Portretul unui carierist modern, sau poruncile unui tânăr "specialist"
Omul modern se străduiește să obțină succes în orice, și chiar mai mult în construirea unei cariere. În orice moment, lumea afacerilor a cerut celor care au încercat să-l cucerească. Și acum vom vorbi despre cine este - un carierist modern.
În noțiunea de persoană obișnuită, un carierist este cineva care este angajat în mod constant numai în muncă, împinge înapoi unele treburi personale pentru a realiza un lucru mai important, și anume, faptă. Dar aceasta este o concepție oarecum greșită. De fapt, tânărul specialist nu este deloc un fan-muncitor, dar există o serie de semne care îi permit nu numai să recunoască, ci și să-l ajute să-și atingă obiectivele.
Pentru un lung timp de oameni care doresc să ajungă la înălțimi în activități profesionale, ia în considerare cu nerușinare jumperii de pe cap, mașinile fără scrupule și inumane, șef PET, și într-adevăr, pentru unele parveniților noi, pe care oamenii potriviți într-un fel cred specialiști talentați și angajați cu titlu de exemplu.
De fapt, este mult mai ușor să condamni și să invidiezi o persoană care încearcă să izbucnească dintr-un simplu "soldat" în "generali" decât să se uite în mod sobru la această problemă și să încerce să acționeze într-un mod similar.
Ne-ar dori sa linisteasca pe cei care au întâlnit în mod repetat o astfel de situație, oameni care se potrivesc clasificarea „carierist“, care nu caută în mod fraudulos poziția în companie și nu pentru ochi frumoși, cu toate că aceste evoluții nu sunt mai puțin frecvente în viața noastră. Dar noi nu suntem în legătură cu ei. La urma urmei, există uneori excepții, iar președintele șefilor este ocupat de oameni care au cel puțin puțină cunoaștere a afacerilor organizației lor. Prin urmare, să aloce și să se deplaseze în sus pe scara carierei, ei prefera pe cei care le inspiră încredere, și-a dovedit în mod repetat, în valoare și, desigur, gata în orice moment pentru a servi în beneficiul societății. Și nu este nimic surprinzător în asta. Trebuie doar să-și amintească vechiul proverb rusesc, care vorbește despre beneficiile muncii, fără de care este imposibil de a elimina peștele din iaz.
Deci, este timpul să spunem despre calitățile care definesc portretul unui carierist adevărat. Primul și cel mai important dintre ele este capacitatea de a-ți petrece timpul cu înțelepciune. Aceasta este poziția necesară de care depinde mult. Timpul corect vă permite să reușiți să îndepliniți sarcina în timp, să faceți lucruri personale și să faceți ceva dincolo de normă.
Un tânăr carierist face o rutină zilnică timp de o săptămână, deoarece distribuția exactă a timpului va depinde nu numai de viața sa personală, ci și de promovarea cu succes. Nu este surprinzător că, dacă într-o zi, când veți veni la el, veți vedea un afiș mare, atârnat pe oglindă în hol, pe care este scris calendarul afacerilor săptămânii.
Apropo, trebuie remarcat că un astfel de program de carieră este la sfârșitul fiecărei săptămâni. Și dacă vă uitați atent la o astfel de persoană, puteți vedea că într-o perioadă relativ scurtă el reușește să viziteze multe locuri diferite: astăzi este la Moscova, mâine la Marsilia și două zile mai târziu la locul de muncă. Acest mod de viață nu pare ciudat, pentru că este doar o consecință a distribuirii corecte a timpului său.
"Deși credeți-mă, măcar verificați. "
Exemplul celui mai mare om de știință rus, Mikhail Vasilyevich Lomonosov, arată în mod clar modul în care o persoană care se străduiește o carieră se îndreaptă spre obiectivul său. El avansează constant, nu este jenat de analfabetismul său și atinge perfecțiunea dorită.
Cel de-al doilea semn al unui tânăr carierist este punctualitatea. După cum înțelegeți, această calitate rezultă, de asemenea, din capacitatea de a vă organiza corespunzător ziua de lucru. Eroul nostru știe cum să întotdeauna și peste tot. Dacă managementul își stabilește o sarcină, a cărei îndeplinire depinde de apariția în timp util, chiar dacă va fi la ora trei dimineața, el va justifica cu siguranță speranțele superiorilor săi.
Sau, să zicem, șeful la o întâlnire obișnuită a cerut unui specialist să efectueze un raport asupra produselor pentru a ajunge la o anumită dată. Este foarte probabil ca orice angajat să încerce să justifice dorințele conducerii, dar acest lucru nu înseamnă că nu va dormi noaptea, decât dacă va preda lucrarea la timp, deși sunt sigur că șeful nu va fi indignat de această atitudine față de chestiune. Dar carieristul va considera că este datoria lui de a face tot posibilul pentru a nu oferi șefului un raport la timp, ci și pentru a se asigura că munca sa este la fel de eficientă și eficientă.
Un carierist nu întârzie niciodată să muncească și niciodată nu lasă serviciul înaintea altora, nu amână niciodată afaceri pentru mai târziu și niciodată nu refuză orele suplimentare.
Pentru toată munca sa, tânărul carierist pare întotdeauna ordonat și îngrijit. Costumul lui este întotdeauna bine călcat, cravată este strânsă. Chiar dacă el a trebuit să-și petreacă noaptea să se curețe și nu se va rupe nici un birou de muncă și oportunități de urgență, el va încerca cu siguranță să facă totul pentru a îndeplini o regulă de aur - în nici un caz să apară la locul de muncă în forma dezordonate.
Pentru astfel de momente neprevăzute, carieristul deține în biroul său un set de gentil: un costum de serviciu, o periuță de dinți, o colinetă etc. - care îl va ajuta într-un moment dificil.
Printre altele, această persoană este înzestrată cu o voință excelentă, care îi ajută cu onoare să iasă din situații problematice. La urma urmei, de multe ori există momente în care starea generală a echipei nu este foarte prietenoasă, iar comunicarea cu angajații seamănă cu un scandal. În astfel de momente, auto-controlul și autocontrolul vin într-un moment oportun.
Omul care caută să facă o carieră (în cel mai bun sens al cuvântului), va fi la fel de loial și prietenos colegilor săi, vor găsi întotdeauna cuvinte gen vor avea tot sprijinul posibil, dar în același timp, nu a trecut de acea linie care stă între muncă și personală.
De exemplu, eroul nostru ar trebui să se angajeze în selecția cadrelor. Și în interviul următor se întâlnește cu un om cu care era bine cunoscut, dar atitudinea lui personală față de acest prieten nu este foarte luminos. Indiferent cât de mult vrea să recupereze cariera, mai ales că există o ocazie și oportunități, dar, din păcate, trebuie să ne separăm motivele personale de interesele generale ale firmei. Carierul este obligat să amâne soluționarea problemelor sale personale pentru binele firmei.
Dar nu credeți că tinerii carieriști - toți cei care muncesc și lumina alba nu văd din cauza muncii. Acest lucru nu este atât de simplu. După cum am mai spus, calitatea principală a unui carierist este capacitatea de a-și folosi în mod corect timpul; atunci, urmând această regulă, eroul nostru găsește cu ușurință o oportunitate de relaxare, atunci când este necesar.
Următoarea și, de asemenea, importantă poziție este apariția unui tânăr specialist care încearcă să atingă înălțimi într-un domeniu profesional.
În trecutul recent, psihologii au efectuat un studiu special al studenților uneia dintre universități, unde tuturor i sa pus o întrebare: cum vă imaginați un carierist modern? Majoritatea respondenților au descris acest vierme, care poartă ochelari mari și înfricoșători și antene mici.
Dar, după cum sa dovedit, apariția unui carierist modern nu se potrivește întotdeauna cu stereotipurile noastre.
Am vorbit deja despre "regula de aur" a carieristului. Și trebuie să spun că această persoană își tratează aspectul la fel de serios ca și el pentru a lucra.
În majoritatea cazurilor, este posibil să se dezvăluie cariera în aspectul său. Ca regulă generală, angajații companiilor stabilite prefera stilul de afaceri în haine, pentru că ei trebuie să participe în mod constant informări de afaceri, reuniuni, de călătorie pentru a se întâlni cu clienții și partenerii, precum și în comunicarea de afaceri de succes aspect perfect joacă aproape rolul principal. La urma urmei, dacă o persoană este bine îmbrăcat, el se simte mai încrezător și mai calm, iar aceasta, la rândul său, produce o impresie favorabilă asupra vip-parteneri, care, desigur, afectează rezultatul și conducerea opinie.
Deci, am dezvăluit încă un fragment din tabloul general numit "portretul unui tânăr carierist", așa-numitul control al feței. Următorul accident vascular cerebral la portretul nostru va fi abilitatea de a comunica. Nici un carierist de început nu va reuși să obțină un adevărat succes fără cunoașterea regulilor de bun gust, a culturii de vorbire și a etichetei de afaceri. Acesta este un fel de altă poruncă a tânărului carierist, pe care nu are dreptul să o refuze.
Ce ar trebui să știe un tânăr angajat? În primul rând, să poți organiza o conversație de afaceri, chiar dacă nu te-ai familiarizat cu subiectul conversației. De asemenea, datoria lui este de a înțelege când, cine și ce puteți spune și când nu.
Mai mult decât atât, această persoană ar trebui să fie informat, la partenerul său a fost în măsură să se asigure că se ocupă nu doar un comisionar, spunând doar că el a fost comandat, dar un om matur, cu care pur și simplu frumos să vorbesc. (Aceasta abilitate, de altfel, este necesar, de asemenea, să fie în măsură să captiveze o conversație obișnuită clientului, pentru a continua să primească de la ea ceea ce ai nevoie de instrucțiuni.)
Strict vorbind, acestea sunt componentele unui portret comun. Rămâne doar să se identifice principalele porunci, pe care tinerii carieriști trebuie să le cunoască și să le execute.
1. Înainte de a intra în cameră, unde așteptați un partener, un șef, un coleg etc. este necesar să bateți pe ușă. Acest lucru vă va permite să evitați posibila jena, precum și puteți conta pe revizuirile persoanei ca persoană despre tact.
2. Oricine vine la tine, și cu atât mai mult dacă te întâlnești cu cineva, trebuie să-ți precizi în mod clar numele și poziția. Chiar dacă persoana cu care ai o întâlnire a avut deja norocul să te vadă, dar asta nu înseamnă că ți-a adus aminte de numele tău. Prin urmare, este mai bine să fii primul pentru a scuti interlocutorul de minute neplăcute.
Cercetarea științifică a arătat că managerii tind să ierte răspândirea de bârfe de către angajații de sex feminin, dar nu tratează bărbații homosexuali în cel mai bun mod.
4. Încercați să răspundeți la întrebări direct, clar și pe scurt. Amintiți-vă că o persoană de afaceri nu are suficient timp să-și petreacă pe ascultând, probabil, sugestii inutile pentru el. Și pentru timpul pe care ați fost de acord să le alocați, nu numai că ar trebui să declarați propunerile dvs., ci și să aveți timp să răspundeți la întrebările care ar putea apărea, asigurându-vă că interlocutorul dvs. nu își pierde interesul în materie imediat după prima dvs. expresie.
5. Evitați slang și, desigur, profanitatea cel puțin la locul de muncă.
6. Nu menționați problemele personale, familiale și financiare la locul de muncă, pentru că, în general, problemele dvs. nu sunt deloc interesante pentru colegii și managementul dvs. (fiecare are propriile lor), mai ales că șefii preferă să promoveze oameni care nu au probleme, și, prin urmare, nu le creați.
7. Evitați să discutați despre politică, religie, sex. Poate că șeful tău aderă la o altă religie sau are o orientare neconvențională, iar declarațiile tale pot pur și simplu să nu-l placă.
8. Nu renunțați rău la angajatorul anterior și la foștii colegi. În ochii noii echipe, riscați să apară ca o persoană apropiată, capabilă să spună același lucru despre mediul real. Aceste discursuri vă vor afecta negativ reputația.
9. Ultima regulă și cea mai importantă: zâmbet, fii prietenos, indiferent ce se întâmplă.