După încheierea atestării angajaților, Kazakhmys se îndreaptă către un nou sistem de salarizare, care prevede o abordare diferențiată, luând în considerare eficiența fiecăruia. După atestarea și confirmarea calificării, care este ușor de trecut de aproape toți angajații, salariile vor crește cu 20-30%
În ultima săptămână, „Kazakhmys Corporation“ a emis o declarație cu privire la începutul performanței de manageri, angajați și profesioniști (RCC) și confirmarea calificărilor lucrătorilor (un total de 55 de mii. Persoane), necesare pentru trecerea la noul sistem de salarizare, destinate să îmbunătățească starea lor financiară. În centrul acestui sistem este o abordare diferențiată a salariilor lucrătorilor pe baza calificărilor, profesionalismului, potențialului, meritelor personale și adâncimii cunoștințelor și abilităților.
Primele rezultate ale atestării arată că aproape toți angajații companiei vor trece atestarea și vor garanta o creștere salarială. „Kazakhmys“ ucide două păsări cu o singură mână prin proiectarea unui sistem care motivează angajații să se dezvolte, pe de altă parte - legătura între creșterea salariului restant cu procedura de certificare. Aceasta exclude interpretarea relației dintre angajator și colectivul de muncă ca o politică a concesiilor necesare, transformându-le într-un dialog partener.
Tulburări metalurgice
Așa cum a remarcat deja revista noastră, după evenimentele Zhanaozen, orice conflict de muncă atrage atenția și provoacă adesea o participare activă din partea organelor de stat. În același timp, politica angajatorilor devine mai loială cererilor lucrătorilor, ceea ce, în general, nu înseamnă acceptarea necondiționată a cerințelor acestuia.
Trei pași și două acțiuni
Exemple de creștere a salariilor pe baza rezultatelor atestării
După cum sa menționat în „Kazakhmys“, noul sistem de remunerare implică „o abordare diferențiată bazată pe biți și performanța unui singur lucrător o profesie specifică, creșterea în partea permanentă a salariului, care este independent de obiective, precum și o parte premium a respectării standardelor de siguranță, de inovare și economisirea resurselor ". Vorbind în detaliu, potrivit companiei, partea constantă a salariilor lucrătorilor va crește cu 20-30% (a se vedea tabelul). "Probabil, în fiecare industrie, în fiecare organizație există distorsiuni în salarii. Noul sistem este conceput pentru a elimina toate aceste distorsiuni. Ca urmare, oamenii noștri vor simți că sunt apreciați ca profesioniști. De asemenea, este necesar ca o persoană să înțeleagă la ce nivel profesional se află el ", spune Toregoz Tlemisov, președintele organizației sindicale regionale a Kazakhmys Corporation.
Excitarea este luată în considerare
Potrivit lui, angajații companiei percep procedeul de atestare și PC. "Există, desigur, neliniște și îngrijorare, iar acest lucru este de înțeles. Există un procent considerabil de angajați pentru care această procedură este efectuată pentru prima dată și pentru ei situația de evaluare este și mai stresantă ", spune el. - Prin urmare, sarcina noastră - pentru a face clar pentru fiecare lucrător ca cineva care funcționează bine, îndeplinește toate sarcinile și cerințele procedurii de certificare a muncii în condiții de siguranță va oferi o oportunitate suplimentară de a face potențialul existent, pentru a identifica punctele forte și punctele slabe ale acestora.
În timp ce la începutul procesului vreau, desigur, să prezic doar rezultate bune și să mă concentrez pe asigurarea organizației sale competente ", a spus Alisher Abenov. - Creșterea eficienței activității fiecărei divizii structurale a companiei prin dezvoltarea și creșterea calificării profesionale a fiecărui lucrător. Compania are un scop - de a oferi angajaților săi toate condițiile necesare și, în primul rând, un salariu decent, achiziționarea unei forțe de muncă înalt calificate și productive în schimb ".
În cazul în care angajatul nu și-a confirmat calificarea, acesta este lăsat pe salariul anterior și după trei luni are posibilitatea de a-și confirma din nou calificarea. Amintiți-vă că, probabil, principala greșeală KSP Steel, a provocat conflictul, a fost faptul că lucrătorii care nu au reușit să atesteze, nu au dat oa doua șansă și au concediat imediat. În sine, necesitatea certificării de către lucrători nu a fost contestată.
"Concedierea nu este un scop în sine, nimeni nu urmărește astfel de obiective", consideră domnul Abenov. - Această măsură reprezintă un pas serios pentru cei a căror cunoștințe, aptitudini și experiență nu îndeplinesc atât cerințele cerințelor profesionale, cât și cerințele pentru asigurarea siguranței forței de muncă. Aș dori să sper că nu vom avea astfel de muncitori ". Potrivit domnului Tlemisov, ponderea celor care nu au trecut nu este mai mică de un procent. "Este plăcut faptul că oamenii sunt foarte literați, lucrează cu cunoașterea profesiei", subliniază el.
Certificarea ca legitimare
În acest sens, măsurile luate de Kazakhmys sunt văzute ca fiind foarte competente și în timp util. Având în vedere că aproape 100% dintre angajați trec atestarea și PC-urile (regulile flexibile permit tuturor celor interesați să rămână în companie), aceasta pare a fi o legitimare a procesului de creștere în timp util a salariilor. Două evenimente sunt legate. Pe de altă parte, noile condiții stimulează creșterea profesională a conducerii și a lucrătorilor. Rezultatul natural al acestei abordări este creșterea productivității, benefică pentru ambele părți ale relațiilor de muncă.