Vor fi discutate principiile și condițiile de bază ale semnării sale.
De ce să încheiați un contract de muncă
Un contract de muncă elaborat în mod corespunzător este singurul temei juridic pentru menținerea drepturilor în instanță. Este tocmai posibilitatea de a solicita îndeplinirea termenilor acordurilor conform cărora acest tratat este necesar.
Părțile la acord sunt, pe de o parte, organizația patronală care primește angajatul și, pe de altă parte, angajatul însuși.
Pe lângă atributele tipice ale contractului, contractul de muncă specifică drepturile părții contractante și atribuțiile sale.
Printre drepturile unui angajat, un loc important este ocupat de o scădere a valorii salariilor. În plus față de suma, este necesar să se clarifice principiile de acumulare.
Aici se înțelege:
- suma salariului,
- metoda de calcul a timpului procesat,
- plata de lucru la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare,
- metodele de atribuire.
Principalele atribuții ale angajatului sunt
- Implementarea reglementărilor interne ale întreprinderii-angajator;
- Produceți o muncă, conform descrierii postului;
- Anunță în prealabil conducerea organizației intenției de demisie.
- Altele.
Concedierea angajatului este rezilierea contractului de muncă. Procedura de notificare și de concediere este, de asemenea, prevăzută în text.
Întreprinderea angajatoare are, de asemenea, un set de drepturi și îndatoriri. De exemplu, dacă angajatul își încalcă îndatoririle, întreprinderea are dreptul să îl concedieze. Astfel, pentru a rezilia termenii contractului. Printre îndatoririle organizației, se poate observa plata obligatorie a salariului angajatului la timp și în întregime.
Clasificarea după valabilitate
Acordurile de muncă pot fi fie urgente (cu o anumită dată de încetare), fie nelimitate (fără o astfel de dată).
În plus, dacă, după expirarea perioadei de valabilitate, niciuna dintre părți nu și-a exprimat dorința de a rezilia contractul, ea devine automat un termen nedeterminat.
Ca regulă generală, contractele de muncă sunt elaborate de avocații angajatorului. Dar acest lucru nu implică necesitatea semnării fără a consulta avocații.
Exemple de contracte urgente și perpetue de muncă cu diverse condiții pot fi descărcate de pe site-ul nostru. Aceste probe sunt de natură informațională și nu pot fi întotdeauna adevărate exact în cazul dvs. Asigurați-vă că ați contactat un avocat pentru clarificare.
Mai jos este un formular eșantion și un eșantion din contract pentru angajarea unui angajat a cărui versiune poate fi descărcată gratuit.