generale ale Ministerului Sănătății).
Deci, diferența de alocație pentru lucrătorii dintr-o specializare ar trebui să fie mică. Dar nu poate fi complet legal.
Deprivarea de o singură dată a premiului nu este un motiv pentru a da în judecată mierea. instituție. Este suficient să nu se respecte mai multe și chiar unul dintre criteriile prevăzute în acordul intern pentru a pierde bonusul. De exemplu, este greșit să elaborăm un raport, să neglijăm reglementările sanitare.
Dacă clinica nu dispune de finanțare, unui angajat i se poate refuza o plată suplimentară.
În prealabil, citiți documentul de reglementare intern pentru a vă cunoaște drepturile și responsabilitățile.
Aspecte importante - numărul total de ore lucrate, salariul mediu și respectarea mierei. la nivelul cerut.
Important! Baza de refuz este numai ordinul medicului de familie, cu justificarea motivelor satisfăcătoare.
Un refuz sistematic al stimulentelor este o ocazie de a merge în instanță. Dar asigurați-vă că privarea indemnizației este cu adevărat nerezonabilă.
Fiți atenți! Dacă nu ai miere. asigurarea, la plata recompenselor nu pot fi luate în considerare.
Exemplu de calcul al unei indemnizații
Versiune simplificată a calculului plăților de stimulare pentru mierea angajatului. sfera arată așa.
De exemplu, terapeutul primește o sumă licitată de 20 de mii. Să presupunem că, timp de o lună, a câștigat un factor de creștere de 0,2. Se pare că suprataxa va fi de 4000 de ruble.
formula pentru calcularea ratingului individual:
Specialist IR = I + C + K + P + U + D
- intensitatea muncii sale pentru perioada de raportare;
C - complexitatea muncii efectuate;
K - calitatea asistenței medicale (% din diagnosticele corecte, fără complicații în operațiuni etc.);
U - satisfacția clienților;
D - alți factori.
Este important ca, la calcularea alocației, să se respecte echilibrul dintre costurile forței de muncă și valoarea încurajării reale. Nu vă concentrați pe normele individuale și pe indicatorii de performanță ai angajatului - acest lucru este plin de dezechilibrul intereselor medicului și pacientului.
Cadrul juridic
Conform Codului muncii, medicul din sectorul public, la fel ca personalul medical de nivel mediu, primește un salariu, a cărui mărime este determinată de:
- contract colectiv;
- acord de reglementare internă;
- actele normative ale organismelor de autoguvernare regională.
În oricare dintre policlinici există o reînregistrare internă anuală a Regulamentului privind plata fondurilor de stimulare pentru angajați. Ea este concepută ca supliment la convenția colectivă și actele normative ale Ministerului Sănătății. Documentul prevede:
Lista specialiștilor care vor fi promovați
Astfel, cel mai mare număr de puncte la numărul maxim de criterii de evaluare se bazeaza cap clinica si toate spitalele sale medic șef substituenți și supleanții, managerii de ramură (80 până la 100 de puncte de la 6 - 12 criterii).
Prima asistentă se poate aștepta o medie de 70 de puncte din cele 6 criterii, cupru junior și a personalului farmaceutic este estimat la numai punctele 3 m.
Medicii și farmaciștii: terapeut (pentru adulți, juvenil), pediatrie, chirurgie, farmacologie, epidemiologie, geriatrician, fizioterapeut, un genetician, un terapeut (adult, adolescent), un gastroenterolog, radiolog, ginecolog, anestezist, medic dentist, patolog, medic legist, diferite farmaciști și alți specialiști sunt pe 4 - 6 criterii.
Personalul medical mediu (asistente medicale, tehnologi, instructori, paramedici) primește 3 până la 4 criterii. În consecință, pot obține mai puține scoruri.
☎ pentru Moscova și regiunea Moscovei: 8 (499) 350-83-27
☎ pentru regiunea St. Petersburg și Leningrad: 8 (812) 309-74-39
☎ pentru regiunile din Rusia: 8 (800) 333-45-16 ext. 947