Rusia, orașul Petrozavodsk | recenzii: 9 | Răspunsuri: 29 039
Articolul 117 din Codul muncii, etc. LC, a constatat că concediul de odihnă anual suplimentar plătit acordate salariaților încadrați în muncă cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase: în miniere subterane și de exploatări miniere de la profilurile și cariere în zonele de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă legate de efectele adverse asupra sănătății fizice ale nocive, chimice, biologice și de alți factori.
Articolul 147 TC stabilește că:
Remunerarea angajaților, implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, stabilită la o rată mai mare în comparație cu ratele de tarifare, salariile (salariale), stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de muncă, dar nu scade sub nivelul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Dimensiunile specifice ale creșterilor salariale stabilite de angajator luând în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau prin convenție colectivă, contractul de muncă.
Motivul pentru care se referă la condițiile de funcționare a certificării angajatorului nocive sau periculoase se efectuează de locuri de muncă (v. 212 h. 12 v. 209 TC RF).
Prin urmare, fiecare angajator este obligat să efectueze certificarea de locuri de muncă, în conformitate cu care vor fi determinate de listele de ocupații cu condiții de muncă periculoase. Lucrătorii din aceste ocupații vor avea dreptul la privilegiile stabilite prin HG RF № 870.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk