Acord adițional la contractul de muncă privind modificările salariale, modul de lucru

Când vă ocupați, încheiați un contract de muncă, care reflectă toate drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului. Dar odată cu expirarea timpului, condițiile de muncă, legislația sau circumstanțele personale ale angajatului se pot schimba. În aceste cazuri, se poate încheia suplimentar. un contract de muncă.

Cine poate fi inițiatorul?

Initiatorul suplimentar. acordul poate fi atât angajatorul, cât și angajatul. În primul caz, salariatul este informat despre dorința de a modifica prevederile contractului încheiat anterior cu 2 luni înainte ca amendamentele să intre în vigoare.

Motive pentru schimbarea condițiilor de muncă

Condițiile de muncă se pot schimba în timp, motivele pentru care se pot datora:

schimbări interne ale specificului activității organizației, schimbarea proprietarului organizației;
factori externi: modificări ale legislației sau ale nevoilor personale ale angajatului.

Prima bază specificată specificată este menționată la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Muncii al Federației Ruse"). Organizația își poate elimina sucursala, reorganiza, îmbina sau împărți unitățile. De asemenea, specificul lucrării poate fi modificat tehnologic: re-echiparea, îmbunătățirea tehnologiei.

Indiferent de tipul de fundație, adăugați. Acordul este încheiat numai cu consimțământul părților în mod voluntar.

1. Schimbarea salariului

În contractul de muncă trebuie să fie prevăzute condițiile de plată a forței de muncă, orice modificare a valorii salariului trebuie să fie formalizată printr-un acord adițional la contract.
În cazul în care salariul este crescut, angajatul și angajatorul încheie un acord suplimentar, în care acestea indică noua valoare a salariului, ar trebui să fie mai mare decât cea specificată în contractele de muncă originale. Notificarea angajatului cu privire la creșterea salariului nu este necesară.

În cazul unei scăderi a salariului, procedura de prelucrare a acestuia este mai complicată. Inițiativa de reducere a salariului revine angajatorului, este obligat să notifice angajatul cu 60 de zile înainte de data efectivă a adăugării. acord. Dar dacă angajatorul este un individ, această perioadă este redusă la 14 zile, dacă organizația religioasă este de 7 zile.

Angajatul învață despre reducerea salariului din anunț, în care trebuie să semneze. Dacă salariatul nu este de acord cu o reducere a salariului, angajatorul îi oferă o listă scrisă a locurilor echivalente și subordonate cu sumele salariale în scris.

Angajatorul nu poate oferi angajatului o funcție în altă localitate, cu excepția cazului în care este încheiat un contract colectiv cu acesta. Dacă nu există o poziție adecvată sau angajatul refuză propunerile, contractul de muncă se încheie cu el.

După ce ați semnat add. acordul de schimbare a salariului oficial al angajatorului a emis un ordin, se face în formă liberă, cu care angajatul se familiarizează. Trebuie să includă:

motivele pentru modificarea salariului;
Numele salariatului și valoarea salariului;
o indicație a departamentului contabil privind plata unui nou salariu angajatului specificat;
instruirea angajatului departamentului de personal de a familiariza angajatul cu această ordonanță împotriva semnării;
semnătura șefului întreprinderii și o notă despre familiarizarea cu ordinea angajatului.

2. Combinarea pozițiilor

S poziția angajatului prevăzut de Codul Muncii combinat, că lucrătorul își exercită atribuțiile directe în baza unui contract de muncă și îndeplinește, de asemenea, taxe suplimentare pe alte poziții în jurul statului în schimbul unei taxe.

Această suprapunere are loc în trei cazuri:

angajatul temporar absent din poziția combinată;
sfera muncii a crescut;
zone extinse de servicii.

În primul caz, angajatul este temporar absent, dar există un post pentru el, el este în concediu, în concediu medical sau într-o călătorie de afaceri, exercitarea atribuțiilor sale împreună cu propria sa funcție este combinația de posturi.

În alte cazuri, angajatul îndeplinește aceleași sarcini ca și în funcția sa, numai într-o sumă mai mare.

Condițiile de combinare a posturilor ar trebui să fie clarificate în plus. acord. De obicei, angajatorul este inițiatorul impunerii unor taxe suplimentare angajatului, despre care el scrie în scris o propunere angajatului, în care indică:

După ce a fost familiarizat cu această propunere, angajatul este de acord sau refuză să îndeplinească sarcinile propuse. Această decizie se face în scris.

3. Schimbarea modului de funcționare

Regimul timpului de lucru poate fi reflectat în contractul de muncă dintre angajat și angajator și în regulile programului intern de muncă.

În primul caz, o modificare a modului de funcționare se poate face prin adăugarea. acordul părților la contractul de muncă. Ea se face în scris, de comun acord de către părți.

De asemenea, angajatorul emite un ordin de schimbare a modului de operare la întreprindere, care indică circumstanțele și motivele modificărilor, domeniul de aplicare al noului mod de funcționare. Cu această comandă sunt introduși toți angajații care sunt interesați de schimbarea modului de funcționare.

4. Redenumiți o organizație

Redenumirea unei organizații implică o schimbare a datelor angajatorului specificate în contractul de muncă. Dar legea nu stabilește eliberarea obligatorie de suplimentare. acorduri la un contract de muncă atunci când redenumirea unei organizații.

În ceea ce privește această problemă, avocații au fost împărțiți în trei părți:

Unii cred acest lucru suplimentar. acordul nu trebuie încheiat, deoarece redenumirea organizației nu modifică condițiile de muncă ale lucrătorului, acestea sunt informațiile care pot fi introduse direct în contractul de muncă încheiat anterior;
Al doilea este de aceeași părere, dar se bazează pe faptul că redenumirea nu afectează relația de muncă.
Alții sunt înclinați să creadă că este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă, datorită faptului că contractul de muncă însuși al Codului muncii poate fi modificat numai prin informațiile lipsă, dar nu sa schimbat.

De luare a deciziilor, cum să formalizeze redenumirea organizației, este dat angajatorului. Este necesar să se facă o nouă înregistrare cu privire la denumirea organizației în carnetul de lucru, în caz contrar, în cazul în care contractul de muncă este reziliat, vor apărea dificultăți în stabilirea duratei serviciului.

Acordul de completare a contractului de muncă este emis obligatoriu cu acordul tuturor părților în scris. Angajații și angajatorii primesc originale ale unui astfel de acord cu semnăturile părților. Executarea unui astfel de acord este obligatorie. Numărul de constatări suplimentare. acordurile nu sunt restricționate prin lege.

În cazul în care contractul de muncă este notat, contractul suplimentar se încheie. Acordul trebuie, de asemenea, să fie confirmat prin semnătura și sigiliul notarului.

Documentul în sine ar trebui să conțină:

numărul și data contractului de muncă,
data și locul acordului,
numele complet al angajatorului și datele angajatului,
elemente agreate de părți,
data și semnătura părților.

Cum de a face o suplimentare. un contract de muncă

ext. un acord cu privire la un contract de muncă se face, de obicei, în formă de scris. Denumirea acordului reflectă data și numărul contractului de muncă căruia i se atribuie acest consimțământ al părților la contract.

Preambulul acordului, astfel cum este descris mai sus includ numele angajatorului, numele complet al directorului organizației și a datelor sau a unui individ antreprenor, numele, prenumele si patronimicul angajatului, și apoi scrie următoarele: „... a intrat în acest acord, după cum urmează ...“

În plus, elementele enumerate încep, care completează sau modifică contractul de muncă încheiat anterior. Următoarele reguli pentru compilarea acestor elemente sunt disponibile:

Partea finală a acordului specifică termenul de intrare în vigoare a acordului, numărul de exemplare, se face nota că restul prevederilor contractului de muncă rămân neschimbate. Se pun semnăturile părților.

Exemplu ext. acorduri la un contract de muncă

Societate cu răspundere limitată „Buttercup“, considerată ca „Beneficiarul“, reprezentat de directorul Valery Vinokurov, care acționează în conformitate cu Carta, și cetățeanul Almetevoy Alevtina Petrovna, considerat ca un „lucrător“, pe de altă parte, au convenit după cum urmează:

Rezumând cele de mai sus, se poate concluziona că acordul suplimentar oferă muncitorului garanții de respectare a drepturilor și libertăților sale și angajatorului îndeplinirea atribuțiilor angajaților și respectarea legalității. Designul său nu este dificil, însă necesită transferul atent și meticulos al tuturor clauzelor contractuale care pot fi mutate, completate sau abolite.