În acest an, există modificări în procedura de emitere a salariilor. Și în caz de încălcări ale noilor norme ale angajatorului se așteaptă penalități mai mari decât înainte.
Advance și salariu: termeni noi și fixe
Anterior - este posibil, mai târziu - este imposibil. Dar, de asemenea, în cazul în care legea este respectată în mod oficial, în regulile de reglementare internă, în convenția colectivă sau în alte documente normative, trebuie stabilită doar o zi exactă în care angajatul va primi banii câștigați.
Nuanță foarte importantă! Să presupunem că conducerea companiei emite un salariu în a 14-a zi a fiecărei luni și chiar a introdus acest element în documentele solicitate. Și avansul este plătit cu zece zile mai devreme. Aceasta va fi considerată o încălcare a legii, deoarece trebuie să existe un număr egal de zile între prima și cea de-a doua plată, adică luna va trebui împărțită la jumătate. În cazul nostru, avansul va cădea în a 29-a zi. Încălcarea acestei condiții va duce la amendă.
Schimbări în documentație
Un alt pas necesar: încheierea unui acord adițional la un contract de muncă, în care vor fi stipulate noi condiții de plată a salariilor. Când această cerință este îndeplinită, nici măcar nu trebuie să emiteți comanda adecvată: odată ce o singură informație a fost comunicată fiecărui angajat individual.
penalități
Chiar mai riguroasă este abordarea organelor de control în cazurile de încălcări repetate. Șeful firmei poate fi descalificat pentru o perioadă de la un an la trei ani. Sau o amendă de 20 000-30 000 de ruble. Împotriva fostelor 10 000-20 000 de ruble. Pentru perioada de anchetă au fost furnizate anterior în această situație, "foarfece" 10 000-20 000 de ruble. Din acest moment suma maximă a crescut la 30 de mii de ruble. Pentru companii, prețul inițial "de emisiune" rămâne același, 50 mii de ruble, iar lățimea superioară a crescut de la precedentul 70.000 la 100.000 de ruble.
Răspunderea față de angajați
Executăm calculele utilizând formula anterioară. Datele inițiale sunt următoarele: arieratele în valoare de 10.000 de ruble, întârzierea cu termenul - 5 zile, rata de refinanțare pentru perioada de întârziere - 10.5%.
Considerăm: 10 000 de ruble. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 ruble.
Timp crescut pentru depunerea proceselor
Acum termenul de prescripție a crescut la un an. Acesta este timpul pe care muncitorul îl are în rezervă, împotriva căruia sa produs încălcarea. Această inovație este stabilită în articolul 392 al LC RF.
Amintiți-vă aceste cifre
Rezumând cele de mai sus, atragem atenția asupra celor mai importante cifre:
- 15 în ziua lunii următoare plății - termenul limită pentru plata celei de-a doua părți a salariului;
- 1/150 din rata principală a băncii centrale pentru perioada de întârziere - plăți compensatorii pentru o zi de întârziere;
- 1 an - termenul limită pentru depunerea unei acțiuni de către un angajat în instanță pentru o întârziere a salariului;
- 50 000 - amendă pentru alocarea unui salariu sub salariul minim. • 100 000 de ruble - o nouă sancțiune pentru companie, care încalcă în mod repetat legea privind momentul plăților.
Informații utile? Împărtășește-l cu prietenii tăi!