Dimensiunea minimă a spitalului pentru plată

De asemenea mini

suma mică a salariului bolnav. atunci când experiența angajatului este mai mică de șase luni (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Apoi, pentru întreaga lună calendaristică, indemnizația nu poate depăși suma salariului minim. De asemenea, valoarea beneficiilor este redusă proporțional atunci când spitalul este o lună calendaristică incompletă. În aceste două opțiuni, mărimea salariului minim, în cazul în care există coeficienți de sector, crește. Această sumă va fi suma maximă a alocației.

Acum, trebuie să primiți suma după acest fapt, comparați cu suma minimă a beneficiilor. Cu condiția ca indemnizația calculată în conformitate cu regulile generale să fie mai mică decât minimul, salariatul primește beneficiul în conformitate cu normele general acceptate. În caz contrar, angajatul va avea un beneficiu minim.

Când și cine primește concediul medical

Experiența de asigurare afectează în mod direct valoarea concediului medical. Înainte de a vorbi despre termenii bolii și plățile pentru incapacitate temporară de muncă, vom stabili mai întâi cine are dreptul la concediul medical. În practică, nu numai angajații cu boli sau răniri.

Se primesc foi de incapacitate temporară de muncă incluzând:

femeile aflate pe maternitate;
angajați pentru îngrijirea unui copil al unei rude bolnave sau adulte;
cu operații complicate de protetică;
pentru reabilitare după intervenție chirurgicală.

Durata concediului medical

să aibă grijă de o rudă pe o listă bolnavă sau un copil după cincisprezece ani - trei zile calendaristice;
să aibă grijă de copil, de la șapte la cincisprezece ani - cincisprezece zile calendaristice;
pentru reabilitare după intervenție chirurgicală - zece zile calendaristice;
spital, care oferă însuși unui tehnician dentar sau unui medic paramedic - zece zile calendaristice;
numărul minim de zile de maternitate pentru concediul de maternitate este de o sută patruzeci de zile calendaristice (există posibilitatea sporirii spitalului datorită muncii sau consecințelor grave);
la încheierea sarcinii - zece zile calendaristice;
cu încetarea favorabilă a sarcinii - de la trei zile.

Sumele minime ale plăților pentru concediul medical

Angajatorul face parte din calculul salariatului pentru întreaga perioadă a spitalelor, în care se ia în considerare dosarul de asigurare și salariul mediu al angajatului pe zi.

Să luăm în considerare un caz concret. În timpul serviciului militar angajat în această perioadă va fi socotită în experiența pentru fondul de pensii, dar nu este experiența de a calcula cantitatea de spital și a numit perioada neasigurat, dar este necesar să se precizeze în spital. Și, de asemenea, afectează în mod direct suma de plăți în concediu medical, cu o lungă durată de serviciu, desigur, procentul crește.

60% reprezintă procentul minim al plăților pentru concediul medical, iar suma depinde de veniturile medii (dacă experiența este mai mare de cinci ani). Dacă nu ați împlinit vârsta de șase luni, indemnizația se calculează pe baza valorii minime a salariului angajatului. Această sumă este plătită și pentru încălcarea regimului listelor de boală, pentru incapacitatea de alcool sau pentru alte intoxicații și, de asemenea, cu condiția ca câștigul salarial mediu lunar să nu depășească salariul minim. Ultima schimbare este că acum 80% din câștigurile medii zilnice sunt plătite în primele 12 zile (anterior au existat șase zile).

Articole populare pe IP

Completarea și depunerea unei declarații zero

Exemplu de completare a declarației fiscale

Exemple de calculare a despăgubirilor pentru concedierea salariaților

Înregistrarea IP în FIU la angajarea angajaților